Дело №2-488/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Буйловой О.О., 

при секретаре Нефедовой М.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к отделению Министерства внутренних дел РФ по Гайскому городскому округу о возложении обязанности произвести перерасчет выслуги лет, внести в личное дело и трудовую книжку поощрения, вручить медаль за выслугу лет, благодарность, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит: обязать ответчика пересчитать общую выслугу лет в системе МВД с занесением в трудовую книжку; обязать ответчика вручить ему медаль «За отличие в службе» 3 степени за выслугу более 10 лет, благодарность от ДД.ММ.ГГГГ., с занесением указанных сведений в личное дело и трудовую книжку; обязать ответчика внести в личное дело и трудовую книжку все полученные поощрения во время службы. 

В обоснование требований истец указал, что ответчик произвел неверный расчет его выслуги лет при увольнении, поскольку он поступил на службу ДД.ММ.ГГГГ. и уволен с нее ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что имеет право на включение в выслугу лет периода его службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего общая выслуга лет должна составлять 11 лет 10 месяцев 05 дней. Поскольку с учетом указанных периодов общая выслуга лет превышает 10 лет, считает, что ему полагается медаль «За отличие в службе» 3 степени, которая до настоящего времени ему не вручена. Кроме того, в период службы ему была объявлена благодарность от ДД.ММ.ГГГГ., которая до настоящего времени ему не вручена. Поскольку истец за время службы не подвергался дисциплинарным взысканиям, ежегодно ко дню сотрудника полиции, по итогам работы квартала и по итогам года ему выплачивались премии, однако работодателем данные виды поощрений не внесены в его трудовую книжку и личное дело. 

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление Министерства внутренних дел РФ по Оренбургской области, в порядке ст. 43 ГПК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика и третьего лица ФИО2, действующая на основании доверенностей, возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Также просила суд применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика и третьего лица, показания свидетеля, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. проходил службу в органах внутренних дел РФ в различных должностях. 

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец проходил службу в войсковой части № 

<

адрес>, что следует из его послужного списка. 

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по п. 9 ч. 3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011г. №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел). Выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении составила 10 лет 10 месяцев 02 дня. 

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с в приказ Отд МВД России по Гайскому городскому округу от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с в части расторжения контракта и увольнения внесены частичные изменения, слова «выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении составляет 10 лет 10 месяцев 02 дня» заменены на слова «выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении составляет 09 лет 10 месяцев 03 дня». 

Аналогичные изменения внесены в послужной список истца.

Полагая, что период военной службы в войсковой части № 

<

адрес> должен быть зачтен в выслугу лет для награждения медалью "За отличие в службе" III степени ФИО1 просит суд обязать ответчика осуществить пересчет его выслуги лет. 

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Согласно Положению о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации, утвержденному Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699, МВД России в целях реализации своих полномочий имеет право учреждать в соответствии с законодательством Российской Федерации ведомственные знаки отличия, в том числе медали и нагрудные знаки, а также почетную грамоту МВД России; 

Согласно Приказу МВД России от 20.04.2017 N 220 "О ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации" медалью МВД России "За отличие в службе" награждаются: сотрудники органов внутренних дел, замещающие должности в органах внутренних дел, находящиеся в распоряжении или прикомандированные к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям (в которых не предусмотрено награждение данных сотрудников медалями за выслугу лет), не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий, при наличии соответствующего стажа службы (выслуги лет) за добросовестную службу;

Медаль имеет три степени: I степени - для награждения сотрудников, проходящих службу не менее 20 лет; II степени - для награждения сотрудников, проходящих службу не менее 15 лет; III степени - для награждения сотрудников, проходящих службу не менее 10 лет.

Сотрудники органов внутренних дел, увольняемые в отставку и не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий, при наличии к моменту увольнения соответствующего для награждения стажа службы (выслуги лет) награждаются медалью одновременно с увольнением.

В п. 5 вышеназванного Приказа указано, что в стаж службы (выслугу лет) для представления к награждению ведомственными знаками отличия в календарном исчислении включаются: период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел, период прохождения военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

Право награждения медалью МВД России "За отличие в службе" Министром внутренних дел Российской Федерации делегируется заместителям Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) (п.9).

Представления к награждению ведомственными знаками отличия вносятся: Министру внутренних дел Российской Федерации - заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, а также руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России по согласованию с заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации (в случае, если заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации несет ответственность за их деятельность) (п.12.1).

Заместителям Министра внутренних дел Российской Федерации - руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России (о награждении ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 11, 13 - 16 Перечня, вручении нагрудного знака МВД России "Участник боевых действий") (п.12.2).

Руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД России - начальниками подчиненных подразделений (о награждении ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 11, 13 - 15 Перечня, вручении нагрудного знака МВД России "Участник боевых действий") (п.12.3).

При награждении ведомственными знаками отличия на награждаемого ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 1 - 10, 12 - 15, 17 Перечня, оформляется наградной (п. 13.1).

Таким образом, награждение сотрудников внутренних дел указанными медалями является правом, а не обязанностью руководства.

Согласно пояснениям представителя ответчика и сведениям личного дела истца, в отношении ФИО1 в период его службы процедура представления к награждению обозначенной медалью, не осуществлялась. Соответственно, у него не возникло права на получение указанной медали.

Вышеназванный Приказ не содержит норм, свидетельствующих о безусловном праве сотрудников на награждение такой медалью. Напротив, такое награждение возможно только при выполнении (наличии) определенных условий. Представление к награждению медалью является результатом оценки конкретной деятельности сотрудника руководителями с учетом мнения аттестационной комиссии с возможным выводом о представлении к награждению.

Кроме того, в п. 21.1 Приказа указано, что представление к награждению ведомственными знаками отличия признается недействительным, а наградные документы возвращаются должностному лицу, внесшему представление, в случаях возбуждения уголовного дела в отношении лица, представленного к ведомственной награде.

Согласно решению Гайского городского суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ., по иску ФИО1 к отделению Министерства внутренних дел РФ по Гайскому городскому округу, Управлению Министерства внутренних дел РФ по Оренбургской области о признании незаконным увольнения, признании незаконным заключения служебной проверки, установлено, что в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты> УК РФ. 

Таким образом, учитывая, что в отношении истца возбуждено уголовное дело, награждение в настоящее время медалью МВД России "За отличие в службе" III степени не представляется возможным. 

Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном статьей 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ.

Часть 4 данной статьи содержит правила, в соответствии с которыми подлежат определению периоды, подлежащие включению в стаж службы (выслугу лет) в зависимости от целей его исчисления: 1)для назначения пенсии за выслугу лет - периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи, а также периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей (в календарном или льготном исчислении); 2) для назначения ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении); 3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел - периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении); 4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел - периоды, указанные в пунктах 1 - 8 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении); 5) для предоставления иных социальных гарантий - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении); 6) для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации - периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 7) для представления к награждению ведомственными знаками отличия - периоды, определенные федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (в календарном исчислении).

Таким образом, исчисление стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел посредством включения в него конкретных периодов трудовой деятельности и обучения граждан, включая периоды прохождения гражданином военной службы, зависит от конкретных целей его исчисления. 

Истец свое право на включение в выслугу лет периода службы в армии связывает с представлением его к награждению ведомственными знаками отличия.

Вместе с тем, поскольку у истца отсутствует безусловное право на награждение медалью "За отличие в службе" III степени, то и оснований для включения периодов прохождения военной службы, как на то указано в ст. 38 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Приказе МВД России от 20.04.2017 N 220, в его выслугу лет не имеется. 

При этом, суд отклоняет доводы истца о том, что исходя из смысла ст. 38 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ период службы в армии включается в выслугу лет в безусловном порядке при увольнении, как основанное на ошибочном понимании норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Таким образом, поскольку у истца в период службы не возникло право на награждение медалью "За отличие в службе" III степени, то оснований для включения в его выслугу лет периода службы в армии не имеется, поскольку периоды, включаемые в стаж службы в органах внутренних дел для представления к награждению ведомственными знаками отличия, связаны с правом работника на такую награду. На иные обстоятельства, предусматривающие включение спорного периода в выслугу лет, истец в ходе рассмотрения дела не ссылался. 

С учетом изложенного, выслуга лет истца в календарном исчислении на день увольнения составляет 09 лет 10 месяцев 03 дня. Оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет выслуги лет не имеется. 

Также судом установлено, что в разделе "сведения о награждениях" в трудовой книжке истца имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ. объявлена благодарность в честь дня сотрудников ОВД; ДД.ММ.ГГГГ. денежная премия в честь для сотрудников ОВД РФ; ДД.ММ.ГГГГ. благодарность в честь дня сотрудников ОВД РФ.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что в нарушение действующего законодательства работодателем не указаны даты всех денежных поощрений, которые он получал, а также грамота от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 25 указанных Правил записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Как указано в ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (п.1). 

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п.25.)

Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата (п. 26.) 

Поскольку денежные премии, которые истцу выплачивались ежегодно ко дню сотрудника полиции, по итогам работы квартала и по итогам года, носят регулярный характер и входят в систему оплаты труда, оснований для возложения на работодателя обязанности внести данные виды поощрений в трудовую книжку истца суд не усматривает. 

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о получении грамоты от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленной грамоте, ФИО1 награжден ДД.ММ.ГГГГ. за III место в лично- командном первенстве по стрельбе из табельного оружия 

<

данные изъяты> среди сотрудников МО МВД России «Гайский» посвященный дню сотрудника органов внутренних дел РФ.

Как было указано выше, в трудовую книжку вносятся сведения о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями.

Из Положения о Почетной грамоте Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 05.02.2014 N 77, следует, что почетная грамота Министерства внутренних дел Российской Федерации является формой поощрения Министерства внутренних дел Российской Федерации. Почетной грамотой награждаются: сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации - за высокие показатели в оперативно-служебной деятельности, личную инициативу и примерность, мужество и самоотверженность, проявленные при выполнении служебных обязанностей, а также за долголетнюю и безупречную службу в органах внутренних дел.

О награждении Почетной грамотой издается приказ Министра внутренних дел Российской Федерации на основании соответствующих представлений

Представления к награждению Почетной грамотой оформляются в виде наградного листа по форме, установленной для ведомственных знаков отличия МВД России.

Поскольку представленная истцом грамота не является почетной, то оснований для внесения в трудовую книжку сведений о ее награждении не имеется. 

Также истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ. ему была объявлена благодарность, однако поскольку он находился в отпуске, данная благодарность ему вручена не была.

В ходе судебного заседания по ходатайству стороны ответчика был допрошен свидетель ФИО3, который является 

<

данные изъяты> ОМВД России по Гайскому городскому округу. Указанный свидетель пояснил, что истцу ДД.ММ.ГГГГ. была объявлена благодарность. Вручение почетных грамот и благодарностей было на торжественном собрании, где истец отсутствовал, поскольку находился в очередном отпуске. Однако ДД.ММ.ГГГГ. истец присутствовал на работе, где ему и была вручена данная благодарность свидетелем лично. 

Вопреки доводам истца, судом принимаются показания указанного свидетеля, поскольку суду не представлено доказательств, свидетельствующих о его заинтересованности в исходе дела. Кроме того, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. ст.307, 308 УК РФ.

Согласно Положению о благодарности Министра (заместителей Министра) внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Приказом МВД России от 05.02.2014 N 77, благодарность Министра (заместителей Министра) внутренних дел Российской Федерации является формой поощрения Министерства внутренних дел Российской Федерации. Благодарность Министра внутренних дел Российской Федерации или благодарность заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации объявляется приказами Министра внутренних дел Российской Федерации или заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации соответственно. Сведения об объявлении благодарности Министра (заместителей Министра) вносятся в личные дела и трудовые книжки поощренных лиц. 

При этом, указанным Положением не предусмотрено, что благодарность должна вручаться награждаемому под расписку.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Поскольку факт вручения истцу благодарности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

В ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика заявила ходатайство о применении к требованиям истца последствий пропуска срока для обращения с иском в суд.

Частью 4 статьи 72 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в суд с иском к отделению Министерства внутренних дел РФ по Гайскому городскому округу, Управлению Министерству внутренних дел РФ по Оренбургской области о признании незаконным увольнения, признании незаконным заключения служебной проверки, которое было принято к рассмотрению судом ДД.ММ.ГГГГ. 

Вступившим в законную силу решением Гайского городского суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ год в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано. 

В данном решении, которое в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, было установлено, что с приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В данном приказе была указана выслуга лет истца. Трудовая книжка с записями о выслуге лет, сведениями о поощрениях находится в личном деле истца в 

<

данные изъяты>, и была направлена для вручения ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец пояснил, что все документы им были получены в ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, ознакомившись с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. и получив трудовую книжку, истец вправе был обратиться за разрешением служебного спора в суд в течение 3 месяцев. Вместе с тем, истец обратился с настоящим иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, поскольку о нарушении своего права он должен был узнать с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки. Уважительные причины для восстановления срока в материалах дела отсутствуют.

Учитывая, что пропуск срока для обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к отделению Министерства внутренних дел РФ по Гайскому городскому округу о возложении обязанности произвести перерасчет выслуги лет, внести в личное дело и трудовую книжку поощрения, вручить медаль за выслугу лет, благодарность - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено судом: 25.06.2019г. 

Судья: О.О. Буйлова