Дело № 2 – 124 / 2017 год

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2017 года г. Барыш Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И., при секретаре Киселевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Верес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Верес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Мотивируя заявленные требования, указал, что в период с 01 сентября до 01 декабря 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Верес», работая в должности оператора. В должностные обязанности входила заправка автомашин, работа кассира-операциониста, техническое обслуживание оборудования. Рабочее место находилось по адресу: 

<

...>. Работал по скользящему графику (сутки через трое) с 8 до 8 часов по 24 часа. Размер ежемесячной заработной платы составлял 8 000 руб. С октября месяца зарплату перестали выплачивать. С 01 декабря 2016 года он уволился с работы по собственному желанию. Расчет с ним не произвели и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика неполученную за октябрь и ноябрь 2016 года заработную плату в размере 16 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 900 руб. ( за 7 рабочих дней ) и компенсацию причиненного морального вреда 5 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленные требования, привел аналогичные доводы. Из пояснений истца также следует, что в период с 01.01.2009 г. до 12.08.2015 г. он работал в ЗАО «Газнефтесервис» оператором АГЗС, расположенной по адресу: 

<

...>. В последующем до 22.06.2016 г. работал в пожарной части. С 01.09.2016 г. он совместно с Л.В.М., С.А.В. и С.В.С., (которые также обратились в суд с аналогичными исками) были приняты операторами в ООО «Верес» (руководитель Ш.Д.А.), которое стало арендовать у ЗАО «Газнефтесервис» данную АГЗС. Заявление о приеме на работу они писали в офисе ООО «Верес» в г.Ульяновске. За сентябрь месяц зарплату им по частям выплатили. С 30.11.2016 г. они все были уволены с ООО «Верес» по собственному желанию, при этом заявление об увольнении писали на АГЗС. При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был, трудовую книжку оформили лишь Л.В.М., остальным трудовые книжки не оформили. Требования выдать расчет и оформить трудовую книжку работодателем оставлены без удовлетворения, в связи с чем вынуждены были обратиться в суд. Обращает внимание, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получил заработную плату за один месяц в установленном размере. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представлено.

В соответствии со ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Проверив представленные доказательства, заслушав доводы истца и показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец и ответчик достигли соглашения о выполняемой функции, режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые истец должен был выполнять.

01.09.2016 г. истец с ведома работодателя был допущен к работе, в период работы у ответчика до 30.11.2016 г. выполнял работу оператора. Местом работы истца была автомобильная заправочная станция на сжиженном газе - АГЗС, расположенная по адресу: 

<

...>, которую ответчик арендовал у ЗАО «Газнефтесервис».

Как следует из показаний свидетелей С.А.В., С.В.С., Л.В.М. ( работавших с истцом в ООО «Верес» в спорный период ), а также из документов дела, с 01.09.2016 г. до 30.11.2016 г. истец в интересах ответчика занимался деятельностью, которая соответствует описанию трудовых обязанностей оператора АГЗС, данная работа носила постоянный характер. Истец подчинялся режиму работы, установленному у ответчика - имелся журнал приема-сдачи смен, велись табель учета отработанного времени и сменные отчеты, истец был допущен на данный объект, где выполнялась его трудовая функция, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время в течение рабочей смены, установлены дни отдыха, что соответствует трудовому характеру отношений.

При этом у суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей в части наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку их показания подтверждаются иными доказательствами – вышеуказанными письменными материалами дела.

Истцу не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2016 года. Об этом он указал в исковом заявлении и утверждал в суде, данный факт подтвердили в суде свидетели С.А.В., С.В.С. и Л.В.М. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Между тем, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате исходя из размера 8 000 руб. в месяц, бесспорных доказательств заявленного размера заработной платы истцом суду не представлено. 

Так, в подтверждение размера заработной платы истцом представлены платежные ведомости АГЗС за сентябрь 2016 года, однако работодателем данные ведомости не утверждены. Показания свидетелей С.А.В., С.В.С. и Л.В.М. о размере заработной платы истца в размере 8 000 руб. во внимание судом приняты быть не могут, поскольку никакими другими доказательствами данные показания не подтверждены, к тому же в производстве суда имеются иски указанных свидетелей к этому же ответчику о взыскании заработной платы. 

С учетом того, что трудовой договор между сторонами не заключался, то условие о заработной плате в размере 8 000 руб. в месяц сторонами не согласовано; суд при расчете задолженности по заработной плате истца исходит из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", который с 01.07.2016 г. составляет 7 500 руб. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь и ноябрь 2016 года в сумме 15 000 руб. ( 7500 руб. х 2 ). 

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, а также с учетом того, что истцом отработано полных три месяца ( с сентября по ноябрь 2016 года ), в указанный период дни отпуска не использовались, требование С.А.В.. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Поскольку средний заработок истца составляет 7 500 руб., соответственно, среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с абзацем 4 статьи 139 ТК РФ, составит 255 руб. 97 коп. ( 7500 руб. : 29,3 ), а компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска ( 28 дней : 12 мес. х 3 мес. ) составит 1 791 руб. 79 коп. ( 255,97 руб. х 7 дней ).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением трудовых прав истца, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в счет возмещения морального вреда. Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 1000 руб. 

В соответствии с абзацем 2 статьи 211 ГПК РФ решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в сумме 15 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 971 руб. 67 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Верес» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 791 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 15 000 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 971 руб. 67 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 6 апреля 2017 года