Дело № 2-145/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года г. Катав-Ивановск

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С., 

при секретаре Плешивцевой С.А.,

с участием представителя истца ФИО2 - ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному казённому образовательному учреждению дополнительного образования "Юрюзанская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточненных требований, в котором просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 000 руб., расходы по оформлению доверенности для участия представителя в сумме 1 500 руб..

В обоснование требований указав, что срочный трудовой договор заключен без достаточных оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ, поскольку в него не включены причины, послужившие основанием для заключения срочного договора. Оспариваемые приказы вынесены с нарушением порядка, предусмотренного ст.193 ТК РФ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ вынесен с нарушениями, поскольку акт об отказе от дачи объяснений составлен до истечения 2-х рабочих дней. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ее не ознакомили, соответствующий акт не составили. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена.

Ее представитель ФИО3 поддержала исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика МКОУДО Юрюзанская ДШИ в суд не явился, извещен. 

Заслушав представителя, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в том числе с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Как достоверно установлено в судебном заседании, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику преподавателем-совместителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен по совместительству трудовой договор № как преподавателем баяна, флейты. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения по профессии - должность преподаватель баяна.

Также ДД.ММ.ГГГГ был оформлен трудовой договор № по совместительству как преподавателя по классу флейты. Оформлена должностная инструкция преподавателя. 

Суд соглашается с доводами истца о том, что в трудовой договор не включены причины, послужившие основанием для заключения срочного договора. Однако, по существу, работодателем соблюдены требования ст.59 ТК РФ, поскольку по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в том числе с лицами, поступающими на работу по совместительству. Судом учтен и характер выполняемой работы и условия ее выполнения - преподаватель школы искусств.

Как следует из материалов дела, трудовой договор заключен с истцом как совместителем, подписан сторонами, то есть между ними достигнуто соглашение о срочном его характере. 

В связи с этим, по мнению суда, по одному только основанию неуказания об этом в трудовом договоре, он не может быть признан судом как заключенный на неопределенный срок. 

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ преподавателю ФИО2 было указано предоставить образовательную программу по ДПУ "Песни под гитару", предпрофильную программу по образовательной программе "Флейта" в срок до ДД.ММ.ГГГГ 14 часов; пригласить для собеседования родителей, согласовав время с директором, предоставить журнал индивидуальных занятий, ведомость о сдаче технического зачета по предмету "специальность" до ДД.ММ.ГГГГ до 14 часов. 

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ 16-00 часов истцу предложено подписать распоряжение, от подписи она отказалась.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было объявлено замечание. В приказе указано, что согласно вышеуказанного распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ преподаватель не смогла вовремя - ДД.ММ.ГГГГ предоставить программы по ДПУ "Песни под гитару", ДПОП "Флейта". ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены программы, не утвержденные педагогическим советом. Согласно проведенной проверке не ведется работа по заполнению журнала индивидуальных занятий. 

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ 16-40 часов истцу предложено подписать распоряжение о предоставлении объяснительной, от подписи она отказалась.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ 15-30 часов истцу предложено подписать приказ, от подписи она отказалась.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ 16-50 часов истцу предложено дать объяснительную, она отказалась.

Суд соглашается с доводами истца об отмене дисциплинарного взыскания как незаконного, исходя из нижеследующего.

Судом учтено, что с "Положением о ведении документации преподавателями ДШИ" истец была ознакомлена после издания приказа - ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как установлено в суде, с распоряжением, которым ей было предписано до 14-00 часов предоставить документы, она была ознакомлена в 16-40 согласно акта, то есть после истечения срока выполнения. Согласно актов работодателя оспариваемый приказ был издан до истечения двухдневного срока предоставления объяснительной. Из актов следует, что первоначально ей было предложено ознакомиться с приказом (15-30), а затем составлен акт об отказе от дачи объяснений (16-50).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был объявлен выговор. В приказе указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец приняла на обучение ФИО1 по индивидуальному заявлению родителя и приступила к осуществлению образовательной деятельности с ним, тем самым нарушила ч.2 Положения "Правил приема и порядка отбора детей в МКОУДО Юрюзанская ДШИ". Включила его в расписание занятий, не поставив в известность директора. 

Истцом по данному факту была предоставлена объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом она ознакомлена.

Суд соглашается с доводами истца об отмене дисциплинарного взыскания как незаконного, исходя из нижеследующего.

Судом учтено, что с "Правилами приема и порядка отбора детей в целях их обучения по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств в МКОУДО Юрюзанская ДШИ" истец была ознакомлена после издания приказа - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом предъявлено ко взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб., однако, исходя из личности истицы, степени вины ответчика, обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб..

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом произведена оплата услуг представителя, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8000 руб. за консультацию, составление ходатайства об уточненных требованиях, представительство в суде.

В связи с удовлетворением исковых требований истца, суд считает подлежащим взысканию в его пользу с ответчика 8 000 руб. судебных расходов в виде оплаты услуг представителя, учитывая категорию рассматриваемого дела, а также объем выполненной работы (подготовку уточненного иска, участие в двух заседаниях), отсутствие возражений в указанной части ответчика. 

В материалы дела предоставлена также копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на год на представительство истицы в различных органах.

В данной части суд не может согласиться с доводами истца о возможности взыскания данных расходов, поскольку справки об уплате нотариального тарифа суду не предоставлено, оригинала доверенности в материалах дела не имеется. Выдана доверенность не на участие в конкретном деле в суде, а с широким кругом полномочий сроком на 1год. 

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 900 рублей, исходя из трех неимущественных требований. 

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному казённому образовательному учреждению дополнительного образования "Юрюзанская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании удовлетворить частично. 

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом МКОУДО Юрюзанская ДШИ в отношении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО2 с Муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Юрюзанская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района" компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 000 руб., а всего взыскать 9 000 (девять тысяч) руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования "Юрюзанская детская школа искусств Катав-Ивановского муниципального района" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 900 (девятьсот) руб..

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: подпись Ю.С.Меркулова

Копия верна:

Судья: Ю.С.Меркулова

Секретарь С.А.Плешивцева