Дело № 2-1655/2025

УИД 62RS0004-01-2025-000926-68 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 июня 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М 

Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

гор. Рязань 03 июня 2025 года

Советский районный суд гор. Рязани в составе председательствующего судьи Карташовой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Демановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора Советского района гор. Рязани в интересах ФИО1 к ООО «Нефтегазсервисстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Советского района гор. Рязани обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Нефтегазсервисстрой» (ООО «НГСС») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что ФИО1 работал в 

<

...> с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности 

<

...>.

Приказом руководителя организации от дд.мм.гггг. № трудовые отношения расторгнуты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Задолженность по заработной плате составляет 78 083 рубля – за август 2024 года.

Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

Поэтому прокурор Советского района гор. Рязани просил суд взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 17 896 рублей 63 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей.

В судебное заседание прокурор Советского района гор. Рязани, истец ФИО1, представитель ответчика ООО «НГСС» не явились, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, представитель ответчика просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. между ФИО1 и 

<

...> был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 принимается на должность 

<

...>.

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 принят на должность 

<

...> с установлением оклада в размере 21 566 рублей и ежемесячной надбавкой 4%.

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО1 был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2, 7.3 трудового договора от дд.мм.гггг. работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 566 рублей в месяц, согласно штатного расписания работодателя. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ ООО «НГСС»». Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится двумя частями: аванс – 29 числа текущего месяца выплачивается работнику за вычетом НДФЛД, окончательный расчет за отработанный месяц – 14 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В случаях, когда установленные сроки выплаты аванса или окончательного расчета приходятся на праздничный день или выходной день, заработная плата выплачивается работнику накануне – в день, предшествующий выходному или праздничному дню. На работника распространяются иные виды доплат, надбавок, поощрительных и других выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. 

Аналогичные положения о порядке выплаты заработной платы содержаться в п.п. 8.8, 8.9 Положения об оплате труда работников ООО «НГСС» и его обособленных подразделений.

Согласно Положения о вахтовом методе организации работ ООО «НГСС» и его обособленных подразделений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время из расчета установленных окладов (тарифных ставок). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 330% от оклада работника (п.п. 5.1, 5.2). 

В соответствии с п.п. 2.2, 2.3, 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «НГСС» и его обособленных подразделений, утвержденного директором ООО «НГСС» дд.мм.гггг., в организации устанавливается повременно-премиальная система оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

Как следует из расчетных ведомостей ФИО1 начислено: 

- в августе 2024 года – премия в размере 78 083 рубля.

Таким образом, исходя из условий трудового договора о сроках выплаты заработной платы истцу ФИО1, количества отработанных им рабочих дней в каждом месяце, размера задолженности ООО «НГСС» по выплате заработной платы и иных выплат, премия за август 2024 года, которая выплачивается по условиями Положения об оплате труда и Положения о премировании по окончании отчетного периода, должна быть выплачена не позднее дд.мм.гггг. в размере 78 083 рубля.

При этом за каждый период компенсация подлежит начислению на задолженность по заработной плате, размер которой ежемесячно увеличивается.

Ключевая ставка Банка России за рассматриваемый период составляла: 

- с дд.мм.гггг. – 18% годовых;

- с дд.мм.гггг. – 19% годовых;

- с дд.мм.гггг. – 21% годовых.

Следовательно, за период с дд.мм.гггг. (дата, следующая за днем, когда должна была быть выплачена премия, начисленная в августе 2024 года) по дд.мм.гггг. размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (премии), подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за август 2024 года, составляет:

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 187 рублей 40 копеек (78 083 руб. х 19% х 1/150 х 2 дня);

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 4 154 рубля 02 копейки (78 083 руб. х 19% х 1/150 х 42 дня);

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 13 555 рублей 21 копейка (78 0873 руб. х 21% х 1/150 х 124 дня), 

а всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 17 896 рублей 63 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1 на получение заработной платы и иных выплат в установленные трудовым договором сроки и в установленном размере, с ООО «НГСС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости исходя из периода задержки выплаты заработной платы и размера задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно в размере 17 896 рублей 63 копейки и компенсация морального вреда в сумме 1 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Советского района гор. Рязани в интересах ФИО1 (

<

...>) к ООО «Нефтегазсервисстрой» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно в размере 17 896 рублей 63 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей, а всего 19 396 рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Нефтегазсервисстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – город Рязань в размере 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд гор. Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - подпись