Гражданское дело № 2-1655/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сафоново 01 сентября 2017 года 

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего федерального судьи Басуровой Е.Е. при секретаре Сальниковой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Смолкабель» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в сафоновский районный суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что на основании трудового договора от дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Смолкабель». С дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут, по соглашению сторон. Заработная плата на день увольнения в полном объеме не выплачена, имеется задолженность в сумме 28 035 руб. 83 коп. из которых: 6500 руб. за март, 7085 руб. 74 коп. – за апрель, 14 450 руб. 09 коп. – за май. Кроме того полагает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, в связи с чем просит взыскать с ООО «Завод Смолкабель» задолженность по заработной плате в сумме 28 035 руб. 83 коп., денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 415 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. 

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Завод Смолкабель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен. В письменном заявлении представитель истца просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от дд.мм.гггг № ххх ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Смолкабель» в должности скрутчика изделий кабельного производства. С дд.мм.гггг трудовые отношения прекращены на основании п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашения сторон от дд.мм.гггг № ххх. На день прекращения трудовых отношений имеется задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 28 035 руб. 83 коп. 

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, а так же письменными материалами дела, а именно трудовым договором от дд.мм.гггг № ххх, соглашением о расторжении трудового договора от дд.мм.гггг № ххх, расчетным листком выданным работодателем. 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Из письменных материалов дела достоверно следует, о наличии у ООО «Завод Смолкабель» задолженности перед истцом по заработной плате в общей сумме 28 035 руб. 83 коп.

Доказательств, подтверждающих погашение перед истцом задолженности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исходя из чего, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном указанной правовой нормой.

Согласно представленного истцом расчета сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 1 415 руб. 84 коп. Расчет судом проверен и признан обоснованным.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование так же о взыскании компенсации морального вреда, который оценивает в размере 15 000 руб.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в связи с чем ФИО1, чьи права на своевременную выплату заработной платы были нарушены, вправе требовать его возмещения. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы испытывал материальные затруднения.

Учитывая характер незаконных действий работодателя, нарушение прав работника на своевременную оплату труда, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает определить денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 143 руб. 55 коп. от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец. 

Согласно ч.1 ст. 209, ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 28 035 руб. 83 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 415 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» госпошлину в доход бюджета в сумме 1 143 руб. 55 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Е. Басурова