УИД №

Дело №

Строка отчета № г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года г. Сураж

Суражский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Зайцева С.Я., при секретаре Мышакиной С.А., с участием представителя истца Департамента здравоохранения Брянской области и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ГБУЗ «Суражская ЦРБ» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Брянской области к ФИО2 о взыскании денежных средств, полученных в качестве меры социальной поддержки, штрафа по договору о целевом обучении,

установил:

Департамент здравоохранения Брянской области обратился в суд с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО2 был заключен Договор о целевом обучении № (далее Договор №), в соответствии с которым ответчиком было принято обязательство освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» в ГБОУ ВПО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, прибыть в месячный срок после окончания обучения, получения соответствующего документа об образовании и квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ «Суражская ЦРБ» и отработать в указанном учреждении в течение пяти лет. В соответствии с п. 3 Договора № истец предоставил ФИО2 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 120 000 руб. Однако по окончанию обучения в университете в ДД.ММ.ГГГГ ответчик к работе в ГБУЗ «Суражская ЦРБ» не приступил. ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО2 был заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №-орд (далее Договор №-орд), в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «хирургия» в ФГБОУ ВО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, обратиться к заказчику по поводу трудоустройства не позднее 30 календарных дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, предоставив диплом об окончании ординатуры, отработать в течении 3 лет в медицинской организации, подведомственной истцу. В соответствии с п. 1 раздела 4 Договора №/орд истец предоставил ФИО2 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 100 000 руб. Однако ответчик не исполнил взятые на себя обязательства по Договору №/орд, к работе по окончанию обучения в ординатуре не приступил. Ответчик возместил расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору №/орд от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, обязательства по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не исполнил.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которая ответчиком оставлена без ответа. 

В соответствии с подп. «е» п. 5 Договора № гражданин обязан возместить Департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. 

В связи с изложенными обстоятельствами, представитель истца в соответствии с положениями подп. «е» п. 5 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ст.ст. 309-310 ГК РФ просил суд взыскать с ФИО2 в пользу Департамента здравоохранения Брянской области денежные средства, выплаченные в качестве мер социальной поддержки, по Договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей, двукратный штраф в размере 240 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Департамента здравоохранения Брянской области и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ГБУЗ «Суражская ЦРБ» ФИО1 требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что в соответствии с действующим на момент заключения с ответчиком договора о целевом обучении Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действующим в настоящее время Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» после поступления гражданина на обучение по образовательной программе следующего уровня исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, по инициативе гражданина приостанавливается на период до завершения освоения образовательной программы следующего уровня и истечения установленного срока трудоустройства по следующему договору о целевом обучении. В связи с чем, после окончания обучения ответчика в ординатуре, заключенные с ФИО2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ и №/орд от ДД.ММ.ГГГГ вступают в силу. Поскольку взятые на себя обязательства по трудоустройству по договорам ответчиком исполнены не были, ФИО2 обязан возместить выплаченные денежные средства в виде стипендии и уплатить штраф в двукратном размере. Ответчиком в добровольном порядке в марте ДД.ММ.ГГГГ возмещены расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, по Договору №/орд от ДД.ММ.ГГГГ. Расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, по Договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ответчиком не возмещены. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года с момента обнаружения причиненного ущерба. Полагала заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности необоснованным, так как истцу стало известно о нарушении его прав ДД.ММ.ГГГГ с даты предоставления ГБУЗ «Суражская ЦРБ» сведений в Департамент здравоохранения Брянской области о том, что ФИО2 с заявлением о трудоустройстве в медицинское учреждение не обращался. Поскольку заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок не пропущен. 

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Предоставил отзыв от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд. Указал, что документ об образовании и присвоении квалификации (диплом специалиста) был выдан ему ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с подп. «д» п. 5 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязательство по заключении трудового договора с ГБУЗ «Суражская ЦРБ» должно было быть им исполнено в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о нарушении его прав и он имел право обратиться в суд в течении года в соответствии со ст. 392 ТК РФ, то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Требование истца о взыскании штрафа в двукратном размере также не подлежит удовлетворению, так как заключенный между сторонами договор о целевом обучении является ученическим договором, его условие о выплате гражданином штрафа в силу ст. 206 ТК РФ является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий. 

Выслушав представителя истца и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, исследовав исковое заявление и материалы дела, суд установил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО2 был заключен Договор о целевом обучении №, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» в ГБОУ ВПО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, прибыть в месячный срок после окончания обучения и получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ «Суражская ЦРБ» и отработать в указанном учреждении в течение пяти лет. В соответствии с п. 3 Договора № истец предоставил ФИО2 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 120 000 руб. По окончанию обучения в университете и выдачи ДД.ММ.ГГГГ диплома специалиста ответчик к работе в ГБУЗ «Суражская ЦРБ» не приступил. ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №-орд, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «хирургия» в ФГБОУ ВО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, обратиться к заказчику по поводу трудоустройства не позднее 30 календарных дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, предоставив диплом об окончании ординатуры, отработать в течении 3 лет в медицинской организации, подведомственной истцу. В соответствии с п. 1 раздела 4 Договора №/орд истец предоставил ФИО2 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 100 000 руб. По окончанию ординатуры ответчик обязательства по Договору №/орд не исполнил, к работе после выдачи ДД.ММ.ГГГГ диплома об окончании ординатуры не приступил. Ответчик добровольно возместил расходы по предоставлению мер социальной поддержки по Договору №/орд от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которая ответчиком оставлена без ответа. 

До настоящего времени расходы по предоставлению мер социальной поддержки по Договору о целевом обучении № ответчиком не возмещены.

Данные обстоятельства судом установлены на основании показаний представителя истца и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, предоставленных письменных доказательств и следующих материалов дела:

- копии направления ГБУЗ «Суражская ЦРБ» ФИО2 на целевое обучение в ГБОУ ВПО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ в адрес Департамента здравоохранения Брянской области № от ДД.ММ.ГГГГ; (л.д.8)

- копии направления на целевое обучение Департамента здравоохранения Брянской области ректору ГБОУ ВПО КГМУ Минздрава России о направлении ФИО2 в ГБОУ ВПО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ; (л.д.9)

- копии Договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО2; (л.д.10-12)

- копии диплома специалиста ФГБОУ ВО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ с приложением, согласно которому ФИО2 освоил программу специалитета по специальности «лечебное дело» и ему присвоена квалификация «врач-лечебник»; (л.д.13-15)

- копии Договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №-орд от ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Брянской области и ФИО2; (л.д.16-18)

- копии сведений ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО2 успешно завершил обучение в ординатуре в указанном образовательном учреждении; (л.д.19)

- письмо Департамента здравоохранения Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 о необходимости уведомления департамента по вопросу трудоустройства и выполнения условий Договора о целевом обучении №-орд от ДД.ММ.ГГГГ; (л.д.22)

- копии платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Департаментом здравоохранения 

<

адрес> стипендии ФИО2 по Договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ всего на общую сумму в размере 120 000 руб.; (л.д.23-28)

- копии платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Департаментом здравоохранения 

<

адрес> стипендии ФИО2 по Договору о целевом обучении №-орд от ДД.ММ.ГГГГ всего на общую сумму в размере 100 000 руб.; (л.д.29-30)

- копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО2 в пользу Департамента здравоохранения 

<

адрес> предоставленных денежных средств в виде стипендии по Договору о целевом обучении №-орд от ДД.ММ.ГГГГ на сумму в размере 100 000 руб.; (л.д.31)

- копии сведений о трудовой деятельности застрахованного лица ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.;

- копии запроса Департамента здравоохранения Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ректора ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России об окончании ФИО2 ординатуры в указанном образовательном учреждении; 

- сведений ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения Брянской области об окончании в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ординатуры в указанном образовательном учреждении; 

- копии запроса Департамента здравоохранения Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ «Суражская ЦРБ» о предоставлении сведений о трудоустройстве ФИО2, окончившего обучение по программе специалитета (Договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ) и ординатуры (Договор о целевом обучении №-орд от ДД.ММ.ГГГГ); 

- копии сведений ГБУЗ «Суражская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Департамента здравоохранения 

<

адрес> о том, что ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в указанное учреждение по вопросу трудоустройства в рамках целевых Договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, №-орд от ДД.ММ.ГГГГ не обращался; - копии диплома об окончании ординатуры ФГБОУ ВО «Курский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ с приложением, согласно которому ФИО2 освоил программу ординатуры по специальности «хирургия» и ему присвоена квалификация «врач-хирург»; 

- претензия Департамента здравоохранения Брянской области № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 120 000 руб. и выплате штрафа в размере 240 000 руб. по Договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ с отчетом об отслеживании почтового отправления; (л.д.20-21)

- сведения о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым общая сумма доходов за 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 составила 923 246,07 руб.

Представленные доказательства суд расценивает как относимые, допустимые, достоверные, а также достаточные для разрешения дела по существу.

Выслушав представителя истца и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор». 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя, установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен Договор о целевом обучении №, согласно пунктам 1, 5 которого ФИО2 принял на себя обязательство освоить программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» в образовательной организации, оказывающей образовательные услуги в интересах истца, прибыть в месячный срок после окончания обучения и получения соответствующего документа об образовании и квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ «Суражская ЦРБ» и отработать в указанном учреждении в течение пяти лет. В период обучения согласно п. 3 Договора № Департамент здравоохранения Брянской области предоставил ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 120 000 руб., обязательство истцом выполнено своевременно и исполнено в полном объеме. По окончанию обучения в университете и выдачи ДД.ММ.ГГГГ диплома специалиста ответчик к работе в ГБУЗ «Суражская ЦРБ» не приступил, продолжил обучение в ординатуре, заключив с истцом ДД.ММ.ГГГГ Договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №-орд. Согласно условиям данного договора ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Хирургия» в ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России, обратиться к заказчику по поводу трудоустройства не позднее 30 календарных дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, предоставив диплом об окончании ординатуры, отработать в течении 3 лет в медицинской организации, подведомственной истцу. В период обучения ответчика в ординатуре истец согласно п. 1 раздела 4 Договора №/орд предоставил ФИО2 меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 100 000 руб. По окончанию ординатуры ответчик обязательства по Договору №/орд не исполнил, к работе после выдачи ДД.ММ.ГГГГ диплома об окончании ординатуры не приступил. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ добровольно возместил расходы по предоставленным ему мерам социальной поддержки по Договору №/орд, уплатив истцу денежные средства в размере 100 000 руб. Расходы по предоставленным истцом мерам социальной поддержки по Договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не возмещены.

Заключенный между сторонами Договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ является ученическим договором, так как по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, он заключен между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений, к настоящим исковым требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ.

При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.

Как разъяснено в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как следует из подп. «д» п. 5 Договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был заключить с ГБУЗ «Суражская ЦРБ» трудовой договор не позднее чем через один месяц после получения документа об образовании. Документ об образовании и присвоении квалификации (диплом специалиста) ФИО2 был выдан ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик должен был прибыть в ГБУЗ «Суражская ЦРБ» для заключения трудового договора в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением истек ДД.ММ.ГГГГ.

А кроме того ФИО2 по заключенному ДД.ММ.ГГГГ Договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №-орд обязался после освоения образовательной программы по ординатуре обратиться к истцу по поводу трудоустройства не позднее 30 календарных дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, предоставив диплом об окончании ординатуры, отработать в течении 3 лет в медицинской организации, подведомственной истцу. Диплом об окончании ординатуры ФИО2 был выдан ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с подп. «д» п. 5 Договора о целевом обучении №-орд от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан обратиться по поводу трудоустройства к заказчику не позднее 30 календарных дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, предоставив диплом об окончании ординатуры. Учитывая, что ФИО2 должен был обратиться после окончания ординатуры к заказчику для заключения трудового договора в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением по Договору №-орд также истек ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, доводы представителя истца о том, что Департаменту здравоохранения Брянской области стало известно о нарушении прав ДД.ММ.ГГГГ с даты предоставления ГБУЗ «Суражская ЦРБ» сведений о том, что истец в медицинское учреждение для трудоустройства не обращался, суд находит несостоятельными, так как они опровергаются материалами дела.

Исковое заявление истца поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ со значительным пропуском установленного срока, доказательств уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления, истцом и его представителем в суд не представлены. 

Возмещение ответчиком истцу расходов по обучению в ординатуре ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000, 00 руб. не означает признания ответчиком долга по целевому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и не влечет перерыв срока исковой давности и его исчисление заново по правилам статьи 203 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Учитывая, что при рассмотрении дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, пропуском истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением настоящего спора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Департамента здравоохранения Брянской области отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Суражский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (с мотивировочной частью).

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья С.Я. Зайцев