Дело № 2-2667/2018 16 ноября 2018 года 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД 

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сидорович Е.В., 

при секретаре Зыковой И.И., 

с участием 

истца ФИО1,

представителей ответчика Департамента строительства, архитектуры, технического и экологического контроля мэрии города Магадана – ФИО2, Солодкой Н.О., ФИО3, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту строительства, архитектуры, технического и экологического контроля мэрии города Магадана, муниципальному казенному предприятию города Магадана «Служба землеустройства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с иском к Департаменту строительства, архитектуры, технического и экологического контроля мэрии города Магадана (далее – департамент САТЭК мэрии г.Магадана, Департамент), муниципальному казенному предприятию города Магадана «Служба землеустройства» (далее – МКП г.Магадана «Служба землеустройства», Предприятие) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 18 сентября 2018 г. на основании уведомления о ликвидации МКП г.Магадана «Служба землеустройства» уволена с данного предприятия, расчет с ней не произведен в связи с тем, что финансирование производит учредитель Предприятия - Департамент САТЭК мэрии города Магадана, который не дает финансирования. На балансе предприятия имеется имущество, которое не имеет покупательского спроса, кроме того все имущество принадлежит Учредителю. Просит взыскать невыплаченные ей суммы при увольнении в размере 109419 рублей 07 копеек. Кроме того, бездействием ответчиков ей причинен моральный вред. Невыплата причитающихся ей денежных средств унижает ее честь и достоинство, деньги ей необходимы для лечения, а она вынуждена обращаться за защитой нарушенных прав в суд. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением суда от 12 октября 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчиков привлечен Комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города Магадана. 

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске. Согласилась с расчетом задолженности причитающихся ей денежных сумм, представленным ответчиком – Департаментом САТЭК мэрии города Магадана, просила взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общем размере 103325 рублей 77 копеек. Пояснила, что в представленном ею расчете задолженности причитающихся ей денежных сумм допущена ошибка в количестве дней отпуска. Также просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся ей денежных сумм за период с 18 сентября 2018 г. по 16 ноября 2018 г. в размере 3099 рублей 77 копеек. В обоснование компенсации морального вреда указала, что в результате противоправного бездействия ответчиков испытала чувство моральной подавленности и депрессии, у нее обострились заболевания, в связи с чем она вынуждена была обратиться к врачу и пройти курс лечения; была вынуждена открыть кредитную карту; образовались коммунальные долги. Всё изложенное унижает ее человеческое достоинство, она испытывает унижение и стыд, так как не может отдать долг людям, которые выручили ее, одолжив ей деньги на лечение.

Представители ответчика – Департамента САТЭК мэрии г.Магадана в судебном заседании исковые требования не признали. Не отрицая наличия задолженности МКП г.Магадана «Служба землеустройства» перед ФИО1 в выплате заработной плате и иных сумм, полагали, что вины Департамента в данном случае не усматривается, Департамент не является надлежащим ответчиком по данному делу. Вместе с тем, Департаментом принимаются все возможные меры к тому, чтобы с ФИО1 был произведен полный расчет. Не согласились с расчетом задолженности, представленным истцом, представив иной расчет, согласно которому в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 г. по 18 сентября 2018 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общем размере 103325 рублей 77 копеек. В обоснование своей позиции сослались на доводы, изложенные в отзыве на иск и на документы, представленные в судебном заседании.

Представитель ответчика – муниципального казенного предприятия города Магадана «Служба землеустройства» в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. В судебном заседании 12 октября 2018 г. возражал против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на иска. Не отрицая факта наличия задолженности по выплате денежных средств при увольнении перед ФИО1, пояснил, что Предприятие находится в стадии ликвидации, все имущество Предприятия находится в собственности муниципального образования «Город Магадан». Полномочия собственника предприятия осуществляет КУМИ, который несет субсидиарную ответственность по обязательствам Предприятия при недостаточности его имущества. ФИО1 была включена в состав ликвидационной комиссии, но до дня своего увольнения не исполнила п.4.5 приказа департамента САТЭК от 10.07.2018 № 217 о составлении промежуточного ликвидационного баланса. В настоящее время у Предприятия нет поступления денежных средств в связи с тем, что работы и услуги не выполняются. До настоящего времени вопрос финансирования не решен.

Представитель третьего лица – КУМИ г.Магадана в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В судебном заседании 9 ноября 2018 г., ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на иск, полагал, что департамент САТЭК мэрии г.Магадана является ненадлежащим ответчиком по данному делу, при этом удовлетворение требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия возможно только при наличии доказательств возникновения обязанности МКП г.Магадана «Служба землеустройства» по выплате соответствующих денежных средств, а компенсации морального вреда – при наличии доказательств причинения истцу физических или нравственных страданий и соответствующей вины ответчика.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - муниципального казенного предприятия города Магадана «Служба землеустройства» и представителя третьего лица – КУМИ г.Магадана.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания, 9 января 2013 г. между муниципальным казенным предприятием города Магадана «Служба землеустройства» в лице и.о. директора ФИО12 и ФИО1 в заключен трудовой договор № 07-13. По условиям названного трудового договора истец принята на должность ведущего бухгалтера. Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме работника на работу от 9 января 2013 г. № 37.

В соответствии с п.6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 9391 руб. Работнику также выплачиваются районный коэффициент в размере 70% должностного оклада и процентная надбавка в размере 80% должностного оклада; доплаты при совмещении профессий и исполнении временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, в пределах экономии ФОТ; материальная помощь может быть оказана в размере одного оклада с учетом районного коэффициента и надбавок по заявлению работника при наличии экономии ФОТ; заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 5 числа в виде заработной платы за отработанный месяц и 20 числа в виде аванса в счет зарплаты за текущий месяц на расчетный счет банка.

Постановлением мэрии города Магадана от 6 июля 2018 г. № 1847 (в редакции Постановления мэрии г.Магадана от 17.10.2018 № 3023) принято решение ликвидировать муниципальное казенное предприятие города Магадана «Служба землеустройства». Департаменту САТЭК мэрии г.Магадана поручено провести мероприятия по ликвидации Предприятия. Действия по ликвидации Предприятия совершить за счет его имущества. При недостаточности имущества предприятия совершить указанные действия за счет средств бюджета муниципального образования «Город Магадан».

Во исполнение указанного постановления приказом департамента САТЭК мэрии г.Магадана от 10 июля 2018 г. № 217 назначена ликвидационная комиссия, в состав которой вошла, в том числе, ФИО1 Ликвидационной комиссии поручено провести мероприятия по ликвидации предприятия, в частности, составить промежуточный ликвидационный баланс, расторгнуть трудовые договоры с работниками, по завершении расчетов с кредиторами составить ликвидационный баланс и др.

В дальнейшем приказами Департамента от 20 сентября 2018 г. и от 9 октября 2018 г. вносились изменения в указанный приказ, в том числе, об изменении состава ликвидационной комиссии.

Приказом департамента САТЭК мэрии г.Магадана от 31 октября 2018 г. № 338 утвержден промежуточный ликвидационный баланс МКП г.Магадана «Служба землеустройства».

На основании приказа и.о. директора МКП г.Магадана «Служба землеустройства» от 13 сентября 2018 г. № 32-к в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена с 18 сентября 2018 г.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

За весь период работы общее количество неиспользованных дней отпуска у истца составило 40 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.178 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 при увольнении не выплачены заработная плата за отработанное время – с 1 сентября 2018 г. по 18 сентября 2018 г., компенсация за неиспользованный отпуск (40 дней), выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия в общем размере 103325 рублей 77 копеек ((49406 руб. (компенсация отпуска) + 22799 руб. 40 коп. (заработок)) – 13% = 62818 руб. 40 коп. + 40507 руб. 37 коп. (выходное пособие)). Данный факт подтверждается представленными в дело документами и не оспаривается сторонами. С размером невыплаченных сумм истец согласилась. 

Исследовав документы, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что задолженность по оплате труда и связанные с этим выплаты подлежат взысканию в пользу истца с муниципального казенного предприятия города Магадана «Служба землеустройства», при этом суд соглашается с позицией департамента САТЭК мэрии г.Магадана и КУМИ г.Магадана о том, что Департамент не будет являться надлежащим ответчиком по данному делу. 

Как следует из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию 16 ноября 2018 г., МКП г.Магадана «Служба землеустройства» не ликвидировано, находится в стадии ликвидации; лицом, имеющим право без доверенности действовать от ее имени, является руководитель ликвидационной комиссии ФИО13

Поскольку согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а в судебном заседании установлено, что ФИО1 являлась работником МКП г.Магадана «Служба землеустройства», требование о взыскании причитающихся истцу в отношениях с работодателем платежей могут быть предъявлены только к указанному предприятию.

При указанных обстоятельствах, с муниципального казенного предприятия города Магадана «Служба землеустройства» в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 г. по 18 сентября 2018 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия - в общем размере 103325 рублей 77 копеек. 

При этом доводы ответчиков о том, что своевременная выплата указанных денежных средств не произошла ввиду того, что ФИО1 как включенная в состав ликвидационной комиссии, не составила промежуточный ликвидационный баланс и до настоящего времени не отозвана ее электронная подпись из Банка, правового значения в данном случае не имеют и не снимают ответственности с работодателя своевременно в соответствии с трудовым законодательством произвести полный расчет с работником при увольнении.

Истец также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 3099 рублей 77 копеек, за период с 18 сентября 2018 г. по 16 ноября 2018 г. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка РФ от 14 сентября 2018 г. с 17 сентября 2018 г. размер ключевой ставки составляет 7,50% годовых.

Таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся истцу сумм, будет следующим: 103325 руб. 77 коп. х 1/150 х 7,5% х 60 дн. = 3099 рублей 77 копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 3099 рублей 77 копеек

Разрешая требование иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу причинен моральный вред невыплатой заработной платы, что нарушило его имущественные права, гарантированные главами 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора.

Суд также принимает во внимание, что характер и степень физических и нравственных страданий является субъективной оценкой, с учетом которой истец оценивает свои переживания, перенесенные в связи с невыплатой причитающих сумм.

Размер морального вреда истец обосновывает тем, что в связи с неполучением заработной платы и иных денежных сумм, она вынуждена была взять в долг денежные средства на лечение, оформить кредитную карту, кроме того, у нее ухудшилось здоровье, в связи с чем она обратилась к врачу и проходила лечение, невыплата положенных ей денежных средств унижают ее человеческое достоинство, она вынуждена была по данному факту обратиться в прокуратуру и суд. 

В связи с изложенным, принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела по существу, учитывая требования разумности и справедливости, период невыплаты заработной платы, конкретные обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с муниципального казенного предприятия города Магадана «Служба землеустройства» в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

При этом суд не усматривает прямой причинной связи между наличием (возникновением) заболевания – остеохондроз, по поводу которого истец обратилась 1 ноября 2018 г. в лечебное учреждение, оформлением кредитной карты и невыплатой истцу причитающихся денежных сумм при увольнении, данная взаимосвязь истцом не доказана, в связи с чем суд не принимает указанные обстоятельства во внимание при решении вопроса о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере: 3628 рублей 51 коп., исходя из расчета: 106425 руб. 54 коп. (размер удовлетворенных требований) – 100 000 рублей) х 2% + 3200 рублей (пункт 1 подпункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации) + 300 рублей (размер государственной пошлины по требованию неимущественного характера (моральный вред) согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Департаменту строительства, архитектуры, технического и экологического контроля мэрии города Магадана, муниципальному казенному предприятию города Магадана «Служба землеустройства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия города Магадана «Служба землеустройства» в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 г. по 18 сентября 2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общем размере 103325 рублей 77 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за период с 18 сентября 2018 г. по 16 ноября 2018 г. в размере 3099 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 108425 (сто восемь тысяч четыреста двадцать пять) рублей 54 коп., отказав в удовлетворении оставшейся части заявленных требований.

В удовлетворении исковых требований к Департаменту строительства, архитектуры, технического и экологического контроля мэрии города Магадана о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с муниципального казенного предприятия города Магадана «Служба землеустройства» в лице ликвидационной комиссии в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3628 рублей 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда - 21 ноября 2018 г.

Судья Е.В.Сидорович