Дело № 2-1446/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи Карматковой Е.В., 

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КТК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КТК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указал, что с 08 июля 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника ПТО, с должностным окладом в размере 68 965 руб. 52 коп., процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера - 48 275 руб. 86 коп., районным коэффициентом – 55 172 руб. 72 коп. С 07 сентября 2020 года ему стало известно, что руководителем принято решение о переводе его на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой в связи с чем, приобрел ему авиабилет до г. Петропавловска-Камчатского из г. Магадана. С 08 сентября 2020 года по день увольнения он продолжал выполнять свои трудовые функции, что подтверждается рабочей перепиской от 21 сентября 2020 года с главным геологом ООО «КТК», главным бухгалтером и ее заместителем, директором, звонками контрагентам. 19 октября 2020 года был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении ответчик с ним окончательный расчет не произвел, трудовую книжку не выдал. В результате задержки выдачи трудовой книжки он до настоящего времени лишен возможности трудоустроиться. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать заработную плату за период с 09 сентября 2020 года по 19 октября 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 323 990 руб. 29 коп., недополученный заработок за задержку трудовой книжки за период с 20 октября 2020 года по 22 декабря 2020 в размере 293 086 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб., возложении обязанности выдать трудовую книжку.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, полагал требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве и дополнении к нему, в которых указал, что местом работы истца является г. Магадан. 08 сентября 2020 года истец не вышел на работу, о чем был составлен акт. В последующие дни истец также не выходил на работу без уважительных причин. В ходе проведения служебной проверки было установлено, что истец, пользуясь отсутствием директора и его заместителя, попросил менеджера предприятия приобрести ему билеты до г. Петропавловска – Камчатского, после чего вылетел из г. Магадана. Поскольку истец отсутствовал на рабочем месте в период с 08 сентября 2020 года по 19 октября 2020 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени, заработная плата ему не начислялась. При его увольнении работодатель произвел с ним окончательный расчет в полном объеме. Ссылался на отсутствие доказательств, что в результате отсутствия трудовой книжки ему было отказано в трудоустройстве. Также указал, что ответчик в 2020 году приказ о переводе истца и других работников на удаленную работу не издавал, дополнительное соглашение с истцом об удаленной работе не заключал, условие о дистанционном режиме работы директор с истцом не согласовывал. Ссылался на отсутствие доказательств работы истца в дистанционном режиме.

С учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Основные права и обязанности работника закреплены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. чт. 127, 140 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 08 июля 2020 года по 19 октября 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника ПТО, с должностным окладом в размере 68 965 руб. 52 коп., процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севре - 48 275 руб. 86 коп., районным коэффициентом – 55 172 руб. 72 коп. (л.д. 15-17, 18).

Приказом № 260 от 19 октября 2020 года действие трудового договора прекращено, ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 19 октября 2020 года.

Как следует из искового заявления и дополнения к нему, истец с 08 сентября 2020 года был переведен на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой в связи с чем, работодатель приобрел ему авиабилет до г. Петропавловска-Камчатского из г. Магадана, однако в период с 08 сентября 2020 года по 19 октября 2020 года ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплатил, при увольнении окончательный расчет не произвел, при этом он продолжал выполнять свои трудовые функции, находясь в г. Петропавловске-Камчатском.

В свою очередь представитель ответчика отрицал факт работы истца в дистанционном режиме, указав, что рабочее место ФИО2 в соответствии с заключенным с ним трудовым договором находилось по адресу: г. Магадан, Магаданская область (п. 1.8 договора), дистанционная работа условиями этого трудового договора предусмотрена не была, дополнительного соглашение к трудовому договору, предусматривающего выполнение истцом трудовой функции дистанционно не заключалось, локальный нормативный акт о переводе работников Общества на дистанционную работу работодателем не принимался.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания своевременной выплаты заработной платы, окончательного расчёта и, соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 4 ст. 312.3 ТК РФ).

Так же работодатель может временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это допускается в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Срок такого перевода не должен превышать период, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе (ч. 1 - 3 ст. 312.9 ТК РФ). Согласие работника на такой перевод не требуется.

Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что для возложения обязанности на работодателя по выплате заработной плате необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие фактического допущения с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя - дистанционно (по своему месту жительства); выполнял ли работник определенную его трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, в том числе на момент его увольнения.

Между тем, как следует из материалов дела и установлено судом, соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе не заключалось; временный перевод истца на дистанционную работу по инициативе работодателя не осуществлялся; локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу работодателем не издавался; какие-либо обязанности по организации и охраны труда на истца как дистанционного работника, возложены не были; режим рабочего времени и времени отдыха истца как дистанционного работника не определялся; истец, как дистанционный работник программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, не обеспечивался; рабочее место истца не изменялось.

Доказательств опровергающих вышеуказанное истцом не представлено, а представленные переписка и распечатка звонков бесспорными доказательствами осуществления ФИО2 дистанционной работы не являются.

Других доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, являющиеся в соответствии с положениями вышеприведенных правовых норм юридически значимыми для взыскания с ответчика заработной платы за выполненную работу, обусловленную трудовым договором, стороной истца суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе вудовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «КТК» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 323 990 руб. 29 коп.

Отсутствуют и основания для возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, взыскания средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, в виду следующего.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в день прекращения трудового договора 19 октября 2020 года истец на работе отсутствовал в связи с чем, содержание настоящего приказа довести до ФИО2 не представилось возможным, о чем имеется соответствующая запись в приказе. По адресу истца, известному работодателю, 30 октября 2020 года были направлены трудовая книжка и вкладыш к ней, и получены последним 22 декабря 2020 года, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Заявляя требования о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 20 октября 2020 года по 22 декабря 2020 года, истец не обосновал, каким образом отсутствие трудовой книжки повлияли на невозможность его трудоустройства. Суду не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он пытался трудоустроиться к конкретному работодателю, и ему было отказано в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

Учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, достоверно подтверждающих обстоятельства, на которых основаны исковые требования, истцом суду не представлено, а обстоятельства, опровергающие факт получения истцом трудовой книжки при увольнении, в судебном заседании не установлены, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку её выдачи с 20 октября 2020 года по 22 декабря 2020 года в размере 293 086 руб. 21 коп., у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного заседания не было установлено неправомерных действий или бездействий ответчика, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «КТК» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 323 990 рублей 29 копеек, недополученного заработка за задержку трудовой книжки в размере 293 086 рублей 21 копейки, компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей, возложении обязанности выдать трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2021 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова