№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«30» марта 2017года 

Первомайский районный суд 

<

адрес>-на-ФИО6

в составе:

судьи Коваленко И.А, 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ДонГеоСеть" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, с 26.01.2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора, она работала в ООО «ДонГеоСеть» в должности ведущего архитектора отдела проектирования. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.2.1.1. договор был заключен на неопределенный срок, а п.2.1.3, срок действия договора начинался с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1.1, была установлена форма оплаты «Оклад по дням; Оклад (тариф)= 35 000 (руб.)».

За время своей работы, истица исправно выполняла возложенные на неё трудовые обязанности и не допустила ни одного дисциплинарного проступка, но в связи с многократными задержками заработной платы, она была вынуждена уволиться по собственному желанию.

На сегодняшний день у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95860 рублей, которая складывается следующим образом: Январь-6700 руб., Февраль-35000 руб., Март-35000 руб., Апрель-35 000 руб., Май-35000 руб., Июнь-35000 руб., Июль- 16660 руб. Итого: 198360 рублей.

Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая при заработной плате 35000 рублей составляет 17 500 рублей.

За весь период, погашая задолженность перед ней, ответчик выплатил 120 000 рублей.

198 360 + 17 500 – 12000 = 95 860 руб.

До настоящего времени денежные средства по образовавшейся задолженности истице не выплачены. 

Истица просит взыскать с ответчика в её пользу денежную сумму в размере 95 860 рублей, в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежную сумму в размере 100 000 рублей, в качестве компенсации морального вреда.

В дальнейшем истица исковые требования дополнила, просила также взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку причитающихся ей сумм.

Истица в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, а поэтому в его отсутствие дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора, она работала в ООО «ДонГеоСеть» в должности ведущего архитектора отдела проектирования. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.2.1.1. договор был заключен на неопределенный срок, а п.2.1.3, срок действия договора начинался с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1.1, была установлена форма оплаты «Оклад по дням; Оклад (тариф)= 35 000 (руб.)».

Как указала истица, за время своей работы, она исправно выполняла возложенные на неё трудовые обязанности и не допустила ни одного дисциплинарного проступка, но в связи с многократными задержками заработной платы, она была вынуждена уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке об имеющейся задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность за период: за июнь 2016г.- 35000 руб., за июль 2016 г.- 10000 руб. Общая сумма задолженность по заработной плате составила 45000 руб. 

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере, подтвержденной справкой о задолженности, выданной ответчиком.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Истица указала, что количество неиспользованного отпуска составляет 14 дней.

Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из оклада истицы, а также ее указания о выплаченных ей суммах. Таким образом, ее средний дневной заработок составит 1101 руб. 55 коп, и компенсация за 14 дней будет составлять 15421 руб. 70 коп.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока причитающихся сумм при увольнении.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истице не была выплачена заработная плата в сумме 45000 руб, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15421 руб. 70 коп.

Установив нарушение ответчиком установленного ст. 236 ТК РФ срока произведения истице выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ДонГеоСеть» в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 10912 руб. 16 коп, из расчета: 45000 +15421,70 х 258 дней х 10,5 % /150. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.

Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о необоснованности исковых требований, заявленных истицей, а также и доказательств, что с истицей, как с работником, произведен полный расчет при увольнении и выплачены все причитающиеся суммы.

Также истица указала, что на её иждивении находятся малолетний сын ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и мать ФИО5, опекуном которой, она является. На момент не выплаты заработной платы, её супруг временно не работал, а ребенок и мать болели, в связи, с чем она претерпевала душевные и нравственные страдания, связанные с «поиском» денежных средств на медикаменты и лечение своих близких, оценив сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Рассматривая указанные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что ответчиком было допущено нарушение прав истицы, а именно ей не была выплачена заработная плата при увольнении, а также иные причитающиеся суммы в сроки, установленными действующим трудовым законодательством, то суд находит исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 руб, полагая такой размер разумным.

Поскольку истица в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, то она, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДонГеоСеть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 45000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15421 руб. 70 коп, компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм в размере 10912 руб. 16 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 81333 руб. 86 коп.

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с ООО «ДонГеоСеть» государственную пошлину в доход государства в сумме в сумме 2604 руб. 02 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд 

<

адрес>-на-ФИО6 в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я-

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ