Дело № 2-1555/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе 

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В., 

при секретаре Фирсове Д.В.,

с участием истца ФИО1 ФИО6., представителя ответчика ФИО2 ФИО7. по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ответчику ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Юрков ФИО9 обратился к ответчику ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 000 рублей; денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В обоснование предъявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» на разных должностях. По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ Юрков ФИО10. работал в должности формовщика с оплатой 20 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Юрков ФИО11 был назначен на должность технолога с окладом 32 000 рублей. Приказ о назначении на должность технолога не подписывал, выполнял должностные обязанности технолога по устной договоренности с исполнительным директором ООО «Полиграфическая фирма «Палитра». С ДД.ММ.ГГГГ года до первой половины ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачивалась заработная плата из расчета 32 000 рублей в месяц. Заработную плату истцу перечисляли на банковскую карту, а также получал наличными денежными средствами в кассе предприятия. Со второй половины ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась с большими задержками и не в полном объеме, листки расчета заработной платы не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Несмотря на требования законодательства, окончательный расчет произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца было перечислено по 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался произвести выплату отпускных и оставшуюся задолженность по заработной плате. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей. 

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что из банковской выписки видно, за какой месяц производились ответчиком перечисления заработной платы. Сумма выплат в размере 159 400 рублей, указанная в справке ООО «ПФ «Палитра» от ДД.ММ.ГГГГ. за период с июля ДД.ММ.ГГГГ. по май ДД.ММ.ГГГГ. не соответствует действительности. Работодателем была выплачена сумма в меньшем размере, это видно из банковской выписки. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Пояснил, что официально истец в должности технолога не был оформлен. Оклада в размере 32 000 рублей истцу ни кто не устанавливал. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 ФИО12 заработная плата составляла 90 рублей час. Велся график работы истца. Согласно справке главного бухгалтера предприятия ФИО1 ФИО13 была начислена заработная плата ежемесячно с июля 2018г. по февраль 2019г. включительно и данные суммы переведены на расчетный счет истца. Считает, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 ФИО14 не имеется. Признает, что заработная плата перечислялась не вовремя, с задержкой. 

Выслушав пояснения сторон, изучив гражданское дело, суд установил следующие обстоятельства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (ст.ст.21,22 ТК РФ). 

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» действующая организация (л.д.30-35).

ДД.ММ.ГГГГ Юрков ФИО15. был принят на работу в ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» на должность оператора, структурное подразделение – производственное подразделение, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» и ФИО1 ФИО16. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности оператор формного участка. Договор заключен на неопределенный срок. Для работника установлен 40 часовая неделя, продолжительность смены 12 часов (л.д. 23-25). 

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается ЧТС в размере 100 рублей (п. 5 договора).

Соответствующая запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку ФИО1 ФИО17. (л.д. 26-28)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» и ФИО1 ФИО18. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику устанавливается оклад в размере 20 000 рублей (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ приказом о переводе работника на другую работу № Юрков ФИО19. переведен на должность формовщика с окладом в 20 000 рублей (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» и ФИО1 ФИО20 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работнику устанавливается ЧТС в размере 90 рублей (л.д. 56).

ДД.ММ.ГГГГ Юрков ФИО21 был уволен по собственной инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником № и записью в трудовой книжке истца (л.д. 19, 26-28).

В судебном заседании истец пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась с июля 2018 года.

Ответчиком в материалы дела представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой ФИО1 ФИО22. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в размере 159 400 рублей, и реестры денежных средств с результатами зачислений. Истцом представлены банковские выписки о безналичном зачислении заработной платы на его счет с указанием основания зачисления.

Суд, проверив представленные платежные документы, при расчете задолженности по заработной плате берет за основу ежемесячно начисленную сумму заработной платы ФИО1 ФИО23. согласно предоставленной справки ООО «ПФ «Палитра» от ДД.ММ.ГГГГ. и банковские выписки представленные истцом с указанием назначения ответчиком суммы платежа и основания ( указание конкретного месяца заработной платы).

Проверив представлены документы, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» допустило виновное неисполнение обязанности по выплате заработной платы, причитающиеся работнику от работодателя в установленный срок, поэтому имеются правовые основания для взыскания недовыплаченной заработной платы за февраль 2019 года в размере 4 320 рублей, а с учетом уральского коэффициента 5 418 рублей. 

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу своевременно и в полном объеме заработной платы, заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ. 

Суд, считает период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после установленного срока выплат) и по каждому последующему периоду с учетом выплаченных сумм и по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ. Размер данной компенсации должен составлять 374,02 рублей. Суд считает период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком в материалы дела представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, в котором последний рабочий день ФИО1 ФИО24 – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО1 ФИО25., суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При данных обстоятельствах исковые требования удовлетворены в размере 5792,02 руб. (заработная плата + компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы + компенсация морального вреда) с ответчика ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО26 к ответчику ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» в пользу ФИО1 ФИО27 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 148 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. в размере 374,02 руб. и в дальнейшем по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальных требованиях ФИО1 ФИО28 отказать.

Взыскать с ООО «Полиграфическая фирма «Палитра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Решение в окончательном виде составлено 05.07.2019 года.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит 

в гражданском деле №2-1555/2019

Пермского районного суда Пермского края

уникальный идентификатор дела

59RS0008-01-2019-001614-02