дело №2-1867/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Акмаловой Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению УТН к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> РБ об установлении факта работы, обязании включить (зачесть) в страховой и общий трудовой стаж, период работы, дающий право на назначение трудовой пенсии и произведении перерасчета пенсии

УСТАНОВИЛ:

УТН обратилась в суд с иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес>, указав, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Наташа», ИНН № в качестве продавца, что подтверждается записями в трудовой книжке Истца.

Как следует из Протокола № заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ при назначении пенсии ПФР не учтён период фактической работы у ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как данный период отсутствует в Сведениях индивидуального (персонифицированного) учета и по начислению заработной платы.

Фактически Истец действительно работала полный рабочий день, получала стабильно заработную плату, имела полный социальный пакет.

Данный факт работы подтверждает Директор ООО «Наташа» КНВ письмом, отправленным в ПФР 

<

адрес> в ДД.ММ.ГГГГ

Сдача отчёта в ПФР не входит в обязанности простого работника, поэтому о том, представляются сведение или нет, ООО «Наташа» истцу не было известно.

Согласно записям в трудовой книжке (№), истец была принята на работу в ООО «Наташа» в качестве продавца. С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

Как следует из письменной информации ООО «Наташа» - данных до ДД.ММ.ГГГГ в архиве предприятия нет, так как в ДД.ММ.ГГГГ архив, находящийся в подвальном помещении жилого дома по адресу: 

<

адрес>, был затоплен канализационными стоками.

То есть, бесспорно подтвердить период фактической работы истца (а не, к примеру нахождения в отпуске без сохранения заработной платы) и получения заработной платы не имеется возможности, так как работодатель известил, что вся документация уничтожена.

Представленные истцом письменные доказательства безусловно подтверждают, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности продавца в ООО «Наташа».

Изложенные обстоятельства подтверждают, что в настоящее время организация, стаж работы в которой, не был засчитан Ответчиком, как истцу известно, существует, но восстановить информацию не представляется возможным, из-за чего нарушаются права истца на пенсионное обеспечение, поскольку незасчитывание стажа и не предоставление страхователем (ООО «Наташа») соответствующих исходящих сведений возникло не по вине Истца и поэтому не может ограничивать моё право на назначение пенсии с учётом периода работы ДД.ММ.ГГГГ

Спорный период работы Истца подлежит включению в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии.

Истец с учетом уточнений просит установить факт работы УТН в качестве продавца в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> РБ включить в общий страховой стаж УТН период ее работы в должности продавца в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец УТН в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ-Управление Пенсионного фонда в 

<

адрес> РБ, представитель третьего лица ООО «Наташа» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

От представителя ответчика поступило письменное возражение на исковое заявление, в котором указано, что УТН назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении документов, представленных для установления пенсий, управление Пенсионного фонда РФ дает оценку содержащимся в них сведениям, проверяет в необходимых случаях обоснованность их выдачи, принимает решение об установлении пенсии либо отказе в ее установлении на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов.

По записям в трудовой книжке № УТН работала в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (уволн.записка от ДД.ММ.ГГГГ).

Дата регистрации в системе государственного пенсионного страхования- ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 и 2 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N400-ФЗ "О страховых пенсиях": При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На момент назначения страховой пенсии в выписке из лицевого счета застрахованного лица УТН, сведения о трудовом стаже и заработке застрахованного лица по организации ООО «Наташа» содержались за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии организация ООО «Наташа» представили корректирующие формы индивидуальных сведений на УТН за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата представления - ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, страховой стаж при установлении страховой пенсии подтвержден в соответствии с действующим законодательством и правовые основания для включения периода работы в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, т.к. данный период работы отсутствует в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

Просит в удовлетворении исковых требований УТН включения периода работы в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать в полном объеме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец УТН с ДД.ММ.ГГГГ является получателем пенсии по старости.

Согласно протоколу заседания комиссии ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> РБ по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ комиссия рекомендовала не засчитывать в страховой стаж истицы период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как данный период отсутствует в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

Не соглашаясь с данным решением, истица обратилась в суд, указывая, что в указанный период она работала в ООО «Наташа», что подтверждено документально.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьями 8, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту Закон о страховых пенсиях), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 30.

В соответствии со статьей 11 Закона о страховых пенсиях, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При исчислении страхового стажа, в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно статье 14 Закона о страховых пенсиях при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1015 (далее - Правила).

В силу подпункта "а" пункта 4 Правил при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии с пунктом 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии с п.6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N555 (действовали до принятия Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N1015), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N190, также было предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки истицы следует, что УТН ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца в ООО «Наташа». ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность зав.отделом магазина «Подарки». ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. 

Из справки ООО «Наташа» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что УТН действительно работала в ООО «Наташа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные трудовой книги соответствуют книге приказов.

Факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца в ООО «Наташа» в судебном заседании подтвердила свидетель ТЛН

Таким образом, незачет в страховой стаж периода работы истицы в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать обоснованным.

На основании изложенного, требования истицы об обязании ответчика включить в общий страховой стаж указанный период работы истицы в должности продавца в ООО «Наташа» подлежат удовлетворению.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ с сайта ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Наташа» зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, под регистрационным номером №.

На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера за вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы и за которых он уплачивает страховые взносы (пункт 1 статьи 8 N27-ФЗ).

Отсутствие на лицевом счете застрахованного лица страховых взносов нельзя ставить во взаимосвязь с пенсионными правами истца, так как в этом отсутствует его вины и как результат - причинно-следственная связь отсутствует.

Судом установлено, что в оспариваемый период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ УТН осуществляла трудовую деятельность в ООО «Наташа», что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с осуществлением трудовой деятельности в спорный период истец была вправе рассчитывать на то, что все время работы будет учитываться, как стаж ее трудовой деятельности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанного периода.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования УТН к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> РБ об установлении факта работы, обязании включить (зачесть) в страховой и общий трудовой стаж, период работы, дающий право на назначение трудовой пенсии и произведении перерасчета пенсии удовлетворить.

Установить факт работы УТН в должности продавца в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> РБ включить в общий страховой стаж УТН период ее работы в должности продавца в ООО «Наташа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет пенсии со дня назначения пенсии – с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 26 декабря 2017 года.

согласовано судья Зубаирова С.С.