Дело №2-954/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 13 июня 2017 года.

Решение

именем Российской Федерации

г.Саранск 8 июня 2017 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи – Бондаренко Н.П.,

с участием секретаря судебного заседания – Наумовой А.А.,

с участием в деле:

истца – ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 24 апреля 2017 года, сроком на три года,

ответчика - закрытого акционерного общества «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к закрытому акционерному обществу «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» (далее по тексту - ЗАО «РПБ МЭТС»).

В обоснование требований указал, что в период с 16 августа 2013 года по 21 февраля 2017 года он работал в должности электросварщика в ЗАО «РПБ МЭТС». В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации ответчик не выплатил ему заработную плату за период с июня 2016 года по февраль 2017 года в размере 111 984 рубля 85 копеек. После его увольнения с работы и до настоящего времени ответчик не произвел с ним расчет заработной платы за вышеназванный период.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2016 года по 21 февраля 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 984 рубля 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 555 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей. (л.д.1-3).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д.86). При этом представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.89).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ЗАО «РПБ МЭТС» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и в надлежащем порядке (л.д.84-85), при этом представитель ЗАО «РПБ МЭТС» ФИО3 представил в суд письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.87).

При таких обстоятельствах и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд находит возможным, рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие вышеуказанных лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 16 августа 2013 года по 21 февраля 2017 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «РПБ МЭТС» (л.д.37-45).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 7.1. Положения об оплате труда работников ЗАО «РПБ МЭТС» предусмотрено, что выплата заработной платы производилась не менее 2 раз в месяц:- за первую половину месяца – аванс не позднее 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца не позднее 10 числа, следующего за оплачиваемым месяцем (л.д.54-56).

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наличие у ЗАО «РПБ МЭТС» ЗАО «РПБ МЭТС» перед истцом задолженности по заработной плате в размере 111 984 рубля 85 коп. подтверждается расчетными листками и справкой, представленными работодателем (л.д.59-62,88) и не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика ЗАО «РПБ МЭТС» в пользу истца ФИО1 суммы задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2016 года по 21 февраля 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 984 рубля 85 копеек.

В соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу своевременно не выплачена заработная плата, а также причитающиеся при увольнении денежные суммы, суд находит подлежащим удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

Истцом предоставлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 22 февраля 2017 года по день предъявления иска (10 апреля 2017 г.) в сумме 3 555 рублей 52 копейки.

Суд, проверив данный расчет, находит заявленную сумму ко взысканию в размере 3 555 рублей 52 копейки, подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в течение длительного времени, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, длительный срок неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей

В силу положений статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ЗАО «РПБ МЭТС» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 811 рублей, согласно следующего расчета: (111 984 рублей 85 коп. + 3 555 рублей 52 коп.) – 100 000 х 2% + 3 200 рублей = 3 511 рублей;

300 рублей – по требованию истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2016 года по 21 февраля 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 984 (сто одиннадцать тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 85 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 555 (три тысячи пятьсот пятьдесят пять) рублей 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ремонтно-прокатная база Мосэлектротягстроя» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3 811 (три тысячи восемьсот одиннадцать) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Октябрьского районного суда 

г.Саранска Республики Мордовия Н.П. Бондаренко