Дело № 2-1127/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Чабан Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» задолженность по заработной плате в сумме 193419 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11989 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» в должности бортпроводника 2 отделения в период с 26 мая 2016 года по 27 декабря 2017 года на основании трудового договора 

<

номер> от 26.05.2016 года. 27 декабря 2017 года она была уволена с работы по собственному желанию (приказ 

<

номер>-л/с от 27.12.2017г.) Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы составил 481781 рублю 19 копеек, из которых: 466544 рубля 69 копеек не выплаченная заработная плата и 15263 рубля 50 копеек компенсация за задержку, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку Трудовой кодекс обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Задолженность по заработной плате образовалась за период работы с 01 июля 2017 года по 27 декабря 2017 года. На момент рассмотрения дела в суде, ответчиком произведена частичная выплата задолженности за ноябрь и декабрь 2017 года включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 276374 рубля 97 копеек. Таким образом, сумма оставшейся задолженности по заработной плате составляет 193419 рублей 37 копеек и 11989 рублей 85 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы. Считает, что неисполнением ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В связи с невыплатой заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств, опровергающих заявленные требования, не представил.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела при данной явке, суд основывается на следующем. С учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки. 

Определяя, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимается сложность дела, поведение заявителя (истца, ответчика).

В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 24 августа 1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» (с изменениями от 06 февраля 2007 года) указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах. 

Статьей 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

По смыслу названной нормы права, судом должны быть приняты все возможные меры к извещению лиц участвующих в деле о дате, времени и месте судебного разбирательства. Направление лицам, участвующим в деле, телефонограммы или телеграммы с извещением о судебном заседании или о проведении процессуального действия призвано обеспечить надлежащее извещение указанных лиц.

Из содержания ч. 4 ст. 113 ГПК РФ следует, что информацию об адресах, по которым должны направляться судебные извещения, суд получает из заявлений и ходатайств лиц, участвующих в деле.

Суд считает надлежащим извещение ответчика, что дает суду право рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» в должности бортпроводника 2 отделения в период с 26 мая 2016 года по 27 декабря 2017 года на основании трудового договора 

<

номер> от 26.05.2016 года. 27 декабря 2017 года она была уволена с работы по собственному желанию (приказ 

<

номер>-л/с от 27.12.2017г.). 

Задолженность по заработной плате образовалась за период работы с 01 июля 2017 года по 27 декабря 2017 года в сумме 466544 рубля 69 копеек, что подтверждено расчетным листком за декабрь 2017 года (л.д. 26) и решением комиссии по трудовым спорам (л.д. 27-28).

На момент рассмотрения дела в суде, как указывает истица, ответчиком произведена частичная выплата задолженности в размере 276374 рубля 97 копеек, из которых 82924 рубля 79 копеек – заработная плата за ноябрь 2017 года, 190203 рубля 53 копейки – заработная плата за декабрь 2017 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь - 1379 рублей 49 копеек и декабрь - 1867 рублей 16 копеек. 

Факт перечисления денежных средств истице подтвержден выпиской по счету ПАО Банк Зенит. 

Таким образом, сумма оставшейся задолженности по заработной плате составляет 193419 рублей 37 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в сумме 11989 рублей 85 копеек, представляя соответствующий расчет. Указанный расчет признан судом правильным, поскольку он произведен с учетом величины ключевой ставки ЦБ РФ, математически верен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел достоверное подтверждение. Таким образом, нарушение норм трудового права имело место, чем истцу причинен моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 100000 рублей. Суд находит эти требования завышенными, несоразмерными степени понесенных им нравственных страданий. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, судья считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в связи с тем, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5554 рубля 09 копеек (5254,09 рублей по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017 года по 31.10.2017 года сумме 193419 рублей 37 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 11989 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 215409 (двести пятнадцать тысяч четыреста девять) рублей 22 копейки.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем объеме ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 5554 (пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2018 г.