2-2030/2021

14RS0035-01-2021-002417-35

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 19 марта 2021 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., с участием помощника прокурора города Якутска Назаровой М.В., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 30 имени В.И. Кузьмина» городского округа «город Якутск» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. ____ года между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность ___. Приказом от ____ № истец назначена ___. Трудовой договор либо дополнительное соглашение о назначении истца заместителем директора по УВР не заключались. ____ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада. Согласно данному дополнительному соглашению на ФИО3, ___ ___ возложены дополнительные обязанности по должности ___ ___. В соответствии с п. 2 соглашения истцу установлена доплата в размере 100% от должностного оклада по должности «___». Приказом директора МОБУ СОШ № 30 им. В.И. Кузьмина городского округа «город Якутск» от ____ № истец ФИО3, ___, ___ на 0,5 ставки, освобождена от совмещения должности ___ на 0,5 ставки в соответствии со ст. 288 ТК РФ (прием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной). С учетом увеличения исковых требований, просит признать приказ директора МОБУ СОШ № 30 им. В.И. Кузьмина городского округа «город Якутск» от ____ № незаконным и отменить, восстановить ФИО3 на работе в должности ___.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 (представлен ордер от ____ №), исковые требования, с учетом увеличения, поддержал в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, считает, что ответчиком соблюдена процедура уведомления. Пояснила, что истец, принятая на работу на должность ___, совмещала обязанности ___ на 0,5 ставки. Должность ___ на 0,5 ставки не является для истца ни основной работой, ни работой по совместительству. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе удовлетворить, выслушав пояснения сторон, опросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой этой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно части второй этой же статьи поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Из приведенных норм следует, что совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), чем определена в трудовом договоре.

Согласно части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Частью 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по делам о восстановлении на работе обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец была принята на работу на должность учителя начальных классов, что подтверждается трудовым договором от 01.09.2004.

Приказом от ____ № истец назначена ___ (0,5 ставки).

Приказом от ____ № истец назначена ___ постоянно на 0,5 ставки. Трудовой договор либо дополнительное соглашение о назначении истца ___ не заключались, что сторонами не оспаривается.

____ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада. 

Согласно данному дополнительному соглашению от ____ на ФИО3, заместителя ___ возложены дополнительные обязанности по должности ___. В соответствии с п. 2 соглашения истцу установлена доплата в размере 100% от должностного оклада по должности «___». 

Приказом директора МОБУ СОШ № 30 им. В.И. Кузьмина городского округа «город Якутск» от ____ № истец ФИО3, ___, ___ на 0,5 ставки по совмещению, с № освобождена от совмещения должности ___ на 0,5 ставки в соответствии со ст. 288 ТК РФ (прием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной).

С указанным приказом истец ознакомлена ____, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Из представленных суду документов, вопреки доводам ответчика, следует, что ФИО3 на момент издания оспариваемого приказа занимала должность ___, что подтверждается приказом от ____ №, а также записью в трудовой книжке истца.

Сведений о том, что приказ от №—№ был отменен, ответчиком не представлено и судом не установлено.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. 

Назначая истца на должность ___ постоянно на 0,5 ставки, работодатель должен был обеспечить надлежащее оформление трудовых отношений, сложившихся между ним и истцом, что им не было сделано, и не допускать заключение дополнительного соглашения от ____.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Прекращение трудовых отношений ФИО3 в должности заместителя директора по УВР, также должно быть оформлено в соответствии с требованиями, установленными ст. 56 и 72 ТК РФ, что ответчиком не учтено. 

Неустранимые сомнения относительно наличия оснований к увольнению подлежат толкованию в интересах работника как более слабой стороны трудовых отношений, что согласуется с назначением Российской Федерации как социального государства, определенным положениями ст. 7 Конституции Российской Федерации, и служит гарантией реализации конституционных прав, в том числе права на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Доводы ответчика о том, что ФИО3 занимала должность ___ по совмещению, судом не принимаются, поскольку не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Ответчиком не учтено, что правовые институты «совмещение должностей», (ст. 60.2 ТК РФ) и «работа по совместительству» (гл. 44 ТК РФ), являются самостоятельными институтами. Данные институты предусматривают различный порядок и сроки уведомления работников о прекращении исполнения обязанностей либо работы. 

В материалы дела представлено уведомление № от ____, согласно которому истец в соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляется о том, что дополнительное соглашение от ____ будет прекращено с ____

Согласно акту № № от ____ ФИО3 отказалась подписывать указанное уведомление. Акт подписан в составе: директора школы С.Д.М.., инспектора по кадрам А.Л.И. педагога-психолога К.Н.А.

Опрошенная в судебном заседании К.Н.А. пояснила, что работает в МОБУ СОШ № 10 им. В.И. Кузьмина в должности педагога-психолога. Факт отказа ФИО3 от подписи в уведомлении свидетель не подтвердила, пояснила, что при ней ФИО3 уведомление не вручалось, свидетель поставила данную подпись в акте, поскольку ее попросили. 

В судебном заседании установлено, что истец не была надлежащим образом уведомлена.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что приказ директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 имени В.И. Кузьмина» «Об освобождении от совмещения должности» от 18.01.2021 № 01-05/4, законным быть признан не может, поскольку в нарушение положений ст. ст. 56, 72 Трудового кодекса Российской Федерации был издан работодателем в одностороннем порядке, в отсутствие согласия работника.

Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе в должности ___ на 0,5 ставки муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 имени В.И. Кузьмина».

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ответчиком не представлен развернутый расчет заработной платы истца в ___, в связи с этим ответчик обязан произвести расчет и выплатить ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки за период с ____ по ____.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 30 имени В.И. Кузьмина» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 имени В.И. Кузьмина» «Об освобождении от совмещения должности» от ____ №.

Восстановить ФИО3 на работе в должности ___ на 0,5 ставки муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 30 имени В.И. Кузьмина».

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 30 имени В.И. Кузьмина» произвести расчет и выплатить ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в должности ___ на 0,5 ставки за период с ____ по ____

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.И. Новикова

___

___

Решение изготовлено 26.03.2021