Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.09.2025. КОПИЯ

Дело № 2-363/2025 

УИД № 59RS0042-01-2025-000684-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года г. Чернушка 

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Клепилиной Е.И., 

при секретаре судебного заседания Мунгаловой В.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРГОС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) к ООО «АРГОС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований с учетом уточнений, указано, что истец с 09.04.2016 по 01.04.2025 работал 

<

данные изъяты> в ООО «АРГОС». Последние несколько лет работа осуществлялась вахтовым методом. Согласно утвержденного работодателем графика время вахты составляло 14 дней и столько же дней предоставлялось для межвахтового отдыха. Рабочая смена составляла 11 часов в день. Работодателем был установлен суммированный учет рабочего времени равный одному году. Начиная с мая 2024 года истец вместо 11 часов в день работал по 16 часов в день, что подтверждается путевыми листами. Доплата за переработку в полном объеме не выплачена. Согласно расчетным листам время переработки истцу оплачено единожды в декабре 2024 года в размере 45026,07 руб. Дополнительное время межвахтового отдыха за переработанные часы истцу не предоставлялось. В расчетных листах с февраля 2024 по март 2025 включительно указано время работы согласно плану и фактически отработанное время с указанием количества смен и часов. В расчетном листке за январь 2024 года время работы согласно плану не указано, указано лишь фактически отработанное время. В сентябре 2024 года истец находился на больничном, количество отработанных часов получилось менее запланированных. По имеющимся в расчетных листках данным за 2024 год время переработки составило 766 часов, за 2025 год 206 часов. С января по ноябрь 2024 года включительно часовая оплата (тариф), согласно расчетным листам составляла 202,58 руб., с декабря 2024 года по март 2025 года включительно 232,90 руб. Задолженность работодателя за переработку в 2024 году составила 233271,98 руб., за 2025 год – 61212,36 руб. Общий долг составил 294484,34 руб. Задолженность определена исходя из действующих в указанные периоды времени оклада (тарифа) без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Последние пять лет работодателем истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, каждый год вместо отпуска он получал денежную компенсацию. Истец был лишен возможности полноценного отдыха, в связи с чем, испытывал нравственные страдания. ФИО1 просит взыскать с ООО «АРГОС» в свою пользу задолженность по оплате труда сверх установленной нормы рабочего времени, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за 2024 в размере 233271,98 руб., за 2025 год в размере 61212,36 руб., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от установленного судом размера задолженности за каждый день просрочки платежа за 2024 год с 16.01.2025 и за 2025 год с 02.04.2025 года до даты фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления 5000 руб. 

Определением суда от 06.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае.

ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал возражения изложенные в письменном отзыве (том 2 л.д. 81-85, 148-150), полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению в части оплаты заработной платы за сверхурочную работу за период работы истца с января 2025 по март 2025 в размере 8271,33 руб. и штрафных санкций за не выплату, оснований для удовлетворения остальной части исковых требований не имеется, сумма судебных расходов завышена. За 2024 год заработная плата за сверхурочную работу была начислена и полностью выплачена по окончании года в сумме 45026,08 руб., представленный истцом расчет является не достоверным, не основанным на нормах трудового законодательства. 

Третье лицо Государственная инспекция труда в Пермском крае в судебное заседание представителя не направило, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, специалиста, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ от 14.07.2022 N 273-ФЗ, действующей с 25.07.2022 до 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22.04.2024 N 91-ФЗ, действующей с 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н.

Согласно вышеуказанному Порядку норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору 

<

№> от 24.05.2016 ООО «АРГОС» приняло на работу ФИО1 на должность 

<

данные изъяты> 6 разряда (класс 3.1) в структурное подразделение – Когалымский транспортный участок цех специальной и технологической техники Филиал ООО «АРГОС» -ЧУРС (том 2 л.д. 186-188).

Работа является основным местом работы для работника (п. 1.6 трудового договора). Класс условий труда - вредные (класс 3.1) (п. 1.3 трудового договора). Компенсации и льготы за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата 4% от тарифной ставки (п. 1.4 трудового договора).

Работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный квартальный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (п. 4.2 трудового договора). Форма осуществления трудового процесса по настоящему договору: вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 4.3 трудового договора).

Дата начала работы работника 24.05.2016. Договор заключен: по срочному трудовому договору на период дополнительных объемов работ в соответствии с договором на оказание комплекса услуг по бурению вторых стволов ООО «Лукой – Западная Сибирь» по 30.12.2016 (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 105,60 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент к заработной плате 70 %. Вахтовый метод 0%.

Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными локальными актами общества (п. 5.4 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней, согласно коллективному договору Общества (п. 4.4 трудового договора). 

Дополнительным соглашением 

<

№> от 15.12.2016 к трудовому договору пункт 6.2 трудового договора дополнен следующим: с 15.12.2016 настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (том 1 л.д. 80).

Дополнительным соглашением 

<

№> от 09.07.2016 к трудовому договору изменены условия: пункт 1.1. договора дополнен следующим: с 09.07.2016 работник переводится 

<

данные изъяты> 7 разряда в том же подразделении» (п. 1). В пункте 5.1 цифры «105,60» заменены цифрой «114,40» (п. 3) (том 1 л.д. 81). 

Дополнительным соглашением 

<

№> от 01.10.2017 к трудовому договору стороны пришли к соглашению изменить условия: пункт 5.2 дополнен следующим содержанием: с 01.10.2017 работнику устанавливается надбавка за работу на Севере в размере 10 % (том 1 л.д. 82). 

Дополнительным соглашением 

<

№> от 01.12.2017 к трудовому договору пункт 1.1. дополнен следующим: с 01.12.2017 работник переводится в автоколонну подъемных агрегатов 

<

данные изъяты> 7 разряда того же цеха; исключен вахтовый метод работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 1). Пункт 4.2. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается режим труда: вахтовый метод работы, суммированный годовой учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте (п. 2) (том 1 л.д. 83)

Дополнительным соглашением 

<

№> от 01.01.2019 к трудовому договору в пункте 4.4. отменен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 1) (том 1 л.д. 84)

Соглашением от 01.04.2025 к трудовому договору стороны пришли к следующему: 01.04.2025 трудовой договор 

<

№> от 24.05.2016 расторгается по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 1). Днем увольнения работника является его последний день работы – 01.04.2025 (том 1 л.д. 79). 

Таким образом, с 01.04.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за основной ежегодный оплачиваемый отпуск за 96 календарных дней (том 1 л.д. 86), на основании письменного заявления ФИО1 от 01.04.2025 (том 1 л.д. 85), дополнительного соглашения от 01.04.2025 (том 1 л.д. 79).

ФИО1 ознакомился с локальными нормативными актами ООО «АРГОС».

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «АРГОС» оплата труда рабочих-повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах (днях), из расчета установленных тарифных ставок (месячных окладов) и присвоенных разрядов (п. 3.5); размер доплату работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – до 50% от тарифной ставки (должностного оклада /месячного оклада) отсутствующего работника (п. 5.7); работа в сверхурочное время оплачивается в первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени продолжительность сверхурочных часов за одну смену определяется как отношение отработанных сверхурочных часов за учетный период к количеству отработанных смен в этом учётном периоде (п. 5.8) (том 1 л.д. 182-190). 

Согласно положению о премировании работников филиала ООО «АРГОС» -ЧУРС, премирование работников филиала за результаты производственно-хозяйственной деятельности – это стимулирующие денежные выплаты. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Премирование работников Филиала за результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно при условии выполнения всех показателей и условий премирования, в пределах фонда оплаты труда, при наличии финансовой возможности у работодателя согласно установленных показателей и условий премирования (том 1 л.д. 169-178).

Согласно п. 2.4. Положения о сдельно-премиальной оплате труда работников, утвержденного приказом ООО «АРГОС» от 27.04.2024 

<

№> сдельно-премиальная система в Филиале применяется в бригадах в том числе для машинистов подъемника 7 разряда (том 1 л.д. 179-181).

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «АРГОС» установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за год (п. 6.1); рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем структурного подразделения Филиала с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей Первичной профсоюзной организации, на год, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (п. 6.5); работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, является сверхурочной (абз. 4 п. 6.7); часы переработки рабочего времени в отдельные периоды в пределах графика работы на вахте, не кратные целом рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней, исходя из продолжительности рабочей смены по графику работы на вахте, с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха в учётном периоде (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ) (п. 7.3) (том 1 л.д. 191-201).

В соответствии с п. 6.7. Положения о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать: а) в непрерывном производстве – 12 часов; б) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при нормальной продолжительности рабочей недели: 36-часовой – 8 часов; 30-часовой – 6 часов; в) во всех остальных случаях – 10 часов (том 1 л.д. 191-201).

В соответствии с пунктом 5.6 правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору между работодателем и работниками ООО «АРГОС» продолжительность рабочего времени при вахтовом методе организации работ и при суммированном учете рабочего времени не может быть более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде (том 1 л.д. 213-250). 

31.05.2024 ответчик издал приказ 

<

№>, согласно которому ФИО1 04.06.2024, 05.06.2024 объявлены рабочими днями, с оплатой в двойном размере (том 2 л.д. 42-48).

26.06.2024 ответчик издал приказ 

<

№>, согласно которому ФИО1 28.06.2024, 29.06.2024 объявлены рабочими днями, с оплатой в двойном размере (том 2 л.д. 49-55).

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 158604,41 руб. в том числе районный коэффициент, с вычетом НДФЛ – 18 403 руб. (том 1 л.д. 11).

Согласно справке 

<

№> от 14.05.2025 за период с 01.01.2024 по 01.04.2025 долг предприятия перед сотрудником и долг сотрудника перед предприятием отсутствует (том 1 л.д. 40).

Согласно справке 

<

№> от 14.05.2025 среднечасовой заработок ФИО1 с января 2025 по март 2025 составляет 674,81 руб. = 495310,82 (начислено дохода) / 734 (часы) (том 1 л.д. 41).

Согласно справке 

<

№> от 14.05.2025 среднечасовой заработок ФИО1 с января 2024 по декабрь 2025 составляет 609,933 руб. = 1518 123,42 (начислено дохода) / 2489 (часы) (том 1 л.д. 42).

Согласно справке ФИО1 за период с января 2024 по декабрь 2024 начислено 1724375,58 руб., среднемесячный доход ФИО1 составил 143697,97 руб. (том 1 л.д. 44). 

Согласно справке ФИО1 за период с января 2025 по апрель 2025 начислено 1055255,49 руб., среднемесячный доход ФИО1 составил 263813,87 руб. (том 1 л.д. 45). 

Согласно годовых графиков работы за 2024 и 2025 годы ФИО1 установлен вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, режим работы: 14 дней работа на объекте и 14 дней межвахтовый отдых, продолжительность смены 11 часов. 

Согласно расчету истца работодатель не доплатил за переработку в 2024 году 233271,98 руб., исходя из следующего расчета. 232,90 руб. – тарифная ставка, доплата за работу я тяжелыми и вредными условия труда - 9,32 руб., совмещение профессии стропальщика – 2,49 руб., премия выплаченная за 2024 год – 509956,01 руб. / 2489 = 204,883 руб. Тарифная ставка с учетом стимулирующих выплат 232,90 руб. + 9,32 руб. + 2,49 руб. + 204,883 руб. = 449,593 руб. 618 х 449,593 руб. х 100% +2 х 449,593 % 277848,47 + 449,59 = 278298,06 руб. Выплаченная сумма за сверхурочные часы – 45026,08 руб. 278298,06 руб. - 45026,08 руб. = 233271,98 руб. За 2025 год работодатель за переработку не оплатил 61212,36 руб., исходя из следующего расчета. Плановое количество смен 48, часов 528, по факту отработано за первый квартал 51 смена 734 часа. Сверхурочная работа составила 734-528 = 206 часов. Из них оплачены праздничные 139 часов. Переработка 67 часов. Премия за первый квартала 2025 года составила 140199,85 руб. 65 х 927,46 х 100% = 60284,90 руб. Итого 2 х 927,46 руб. х 50% = 927,46 руб. Всего должно быть выплачено 294484,34 руб. (том 2 л.д. 138, 139).

Согласно расчету ответчика сумма сверхурочных работ за 2024 год составляет 45026,08 руб. исходя из расчета: плановое количество смен -180, плановое количество часов работы 1979; по факту отработана 191 смена, фактически отработанное время составило 2 489 часов, сверхурочные часы 364; тарифная ставка 232,90; совмещение профессии стропальщика 2,49; тарифная ставка для оплаты сверхурочных, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат 244,71; сверхурочная работа с оплатой 50% 44047,25; сверхурочная работа с оплатой 100% 978,83. В 2025 году сумма сверхурочных работ составляет 8271,33 руб. исходя из расчета: плановое количество смен-48, плановое количество часов работы 528; по факту отработана 51 смена, фактически отработанное время составило 734 часа, сверхурочные часы 67; тарифная ставка 232,90; совмещение профессии стропальщика 4,66; тарифная ставка для оплаты сверхурочных, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат 246,88; сверхурочная работа с оплатой 50% 8271,33 (том 1 л.д. 34, 35).

Допрошенный в судебном заседании 

<

ФИО>2 имеющий высшее образование экономиста и являющийся главным экономистом ООО «АРГОС» с 2007 года, показал, что при расчете не учитывались больничные листы ФИО1 и не учитывались ночные доплаты, поскольку не возможно определить на какое время ночное или дневное приходились работы. При расчете были учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты. В расчет истца не верно включены больничные листы, выходные и праздничные дни, часы завышены.

Представленными доказательствами: трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, расчетными листками, табелями учетного времени, справками подтвержден факт сверхурочной работы ФИО1 и соответственно ему полагается выплата за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что ответчиком произведен верный расчет и принимает его, при этом отклонению подлежит расчет истца, поскольку при определении размера оплаты за сверхурочную работу работодателем верно произведен расчет из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, принятыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Поскольку ООО «АРГОС» произвело оплату ФИО1 за сверхурочную работу за 2024 год в размере 45026,08 руб., что истцом не оспаривалось, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

При этом частично подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 в размере 8271,33 руб., оснований для удовлетворения требований в большем размере суд не усматривает по изложенным выше доводам. 

Учитывая, что окончательный расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения, то есть 01.04.2025, соответственно и выплата за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 в размере 8271,33 руб. должна была быть произведена 01.04.2025.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на вышеуказанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату в размере 1794, 32 руб. за период с 02.04.2025 по 12.09.2025 исходя из расчета: 8271,33 руб. х 68 дней х 1/150 х 21% + 8271,33 руб. х 49 дней х 1/150 х 20% + 8271,33 руб. х 18 дней х 1/150 х 18 % которые подлежат взысканию с ООО «АРГОС» с последующем начислением процентов начиная с 13.09.2025 по день фактического погашения задолженности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей в связи с не предоставлением работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска в течение последних пяти лет.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса РФ отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В силу положений ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1 24.05.2016, он был занят на работах с вредными условиями труда. Таким образом, в силу положений ст. 126 ТК РФ не допускалась замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков ФИО1

При этом из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что последний раз ФИО1 был предоставлен отпуск в период с 14.12.2021 по 26.12.2021, в последующем по заявлению ФИО1 ему выплачивались денежные компенсации. Суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика, показания свидетелей Свидетель №1 и 

<

ФИО>3, что ФИО1 писал заявления на денежную компенсацию отпуска добровольно, что компенсация ему выплачивалась в его интересах, соответственно отсутствуют основания для компенсации ему морального вреда. ФИО1 будучи работником является не защищенной стороной в отличие от работодателя который в силу закона не должен допускать нарушения права работника занятого на работах с вредными условиями труда на отпуск. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 работодателем ООО «АРГОС», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, учитывая продолжительность нарушения трудовых прав истца, нравственные страдания истца, требования разумности и справедливости, считает возможным определись к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., заявленная истцом сумма в размере 500 000 руб. с учетом вышеизложенного, является чрезмерно завышенной.

Определенный размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 ГК РФ. Взысканная судом сумма компенсирует причиненные истцу в связи с нарушением трудовых прав нравственные страдания.

Суд полагает, что данный размер компенсации приведет к восстановлению нарушенных прав. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела и т.п. 

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. Обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов. Другая сторона вправе представить доказательства, опровергающие доводы заявителя, а также представить обоснование чрезмерности и неразумности таких расходов либо злоупотребления правом со стороны лица, требующего возмещения судебных издержек.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Судом установлено, что истец ФИО1, понес расходы в сумме 5000 руб. за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией 

<

№> от 21.04.2025 (том 1 л.д. 28).

Оснований для снижения размера судебных расходов суд не усматривает, сумма 5000 руб. не завышена, соразмерна выполненным представителем истца услугам. 

Расходы на оплату юридических услуг являлись необходимыми для реализации истцом права на судебную защиту.

Указанный размер, вопреки доводам стороны ответчика, суд признает разумным и справедливым. Стороной ответчика доказательств, в обоснование чрезмерности и неразумности расходов либо злоупотребления правом со стороны истца, суду не представлено.

Таким образом, суд считает разумным и справедливым взыскать с ООО «АРГОС» в пользу ФИО1, расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в заявленном размере. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, исковые требования подлежат удовлетворению, следовательно, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «АРГОС» в доход бюджета Чернушинского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. за имущественное и неимущественное требование, от уплаты которой, истец был освобожден. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГОС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2025 по 01.04.2025 в размере 8 271 рубль 33 копейки, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1794 рубля 32 копейки с начислением процентов начиная с 13.09.2025 по день фактического погашения задолженности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГОС» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Чернушинского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Е.И. Клепилина

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи _____________________________________

Секретарь судебного заседания Чернушинского

районного суда Пермского края 

_____________________

(В.А. Мунгалова)

«26» сентября 2025 г.

Решение не вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле № 2-363/2025

УИД № 59RS0042-01-2025-000684-19

Дело находится в производстве 

Чернушинского районного суда Пермского края