РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 09 октября 2017 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.

при секретаре Кулаковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО11 Обществу с ограниченной ответственностью «Автомаркет» об обязании выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением штата и выдать расчетные листы,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Краснокаменской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что ФИО1 уволена из ООО«Автомаркет» ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом работодателемдопущены нарушения требований трудового законодательства в виде выплаты заработной платы истице с нарушением установленных сроков ее выплаты, не выдавались расчетные листы о заработной плате, не произведен расчет при увольнении и не выдана трудовая книжка, а также не выплачено пособие в размере среднего месячного заработка по основанию увольнения истицы по сокращению штата. В связи с чем, Краснокаменский межрайонный прокурор просил суд обязать ООО «Автомаркет» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года, выдать расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ответчика выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением штата.

В судебном заседании заместитель Краснокаменского межрайонного прокурора Солдатова О.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила иск удовлетворить, пояснила, что до настоящего времени, ответчиком не произведены действия в отношении нее, по устранению допущенных нарушений трудового законодательства.

Ответчик ООО «Автомаркет» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно.

Заслушав прокурора Солдатову О.И., истца ФИО1., изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующимвыводам.

Согласно трудовой книжки истицы она была принята на работу на должность мастера-приемщика в ООО «Автомаркет» ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из заключенных трудовых договоров работников ООО «Автомаркет», следует, что у работодателя ООО «Автомаркет» установлены сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно платежных ведомостей выплаты заработной платы истице заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, а именно: за январь 2017 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за февраль 2017 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за март 2017 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2017 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за май 2017 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за июнь, июль 2017 года не выплачена.

При этом, истице ФИО1, работодателем не выдавались расчетные листы с информацией о составляющих и общем размере заработной платы работника. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы истице ФИО1, а также не соблюдено предусмотренное законом обязательное информирование работника о размере начисленной ему заработной платы. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п. 1 ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Ответчиком ООО «Автомаркет», в нарушение требований процессуального законодательства, не было представлено суду доказательств, своевременного расчета с истицей при увольнении и соблюдения иных требований трудового законодательства, о нарушении которых заявляла ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом заявленной в иске денежной компенсации за период январь-май 2017 года, в общей сумме 207,67 рублей, а также, с требованием иска об обязании ответчика выплатить указанную компенсацию за июнь-июль 2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ООО «Автомаркет» указанное пособие истице не выплатило, несмотря на основание увольнения по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, требования иска о возложении обязанности на ответчика о выплате ФИО1 пособия в размере среднего месячного заработка также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 рублей (400 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера), должны быть взысканы с ответчика в бюджет муниципального района.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автомаркет» выплатить ФИО1 ФИО12 денежную компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автомаркет» рассчитать и выплатить ФИО1 ФИО13 компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автомаркет» выдать ФИО1 ФИО14 листы по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автомаркет» выплатить ФИО1 ФИО15 пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомаркет» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья: Салбуков К.В.