Дело № мая 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к 

<

данные изъяты> об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к 

<

данные изъяты> и просит отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, оформленное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недополученную премию за 

<

данные изъяты> в размере 31 724 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование требований указывает, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора-начальника отдела лизинговых операций. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части разработки и заполнения таблицы мониторинга исполнения обязательств клиентами по договорам финансовой аренды, договорам купли-продажи с рассрочкой платежа, договорам поручительства и другим взаимосвязанным договорам в срок по ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершала, основания для взыскания отсутствуют.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в суд явились, с исковыми требованиями не согласны, представили письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №-

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заместителя генерального директора-начальника отдела лизинговых операций в 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 5.1.2 договора ФИО2 обязана соблюдать локальные нормативные акты 

<

данные изъяты>».

В соответствии с п. 3.6. Положения об отделе лизинговых операций от ДД.ММ.ГГГГ отдел лизинговых операций выполняет функции по составлению установленной отчетности и предоставлению информации по установленным формам. В соответствии с разделом 5 Положения всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных Положением функций и задач несет начальник отдела лизинговых операций.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложена обязанность по организации работы по формированию электронного досье клиентов в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 41)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено разработать и заполнить таблицу мониторинга исполнения обязательств клиентами по договорам финансовой аренды, договорам купли-продажи с рассрочкой платежа, договорам поручительства и другим взаимосвязанным договорам в срок по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 42). 

С вышеназванными приказами истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части разработки и заполнения таблицы мониторинга исполнения обязательств клиентами по договорам финансовой аренды, договорам купли-продажи с рассрочкой платежа, договорам поручительства и другим взаимосвязанным договорам

Согласно материалам дела таблица мониторинга исполнения обязательств создана в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 50), что не оспаривалось сторонами. 

Из объяснительных записок ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал подчиненный истца - главный специалист по лизингу ФИО5 (л. д. 39-40)

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соотве

<

данные изъяты>

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.