2-726-2017г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.07.2017г.

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Ивженко Н.В.

при секретаре Проничевой В.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в 

<

...> дело по иску ФИО1 к ООО «Рент-Экспресс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рент-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска, с учетом его уточнения, указал, что он работал по трудовому договору у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата стала выплачиваться с задержкой, что стало его не устраивать, поэтому ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление о приостановлении работы., а ДД.ММ.ГГГГ. – об увольнении по собственному желанию. Отработал две недели по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик обязан был выплатить все причитающие суммы, однако расчет не произведен до настоящего времени. С учетом условий оплаты труда исходя из почасовой ставки ФИО5. и отработанных часов, его заработная плата без учета премиальных и иных выплат стимулирующего характера, которые ранее ответчик выплачивал, за ДД.ММ.ГГГГ. составила 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.- 

<

данные изъяты>.), ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>.). Фактически же с учетом премиальных его заработная плата составляла около 

<

данные изъяты> в месяц, но в настоящее время просит взыскать ее только с учетом часовой тарифной ставки. За задержку выплаты заработной платы просил начислить проценты, исходя из ставки рефинансирования, что составит за период за ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты>.

В суде истец ФИО1 и его представитель ФИО2 иск поддержали по тем же основаниям.

Ответчик ООО «Рент-Экспресс», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явился, заявлений и ходатайств не представил.

С учетом согласия истца и данных обстоятельств дело рассмотрено в заочном производстве.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., подписанному сторонами, между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность водителя в обособленное подразделение в г.Владимир. В разделе 7 договора предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> за отработанный час. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих общества. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику два раза в месяц аванс и зарплату.

Из представленных путевых листов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. он выполнял работу, отработав часы, указанные в иске.

Из пояснений истца и его представителя в суде следует, что за данные месяцы заработная плата ему не выплачена. Ответчик не представил суду возражений против иска. В материалах дела отсутствуют доказательства, которые бы опровергали пояснения истца. Трудовой договор и путевые листы подтверждают наличие трудовых отношений и выполнение истцом трудовых обязанностей согласно данному договору. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком нарушено право работника на получение заработной платы в срок и в полном размере.

Как следует из путевых листов, истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из тарифной ставки, определенной трудовым договором в размере 62,50руб., у него возникло право на получение заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты>.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Ст.236 ТК определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Поскольку установлено, что ответчик не выполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы, то она подлежит взысканию в сумме 21312рублей с начислением процентов за задержку выплаты.

Учитывая, что ключевая ставка ЦБ РФ за период задержки выплаты заработной платы равнялась в феврале ДД.ММ.ГГГГ. 10%, с ДД.ММ.ГГГГ.-9,75%, в ДД.ММ.ГГГГ.- 9,25%, в ДД.ММ.ГГГГ.- 9%, учитывая количество дней задержки выплаты, суд делает расчет суммы процентов на дату вынесения решения суда:

Зарплата января ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>.

-

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, в связи с чем заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> подлежит немедленной выплате истцу.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Из приведенных правовых норм следует, что при установлении нарушения трудовых прав работника работодателем, причиняется моральный вред работнику, который подлежит компенсации в денежном выражении. 

Поскольку нарушены права истца на получение заработной платы своевременно в полном размере, то ему причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера и продолжительности нарушения, размера сумм, не выплаченных своевременно, учитывает степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что будет разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета с учетом размера взысканных сумма и наличия иска без цены, она составит 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рент-Экспресс», ИНН №, в пользу ФИО1 заработную плату с учетом тарифной ставки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>).

Взыскать с ООО «Рент-Экспресс», ИНН № в доход местного бюджету государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе принести заявление об отмене заочного решения в Вязниковский городской суд в течение 7 дней со дня получения его копии.

Стороны вправе обжаловать решение суда во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ивженко Н.В.