Дело № 2-4375/2024

64RS0045-01-2024-007376-13

Решение

Именем Российской Федерации

2 ноября 2024 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьиПугачева Д.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Гузеевой В.Д.,

с участием 

помощника прокурора Сидоровой Н.В.,

представителя истца ФИО9 – ФИО10, 

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО9 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» (далее – ООО «Вектор-Н») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование требований указаны следующие обстоятельства.

20 июля 2023 г. ФИО9 был принят на работу в ООО «Вектор-Н» на должность советника директора. 

Со ФИО9 был заключен трудовой договор № 17ЛС от 20 июля 2023г., на неопределенный срок, с окладом в размере 20 000 руб.

22 июля 2024 г. истец от другого сотрудника узнал, что тот уволен по собственному желанию, но при этом заявления об увольнении не подавал. 

23 июля 2024 г. истец направил запрос о предоставлении сведений о трудовой деятельности, из ответа на который узнал, что он также уволен по собственному желанию 2 июля 2024 г. приказом № 22 от 2 июля 2024 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истец выполнял свою трудовую функцию до 22 июля 2024 г. по месту нахождения дополнительного офиса в 

<

адрес>.

В настоящее время установить местонахождение единоличного исполнительного органа ответчика не представляется возможным, по юридическому адресу он отсутствует.

Истец считает свое увольнение незаконным, заявление об увольнении истцом работодателю не подавалось. 

Истец приказ об увольнении не получал и не подписывал, в трудовую книжку запись не внесена, извещений об увольнении от работодателя он не получал, расчет с истцом при увольнении не произведен, сведения об увольнении им получены 23 июля 2024 г. после направления запроса.

На основании изложенного ФИО9 с учетом принятых судом уточнений исковых требований просит суд: 

признать незаконным приказ ООО«Вектор-Н» от 2 июля 2024 г. № 22 об увольнении истца по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

восстановить ФИО9 на работе в ООО «Вектор-Н» в должности советника директора; 

взыскать с ООО «Вектор-Н» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 3 июля 2024 г. по 15 августа 2024 г. в размере 36 312 руб. 16коп., средний заработок за время вынужденного прогула с 16 августа 2024 г. по дату вынесения судом решения о восстановлении на работе из расчета 1171 руб. 36 коп. среднего дневного заработка;

взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 50000 руб.;

взыскать с ООО «Вектор-Н» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб.

Представитель ООО «Вектор-Н» представил в суд письменные возражения относительно исковых требований, по доводам которых просил отказать в удовлетворении исковых требований. 

В судебном заседании представитель истца ФИО9 – ФИО10 в полном объеме поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика общества с ООО «Вектор-Н» ФИО11 просил в удовлетворении заявленных истцом требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Саратова Сидорова Н.В. дала заключение о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, также просила вынести частное определение в адрес ответчика в связи с нарушением процедуры увольнения истца.

Истец ФИО9 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, реализовал право на участие в деле посредством представителя. 

Иные лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили. 

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Кировского районного суда г.Саратова (http://kirovsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, учитывая позицию участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1-3 статьи 2 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу абзаца шестого части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно статьям 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (частьтретья статьи 192 ТК РФ).

Пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 33 и 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

На ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что:

а)месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б)днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в)в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г)к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО9, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: допущены ли С.А.МБ., нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 ТК РФ.

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

В силу части 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно разъяснениям, отраженным в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 17-ЛС от 20 июля 2023г., ФИО9 принят на работу в ООО «Вектор-Н» на советника директора с окладом 20000 руб.

В соответствии с трудовым договором № 17-ЛС от 20 июля 2023 г. ООО«Вектор-Н» (работодатель) и ФИО9 (работник) заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО«Вектор-Н» на должность Советник Директора с 20 июля 2023 г.

Место и трудовой распорядок указанным трудовым договором не определено. 

В соответствии с указанным договором, работник принимается на дистанционную работу в ООО «Вектор-Н», обязуется дистанционно выполнять все работу, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями); работнику устанавливается свободный режим работы, устанавливаемой работником. 

Срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок, работа по договору является для работника основным местом работы. 

В соответствии с указанным договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 20000 руб.

В соответствии со сведениями, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 23 июля 2024 г., приказом № 22 от 2 июля 2024 г. ФИО9 уволен с должности советника директора ООО «Вектор-Н» в соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение рудового договора по инициативе работника).

Вместе с тем, в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 22 от 2 июля 2024 г., в соответствии с которым постановлено прекратить действие трудового договора от 20 июля 2023 г. № 17ЛС, уволить с 2 июля 2024 г. С.А.МВ. за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, основание: служебная записка б/н от 18 апреля 2024 г.; служебная записка б/н от 30апреля 2024г.; служебная записка б/н от 31 мая 2024 г.; служебная записка б/н от 30июня 2024 г.

Последним рабочим днем (днем увольнения) в приказе указано 2 июля 2024г.

В соответствии со служебной запиской б/н от 18 апреля 2024 г., составленной исполнительным директором ФИО1, им зафиксировано и указано в табеле учета рабочего времени 18 апреля 2024 г., что сотрудники ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, С.А.МГ., ФИО6 не вышли на работу без уважительных причин, отсутствовали на работе в течение всего рабочего дня.

В соответствии со служебной запиской б/н от 30 апреля 2024 г., составленной исполнительным директором ФИО1, им зафиксировано и указано в табеле учета рабочего времени за период с 18 апреля 2024 г. по 30 апреля 2024 г., что сотрудники ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, С.А.МГ., ФИО6 не вышли на работу без уважительных причин, отсутствовали на работе в течение всего указанного периода, на связь не выходят. 

В соответствии со служебной запиской б/н от 31 мая 2024 г., составленной исполнительным директором ФИО1, им зафиксировано и указано в табеле учета рабочего времени за период с 1 мая 2024 г. по 30 мая 2024 г., что сотрудники ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, С.А.МГ., ФИО6 не вышли на работу без уважительных причин, отсутствовали на работе в течение всего указанного периода, на связь не выходят. 

В соответствии со служебной запиской б/н от 30 июня 2024 г., составленной исполнительным директором ФИО1, им зафиксировано и указано в табеле учета рабочего времени за период с 1 июня 2024 г. по 30 июня 2024 г., что сотрудники ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, С.А.МГ., ФИО6 не вышли на работу без уважительных причин, отсутствовали на работе в течение всего указанного периода, на связь не выходят. 

Указанная служебная записка содержит резолюцию «Подготовить приказы на увольнение по ст. за прогулы с 02.07.2024».

В материалы дела в подтверждение указанных доводов представлены:

табель учета рабочего времени за апрель месяц 2024 г. ООО «Вектор-Н», в соответствии с которым ФИО9 отработано 0 дней;

табель учета рабочего времени за май месяц 2024 г. ООО «Вектор-Н», в соответствии с которым ФИО9 отработано 0 дней;

табель учета рабочего времени за июнь месяц 2024 г. ООО «Вектор-Н», в соответствии с которым ФИО9 отработано 0 дней;

табель учета рабочего времени за июль месяц 2024 г. ООО «Вектор-Н», в соответствии с которым ФИО9 уволен со 2июля 2024 г.

Также в материалы дела стороной ответчика представлено уведомление в адрес ФИО9 о том, что в связи с тем, что с 18 апреля 2024 г. по настоящее время он отсутствовал на рабочем месте без предварительного согласования с работодателем, в ему необходимо в течение двух дней с момента получения уведомления явится в офис ООО «Вектор-Н» по адресу: 

<

адрес>, лично для дачи объяснений о причинах отсутствия либо направить объяснения на адрес электронной почты.

Приказом ООО «Вектор-Н» № 6 о проведении проверки от 30 мая 2024 г. постановлено ввиду необходимости выявления причин невыполнения своих должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте ряда сотрудников, провести проверку в отношении ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО9, ФИО6

В соответствии с представленными ООО «Вектор-Н» сведениями, вышеуказанные уведомления и приказ были направлены ФИО9 по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии со сведениями об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № данное письмо прибыло в место вручения 6июня 2024 г., возвращено отправителю за истечением срока хранения 7 июля 2024 г.

Иных сведений об уведомлении ФИО9 о необходимости явиться для дачи объяснений и о проведении проверки в материалы дела не представлено. 

В соответствии с позицией ответчика сведения об увольнении ФИО9 в соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 77 К РФ (расторжение рудового договора по инициативе работника) были внесены ошибочно, фактически он уволен за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с письменной позицией истца ФИО9, 20 июля 2023 г. он был принят на работу в ООО «Вектор-Н» на должность советник директора. Всоответствии с условиями трудового договора № 17ЛС от 20 июля 2023 г. характер работы предусматривал дистанционное выполнение обязанностей, также устанавливался свободный режим работы. В соответствии со служебными обязанностями истец подготавливал обоснованные рекомендации руководителю работодателя в сфере расширения деятельности компании в 

<

адрес> и перспективам участия в международных проектах, информацию о возможном привлечении денежных средств для развития бизнеса, по поручению работодателя организовывал проверку необходимой информации, рассматривал, анализировал, обобщал оперативные сообщения, доводил их содержание до руководства, по поручению руководства организовывал проверку документов и давал по ним заключения совместно со специалистами, выполнял различные операции по сбору информации, подготавливал документы и материалы, необходимые для работы руководителя и его заместителей, по поручению руководителя и его заместителей составлял письма, запросы, другие документы, готовил ответы авторам писем. Взаимодействие с работниками ООО «Вектор-Н» в зависимости от рабочих вопросов осуществлялись посредством телефонных переговоров, пересылкой в мессенджерах информации и копий документов, а также иными способами коммуникации по согласованию с работодателем. В частности, по вопросам финансово-хозяйственной деятельности осуществлялась совместная работа с бухгалтером ФИО7, по вопросам взаимодействия с контрагентами взаимодействовал с ФИО6, на месте (

<

адрес>) текущие вопросы решались с заместителем директора по безопасности ФИО5 Офис обособленного подразделения ООО «Вектор-Н», в котором велась основная работа, располагался по адресу: 

<

адрес>, ст. 4. Работы производились на принадлежащей истцу оргтехнике. В июле 2024 г. истцу стало известно, что его уволили по собственному желанию, при этом никаких заявлений он не писал, извещений, уведомлений и иных сообщений в адрес истца не поступало. Приказ об увольнении истец не получал и не расписывался за него. При рассмотрении настоящего дела судом истцу стало известно, что возможно его уводили за прогулы, в последующем данная информация подтвердилась. От директора ФИО8 истцу стало известно, что существует спор в связи со сменой директора. Нового директора истец никогда не видел, номер его телефона ему не известен. По вопросу задолженности по заработной плате ФИО8 пояснил, что его отстранение незаконно, в связи с чем просил не увольняться и продолжить выполнение порученных ему работ, что он и делает до настоящего времени. Сувольнением истец не согласен, считает его незаконным, прогулов со стороны истца допущено не было. 

В подтверждение указанных доводов истцом представлены в материалы дела:

договор аренды нежилого помещения от 20 февраля 2024 г., заключенный между ООО «Сотрудничество-91» (арендодатель) и ООО «Вектор-Н» (арендатор) в отношении нежилого помещения по адресу: 

<

адрес>, строение 4, сроком действия с 1 марта 2024 г. по 31 мая 2024 г.;

трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также документы, составленные в связи с работой в ООО «Вектор-Н».

От ООО «Сотрудничество-91» на запрос суда поступили сведения о том, что ООО «Сотрудничество-91» подтверждает, что с ООО «Вектор-Н» был заключен договор аренды нежилого помещения от 20 февраля 2024 г. сроком на три месяца.

В соответствии с письменными пояснениями представителя истца, в соответствии с условиями трудового договора истец принимался на удаленную работу, со свободным графиком рабочего времени, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению, если иное не отражено в трудовом договоре. На ответчика возложена обязанность доказывания законности и соблюдения порядка увольнения работника. Довод ответчика о том, что ему не были известны данные работника, не освобождает его от обязанности доказывания факта законности увольнения. Сам факт увольнения свидетельствует об осведомленности ответчика о наличии такого работника. В приказе об увольнении истца указаны основания увольнения, а именно служебные записки исполнительного директора ФИО1 б/н от 18апреля 2024 г., 30 апреля 2024 г., 31 мая 2024 г., 30 июня 2024 г. Таким образом, указанные служебные записки явились основанием для принятия приказа об увольнении. С учетом того, что приказ об увольнении был издан 2 июля 2024 г. истец не мог быть привлечен с дисциплинарной ответственности по служебным запискам от 18 апреля 2024 г., 30апреля 2024 г., 31 мая 2024 г., так как истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Также, во всех служебных записках указаны периоды без учета выходных и праздничных дней, вместе с тем работник не мог быть уволен за прогул в случае его отсутствия на работе в выходной день. Приказ о назначении исполнительным директором ФИО1 датирован 19 апреля 2024 г., из сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что он принят на работу 22 апреля 2024 г. (приказ № 15 от 22 апреля 2024г.), сведения о трудовой деятельности ФИО1 поданы 3 июля 2024 г. ФИО1 как должностным лицом поданы служебные записки от 18 апреля 2024 г., 30 апреля 2024 г., составлен табель учета рабочего времени за период с 18апреля 2024 г. по 30 апреля 2024 г., которые ФИО1 не мог представлять, так как не являлся работником ответчика. Доказательств отсутствия истца на рабочем месте при дистанционном способе работы ответчиком не представлено. Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания увольнения дистанционного работника – не взаимодействие с работодателем без уважительных причин. Однако не взаимодействие с работодателем без уважительных причин не является основанием для увольнения работника за прогул. Данное обстоятельство свидетельствует о недостоверности внесения сведений в табель учета рабочего времени. Также в табеле учета рабочего времени не указана должность истца, что не позволяет идентифицировать его трудовую функцию и как следствие отсутствие на рабочем месте. Также на лицевой стороне табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, указаны условные обозначения для заполнения, в соответствии с которыми при прогуле работника в определенный день ставился буква «П», а при опоздании или преждевременном уходе с работы ставится буква «Н». Таким образом, из представленных табелей следует, что истец в течение периода с 18 апреля 2024 г. по 2 июля 2024 г. опаздывал и раньше уходил с работы, а не прогуливал, в связи с этом содержание приказа об увольнении противоречит фактическим данным, так как истец уволен за прогул. При этом истец дисциплинарных взысканий не имел. В приказе об увольнении указано 4 дисциплинарных проступка, ни по одному из них работодателем не истребованы письменные объяснения работника, что является нарушением процедуры увольнения. Если же рассматривать данные «прогулы» как длящийся дисциплинарный проступок на основании акта от 2 июля 2024 г., то данный акт не является основанием для издания приказа об увольнении, истец уволен в день «прогула» 2 июля 2024 г. без запроса объяснений и предоставления времени на их подачу. Также работнику не направлены сведения о трудовой деятельности, он не ознакомлен с приказом об увольнении, не произведен расчет. Внесение изменений в формулировку сведений об увольнении с собственного желания на прогул свидетельствует о недобросовестном поведении ответчика. Сведений о том, что истец знал об увольнении ответчиком не представлено. Позиция ответчика о том, что ему не известны работники предприятия в связи с непередачей документации не могут быть приняты во внимание, так как все сведения о выплатах работникам ежемесячно передаются в МРИ ФНС № 8 по Саратовской области, ответчик имел возможность запросит сведения по всем работникам. До настоящего времени ответчиком не представлена справка 2-НДФЛ за 2024 г., а истец не имеет возможности получить ее иным способом. Новый директор ранее являлся учредителем организации, структура и количество работников ему не могли быть не известны. 

В соответствии с письменным ответом Государственной инспекции труда в Саратовской области исх. № 64/7-2123-24-ОБ/10-3425-ОБ/64-62 от 8 октября 2024 г. на обращение ФИО9, ООО «Вектор-Н» не представлено: документы, подтверждающие затребование от работника письменных объяснений; составление акта, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено; приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания к работнику; документы, подтверждающие объявление работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания; составленные акты в случает отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись. Таким образом, работодателем ООО «Вектор-Н» не соблюдено трудовое законодательство в части привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы сотрудника ФИО9 Кроме того, ФИО9 с приказом об увольнении не ознакомлен, а также на приказе отсутствует запись о невозможности довести до работника сведения о приказе о прекращении рудового договора и об отказе работника ознакомится с приказом под роспись. В связи с непредоставлением ООО «Вектор-Н» документов и пояснений, у Государственной инспекции труда отсутствует информация по отношению к работнику ФИО9 в части невыплаты заработной платы в установленные сроки, наличия задолженности по заработной плате, невыплате окончательного расчета при увольнении, отсутствие выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. 

В судебном заседании по ходатайству стороны ответчика был допрошен свидетель – исполнительный директор ООО «Вектор-Н» ФИО1

Так, согласно показаниям свидетеля ФИО1 ему неизвестно о наличии у ответчика офиса в 

<

адрес>. Он никогда не видел ФИО9 в офисах ответчика в 

<

адрес>.

Оценивая все вышеуказанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО9 не изъявлял желание добровольно расторгнуть трудовой договор с ООО «Вектор-Н»; при увольнении ФИО9 в связи с прогулом ООО«Вектор-Н» нарушения нормы трудового законодательства Российской Федерации, ограничены права работника, который не был уведомлен о наложении на него дисциплинарного взыскания, был лишен возможности дать объяснения, не был ознакомлен с приказом об увольнении.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что приказ директора ООО«Вектор-Н» от ДД.ММ.ГГГГ № 22 об увольнении ФИО9 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным. 

Установив указанные обстоятельства и принимая во внимание положения статьи 394 ТК РФ, согласно которым в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления ФИО9 на работе в должности советника директора ООО «Вектор-Н» со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 3 июля 2024 г.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г. (вопрос № 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В силу статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

На основании Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).

В силу пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии спунктом 5настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии спунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).

Разрешая вопрос о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, суд исходит из положений статьи 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

За указанный период работодатель обязан возместить истцу неполученный заработок исходя из среднего заработка. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 г. № 2).

ФИО9 заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула: с 3 июля 2024 г. по 15 августа 2024 г. в размере 36312руб. 16 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула с 16августа 2024 г. по дату вынесения судом решения о восстановлении на работе из расчета 1171руб. 36 коп. среднего дневного заработка.

Стороной истца представлен расчет дневного заработка и компенсации за время вынужденного прогула за период с 2 июля 2024 г. по 15 августа 2024 г., в соответствии с которым средний дневной заработок ФИО9 составляет 1171руб. 36 коп., период вынужденного прогула – с 3 июля 2024 г. по 15 августа 2024г. (31рабочий день), размер компенсации составляет 36 312 руб. 16 коп.

В соответствии с представленной стороной ответчика справкой о среднедневном заработке, исчисленном работодателем № 3 от 10 сентября 2024 г., работодатель ООО «Вектор-Н», работник ФИО9, среднедневной заработок, исчисленный на основании данных справки 2-НДФЛ за 2023 г. составил 927руб. 75коп. Расчет указанной суммы к справке не приложен. Принимая во внимание отсутствие расчета, а также то обстоятельство, что при его составлении были использованы только сведения о выплатах заработной платы за 2023 г., данная справка судом оценивается критически.

В соответствии со Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. № 9 от 23 января 2024 г., работодатель ООО «Вектор-Н», общая сумма дохода ФИО9 за 2023 г. составила 107619 руб. 05 коп. (начисления производились за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г.):

за июль 2023 г. – 0 руб. (сведений нет);

за август 2023 г. – 17184 руб. 27 коп.;

за сентябрь 2023 г. – 20910 руб. 97 коп.;

за октябрь 2023 г. – 19523 руб. 81 коп.;

за ноябрь 2023 г. – 19523 руб. 81 коп.;

за декабрь 2023 г. – 30 476 руб. 91 коп.;

В соответствии со сведениями об оплате пенсионных страховых взносов за период с 2023 по 2024 г.г., сумма выплат и иных вознаграждений ФИО9 (налогоплательщик – ООО «Вектор-Н») составили:

за июль 2023 г. – 7619 руб. 05 коп.;

за август 2023 г. – 20000 руб.;

за сентябрь 2023 г. – 20000 руб.;

за октябрь 2023 г. – 20000 руб.;

за ноябрь 2023 г. – 20000 руб.;

за декабрь 2023 г. – 20 000 руб.;

за январь 2024 г. – 20000 руб.;

за февраль 2024 г. – 77500 руб.;

за март 2024 г. – 20000 руб.;

за апрель 2024 г. – 10476 руб. 19 коп.

В соответствии с расчетным листком за январь 2024 г. ФИО9, работодатель ООО «Вектор-Н», оплата по окладу за январь 2024 г. составила 20000руб.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 г. ФИО9, работодатель ООО «Вектор-Н», оплата по окладу за февраль 2024 г. составила 20000руб., премия разовая (суммой) составила 57500 руб.

В соответствии с расчетным листком за март 2024 г. ФИО9, работодатель ООО «Вектор-Н», оплата по окладу за март 2024 г. составила 20000руб.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2024 г. ФИО9, работодатель ООО «Вектор-Н», за первую половину месяца выплачено 9 114руб. 19коп.

Сведения о доходах истца, учтенных для оплаты пенсионных страховых взносов не соответствуют сведениям о доходах, указанным в справке 2-НФДЛ, ответчик не представил объяснений относительно причин этих несоответствий, в связи с чем при расчете средней заработной платы суд, принимая во внимание интересы работника как слабой стороны в правоотношении, при расчете заработной платы за 2023 г. исходит из сведений о наибольшей сумме заработной платы за каждый период 2023 г.

Согласно объяснениям представителя ответчика сведения об учете рабочего времени ФИО9 у ООО «Вектор-Н» отсутствуют.

Вместе с тем, в судебном заседании безусловно установлено, что истец являлся сотрудником ответчика в период с июля 2023 г. по 2024 г.; получал заработную плату в течение десяти месяцев, предшествующих увольнению, в период с 20 июля 2023 г. по 15 апреля 2024 г. 

Судом был произведен собственный расчет среднего заработка истца в соответствии с требованиями законодательства.

Так как ФИО9 уволен в июле 2024 г., расчетный период составит с 20июля 2023 г. по 30 июня 2024 г. 

Из материалов дела следует, что в апреле 2024 г. ФИО9 была выплачена заработная плата за первую половину месяца, то есть за период с 1 по 15 апреля 2024г. 

В дальнейшем истцу заработная плата не выплачивалась; фактически С.А.МГ. не привлекался к трудовой деятельности ответчиком в связи со сменой руководства ответчика (простой по вине работодателя). 

Принимая во внимание положения действующего законодательства, средний заработок определяется исходя из отношения суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанное время в расчетный период, то есть за период с 20июля 2023 г. по 15 апреля 2024 г. к количеству рабочих дней в этом периоде (ввиду отсутствия у работодателя табеля учета рабочего времени, суд исходит из того обстоятельства, что истец работал в каждый рабочий день периода).

Принимая во внимание положения действующего законодательства, из периода подлежит исключению период с 15 апреля 2024 г. по 30 июня 2024 г., в который заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Заработок истца за период с 20 июля 2023 г. по 15 апреля 2024 г. составил 246983 руб. 12 коп. (7619 руб. 05 коп. + 20000 руб. + 20910 руб. 97коп. + 20000руб. + 20000 руб. + 30476руб. 91 коп. + 20000 руб. + 77500 руб. + 20000руб. + 10476 руб. 19 коп.).

За указанный период количество рабочих дней составило 184.

Среднедневной заработок за этот период составил 1342 руб. 30 коп. (246983руб. 12 коп./184).

Истец просил взыскать в его пользу денежные средства в счет вынужденного 7,прогула из расчета среднего заработка в размере 1171 руб. 36 коп. в день.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 3 июля 2024 г. по 2ноября 2024г. включительно в размере 104 251 руб. 04 коп. (1171 руб. 36 коп. х 89 рабочих дней в периоде).

Размер заработной платы за три месяца (с 3 июля 2024 г. по 3 октября 2024 г. составит 78481 руб. 12 коп. (1171 руб. 36 коп. х 67 рабочих дней в периоде).

Решение суда в части восстановления ФИО9 на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца за период с 3 июля 2024 г. по 3 октября 2024 г. в сумме 78481 руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные по делу обстоятельства увольнения С.А.МВ., принимая во внимание, что заработная плата являлась для истца единственным источником дохода, а увольнение по незаконным основаниям фактически лишило ФИО9 средств к существованию, суд приходит к выводу о взыскании с ООО«Вектор-Н» компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелем, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Положениями статьи 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Так, с ООО «Вектор-Н» в пользу ФИО9 также подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг по правилам статьи 100 ГПК РФ в разумных пределах. 

Истцом в целях подтверждения понесённых расходов по оплате юридических услуг представлен договор-расписка на оказание услуг представителя в суде от 23июля 2024 г., в соответствии с которым стоимость услуг исполнителя по договору составила 25 000 руб., при подписании настоящего договора клиент передал, а исполнитель получил денежные средства в сумме 25000 руб. Предметом данного договора явилось сопровождение судебного спора клиента с ООО «Вектор-Н» по трудовому спору в связи с нарушением порядка увольнения. 

В силу диспозитивного характера гражданско-правового регулирования лица, заинтересованные в получении юридической помощи, вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи и – поскольку иное не установлено Конституцией Российской Федерации и законом – путем согласованного волеизъявления сторон, определяя взаимоприемлемые условия ее оплаты.

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложности рассмотрения дела.

Согласно материалам дела, представителем истца оказаны следующие услуги: составление и подача искового заявления в суд, составление заявлений о замене ненадлежащего ответчика и отказа от исковых требований к нему, участие в судебных заседаниях.

Принимая во внимание категорию сложности дела, с учетом конкретных обстоятельств его рассмотрения, объема фактически оказанных представителем юридических услуг, продолжительности судебных заседаний, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что разумными являются расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб. Данные расходы подлежат взысканию с ООО «Вектор-Н» в пользу истца.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3585 руб. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично. 

Признать приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» от 2 июля 2024 г. № 22 об увольнении ФИО9 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. 

Восстановить ФИО9 (№) на работе в должности советника директора общества с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» с 3 июля 2024 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО9 (№) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 3 июля 2024 г. по 2ноября 2024 г. включительно в размере 104 251 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО9 на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца за период с 3 июля 2024 г. по 3 октября 2024 г. в сумме 78 481руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор-Н» (ИНН

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3585 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Пугачев

Решение в окончательной форме принято 18 ноября 2024 г.

Председательствующий Д.В. Пугачев