Дело № 2 – 878 /2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года г. Челябинск 

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю., 

при секретаре Латышовой Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 062 руб. 93 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 3 393 руб. 18 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 765 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб., указав на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «высота» производителя работ, за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 5-7).

Истец ФИО1, представитель истца - ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Высота» в судебное заседание не явился, извещался неоднократно надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания по месту регистрации юридического лица (л.д. 31, 36), доказательств уважительности неявки суду не представил. 

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание и в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1, подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал в ООО «Высота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Производственно-техническом отделе в должности производителя работ, ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 8-12). П. 5.2 трудового договора, ФИО1 установлен ежемесячный оклад – 12 850 руб. за 40 часов в неделю., 15% уральского коэффициента. П. 4.2 трудового догвоора, истцу установлен график работы- пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни, режим работы – 8 часов в день, с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут. 

П. 1. 6 трудового договора, ФИО1 установлен испытательный срок – 3 месяца с даты начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ – претензия о выплате заработной платы, компенсации за отпуск (л.д. 14-15). 

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами... 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.234 ТК работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые и относимые доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 062 руб. 93 коп., в связи с чем, требования истца в данной части законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

П. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 ответчиком за период работы, отпуск не предоставлялся. 

Размер компенсации за отпуск при увольнении составит 2 792 руб. 23 коп. (25 062 руб. 93 коп. : 3: 29.3= 398 руб. 89 коп., отпуск: 28:12х3= 7 дней. 398 руб. 89 коп. х 7 дней = 2 792 руб. 23 коп.). Расчет истца по компенсации за отпуск в размере 3 393 руб. 18 коп. (л.д. 16), не может быть принят судом во внимание, поскольку является неверным, за основу расчета взято 29,4, а не 29,3 согласно ТК РФ. 

Доказательств того, что за период работы истца у ответчика, ответчиком истцу был оплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере 2 792 руб. 23 коп. суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск при увольнении в размере 2 792 руб. 23 коп. в остальной части, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск при увольнении, незаконны и не подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 765 руб. 64 коп. (л.д. 18). 

Указанный расчет судом проверен, является арифметически неверным, поскольку истцом при расчете применены положения ст. 395 ГК РФ, а не 236 ТК РФ, предусматривающие применение ключевой ставки ЦБ РФ -. Вместе с тем, с учетом положений ст. 196 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 765 руб. 64 коп. в пределах заявленных требований. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком при невыплате заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, учитывая нравственные страдания истца, положение и состояние здоровья истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб., в части компенсации морального вреда в размере 15 500 руб., отказать. 

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в части 1 статьи 88, статьях 98, 94, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей. Суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

В силу ст. 100 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" также разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Так при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 12.). 

Интересы истца представлял представитель ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг (л.д. 19-20), в рамках указанного договора, за составление иска, ознакомление с документами, подготовку расчету, участи в предварительном заседании, ФИО1, ФИО2 уплачены денежные средства в размере 8 000 руб. (л.д. 21). 

Поскольку по существу, требования истца ФИО1 удовлетворены частично, истцом последним понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб., расходы на оплату услуг представителя документально подтверждены., суд приходит к выводу о том, что расходы на оплату услуг представителя понесенные истцом законны и обоснованны. 

Определяя размер расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает степень сложности, составление представителем претензии, ознакомление с материалами, составление расчетов, с учетом разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер расходов на оплату услуг представителя с 8 000 руб. до 6 000 руб., с учетом частичного удовлетворения требований истца, взыскать расходы на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 907 руб. 60 коп. (38 620 руб. 80 коп. х 100 : 39 221 руб. 75 коп. х 6 000 руб. = 5 907 руб. 60 коп.), в остальной части, в требованиях на взыскание расходов на оплату услуг представителя, отказать. 

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1 658 руб. 62 коп. (300 руб.за компенсацию морального вреда + 1 358 руб. 62 коп. – за требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат = 1 658 руб. 62 коп.). 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Высота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 062 руб. 93 коп., компенсацию за отпуск в размере 2 792 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 765 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 5 907 руб. 60 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать. 

Взыскать с ООО «Высота» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 658 руб. 62 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска. 

Председательствующий: Т.Ю. Орехова