Дело №2-264/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Круглова В.В.,

при секретаре Крючковой Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Родинский районный суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» (далее – АО «ТЗРК») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что она работала на предприятии АО «Тарынская Золоторудная Компания» с 27 января 2018 года по 23 сентября 2018 года, в должности «Диспетчер видеонаблюдения». За период с 27 января 2018 года по 23 сентября 2018 года ей выплачена заработная плата в размере 355255,17 рублей, с учетом отпускных. Данная заработная плата начислена в соответствии с формой №Т-12 учета рабочего времени, исходя из нормальной продолжительности рабочей смены (6 часов), а так же календарных выходных и праздничных дней. В приложенной форме Т-12 за февраль - март 2018 года видно, что смены вносятся в табель как и положено по 6 часов, отмечены выходные дни, зафиксировано количество отработанных дней и часов за месяц. Вот именно согласно этой форме и была начислена ее заработная плата.

Между тем, фактическая ситуация совершенно другая. В период с 27 января 2018 года по 23 сентября 2018 года она, работая в должности «Диспетчер видеонаблюдения», работала по 12 часов в сутки без единого выходного и праздничного дня. Это подтверждается графиком дежурств за март-февраль 2018. Выполняя именно этот график, она работала по 12 часов в сутки, что является нарушением норм трудового законодательства РФ ответчиком. Всего она отработала 188 дней, по 12 часов в день, ей оплачено 188 дней из расчета по 6 часов в день, а сверхурочные 6 часов каждый день не оплачены, хотя факт ее работы подтверждается графиком дежурств за март-февраль 2018. А всего она отработала 2256 часов.

Иными словами ответчик не оплатил ей 1128 часов сверхурочной работы, не считая выходные дни. 

Согласно ч.1. ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из сказанного несложно подсчитать, что начисляя ей зарплату за 6 часов каждый день (188 дней) ответчик уплатил 355255,17 рублей, (за 1128 часов), то есть 314 рублей в час, ровно столько же остается неоплаченного сверхурочного времени, которое оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ, а именно первые два часа в 1,5 размере (376 часов), а последующие 4 часа в двойном размере (752 часа). Исходя из вышеизложенного:

- ответчик не оплатил ей в полуторном размере 376 часов сверхурочной работы по 471 рублю итого 177096 рублей;

- ответчик не оплатил ей в двойном размере 752 часа сверхурочной работы по 628 рублей итого 472256 рублей;

Итого: 649 352 рубля за фактически отработанное сверхурочное время.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, возникших вследствие нарушения ее неимущественных или нематериальных переживаниях по поводу необходимости оплаты коммунальных платежей, ее психоэмоционального состояния. Что повлекло стресс, депрессию, и бессонницу. Зная, что ее обманули она постоянно испытывает чувство дискомфорта, унижения, стыда, ущербности, подавленности, отчаяния, раздражения, гнева.

Причиненный моральный вред она оценивает в 100000 рублей.

Согласно ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в данном случае противоправное поведение ответчика налицо.

В связи с изложенным, истица ФИО1 просит взыскать с АО «Тарынская Золоторудная Компания» в свою пользу 649 352 рубля за фактически отработанное сверхурочно время; взыскать с АО «Тарынская Золоторудная Компания» в свою пользу 100000 рублей в счет возмещения морального вреда. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело без участия истца. 

В предыдущем судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, в качестве их обоснования сослалась на доводы изложенные в исковом заявлении.

Кроме того, ФИО1 показала, что в период с 27.01.2018 по 26.09.2018 она работала в АО «Тарынская Золоторудная Компания» в должности диспетчера видеонаблюдения на постоянной основе. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор. В ее обязанности входило наблюдение за рабочими, охранниками, ЧОП, за всеми их действиями. Все записывалось в журнал видеонаблюдения диспетчеров, который назывался – журнал №16 регистрации информации ЗИФ. До января 2018 года ее работодателем являлось ЧОП «Легион К», затем – Тарынская Золоторудная Компания. Руководителем подразделения, в котором она работала в должности диспетчера видеонаблюдения, был А.Н.. С ней также работали диспетчер Т., Р., Р., Л.О. Она отработала у ответчика 34 календарных недели, заработная плата выплачивалась регулярно на счет Лата Банка. Она работала по 12 часов в сутки каждый день. В период ее работы она периодически получала на руки расчетные листки по заработной плате, при увольнении она получила расчетные листки за весь период ее работы. Ежемесячно она расписывалась в платежной ведомости, а также в получении расчетных листков, после чего заработная плата зачислялась на ее счет. Она не была согласна с размером заработной платы, в связи с чем она несколько раз в словесной форме обращалась к руководству АО «Тарынская Золоторудная Компания». После ее обращения размер заработной платы был увеличен на 5%. Потом 26.04.2018 работники обращались письменно к своему непосредственному начальнику А.Н. Каких-либо доказательств того, что она направляла на имя ФИО2 письма о неправомерно начисленной заработной плате (недоначисленной) она не имеет. В правоохранительные органы о недоначисленной заработной плате она не обращалась. После ее увольнения из АО «Тарынская Золоторудная Компания» она в декабре 2018 года направляла в адрес суда г. Усть Нера исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы. Данный иск был ею направлен простым письмом, ввиду отсутствия денежных средств. Результат рассмотрения искового заявления ей неизвестен, какая - либо судебная корреспонденция ей не поступала. Срок для предъявления исковых требований она не пропустила.

Представитель ответчика АО «Тарынская Золоторудная Компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, просил провести судебное заседание в отсутствие представителя. Направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, сославшись на следующее. ФИО1 принята на работу в АО «ТЗРК» диспетчером видеонаблюдения Группы контроля отделения Службы Безопасности «Усть-Нера» с 27.01.2018 и уволена по собственному желанию 26.09.2018. Указание истцом о фактической работе по 12 часов в сутки без выходных и праздничных не соответствует действительности. Приложенный к исковому заявлению Журнал регистрации информации не поддается прочтению, на последнем листе стоит печать не АО «ТЗРК», а другой организации. Аналогично Расстановка сотрудников на 3 листах также не позволяет идентифицировать его содержание. Данные доказательства не могут свидетельствовать об объеме фактически отработанного ФИО1 рабочего времени и не могут быть использованы как доказательство, поскольку не отвечают признакам допустимости и достоверности. 

Начисление заработной платы ФИО1 произведено на основании табелей учета рабочего времени. В АО «ТЗРК» табеля учета рабочего времени подписываются работниками каждый соответствующий месяц, расчетные листки по заработной плате выдаются на руки работникам по ведомости. ФИО1 так же расписалась в табелях учета рабочего времени с января 2018 по июнь 2018 и получила на руки расчетные листки, о чем свидетельствуют ее росписи в табеле и соответствующих ведомостях, прилагаемых к данному отзыву. За июль-август 2018 в табелях отсутствуют подписи истицы и не получены расчётные листки, в связи с нахождением ее в отпуске с 01 августа 2018 г., за сентябрь 2018 г. в связи с увольнением до истечения отчетного периода. Возражений от работника в части правильности учета фактически отработанного им времени не поступало. 

Таким образом, требования истца в части взыскания с АО «ТЗРК» оплаты за фактически отработанное сверхурочное время не обоснованы. 

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

За весь период с момента работы в АО «ТЗРК» и до подачи искового заявления в суд ФИО1 не обращалась к работодателю за разрешением индивидуального трудового спора в части несогласия с количеством часов, указанных в табелях рабочего времени, и неполноты оплаты труда. С табелями учета рабочего времени она ознакамливалась ежемесячно и получала на руки расчётные листки.

Окончательный расчет с ФИО1 произведен и трудовая книжка выдана 26 сентября 2018 года. Кроме того, по заявлению ФИО1 от 28.09.2018 выданы расчётные листки с января по сентябрь 2018 года. 

Таким образом, сроки исковой давности по невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствующем месяце, истекли в период с февраля 2019 года по 26 сентября 2019 года:

- за январь 2018 года - в феврале 2019 года; - за февраль 2018 года - в марте 2019 года; - за март 2018 года - в апреле 2019 года; - за апрель 2018 года - в мае 2019 года; - за май 2018 года - в июне 2019 года; - за июнь 2018 года - в июле 2019 года; - за период июль 2018 года по сентябрь 2018 года - 26 сентября 2019 года.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Обязательными для включения в трудовой договор, в силу ст.57 ТК РФ, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Порядок привлечения к сверхурочной работе определяется ст.99 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты труда в ночное установлен ст.154 ТК РФ, в соответствии с которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №12 от 25.01.2018 принята на работу в АО «Тарынская Золоторудная Компания» на должность диспетчера видеонаблюдения группы контроля отделения Службы Безопасности «Усть-Нера», что также подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, копией личной карточки работника ФИО1, копией приказа о приеме работника на работу №00000000103 от 25.01.2018 (л.д. 5-7, 90-94).

Приказом АО «Тарынская Золоторудная Компания» от 25.09.2019 №00000000831 ФИО1, диспетчер видеонаблюдения группы контроля отделения Службы безопасности «Усть-Нера», уволена 26.09.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 95).

Согласно п.4.1 трудового договора №12 от 25.01.2018 режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутренного трудового распорядка. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тарынская Золоторудная Компания» установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно изменений №1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тарынская Золоторудная Компания» от 18 сентября 2017 года следует, что для работников Участка «Усть-Нера», Участка «Дражный» (за исключением работников, занятых на работах вахтовым методом) устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Распорядок рабочего дня устанавливается с 8-00 с еженедельной нормой часов работы с перерывом на обед с 12-30 до 14-00 часов. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-ть часов в неделю с перерывом на обед с 12-30 до 14-00 часов (п. 5.5 Правил) (л.д. 157-158). 

В соответствии с п.6.1 трудового договора №12 от 25.01.2018 размер заработной платы устанавливается и регулируется в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда. За выполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад, в соответствии с Положением об оплате труда 9123 рубля за один месяц работы; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном трудовым законодательством РФ; районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0; другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества (п. 6.2. трудового договора №12 от 25.01.2018).

Согласно п.6.3 Трудового договора, а также Положения об оплате труда работников ЗАО «Тарынская Золоторудная Компания» с изменениями №5 от 15.08.2016 заработная плата выплачивается ежемесячно 10 и 25 числа. 

Кроме того, п. 7.1.2 Положения об оплате труда работников ЗАО «Тарынская Золоторудная Компания», утвержденного председателем Совета директоров ЗАО «ТЗРК» 01.03.2013, а также п. 7.1.2 изменений в Положение об оплате труда №4 работников ЗАО «ТЗРК» от 2013, утвержденного генеральным директором ЗАО «ТЗРК» 30.12.2015, предусмотрена доплата за работу в сверхурочное время, согласно которой оплата производится в первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдых, но не менее времени, отработанного сверхурочно (л.д. 117-122, 132-134). 

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 27 января 2018 года по 23 сентября 2018 года в сумме 649 352 рубля.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, обязанность доказать, что продолжительность рабочего времени на занимаемой им работе была сверхурочной, и более длительной, чем указывалось в табелях учета, и осуществлялась в том числе в ночное время, исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию, возлагается на истца, заявляющего требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и в ночные часы.

Как установлено судом и подтверждено представленными ответчиком табелями учета рабочего времени истца, а также расчетными листками, за учетный период с 27 января 2018 года по 26 сентября 2018 года ФИО1 отработано: январь – 24 часа (4 дня), февраль – 135,8 часов (23 дня), март – 143 часа (26 дней), апрель – 150,2 часов (25 дней), май – 143 часа (24 дня), июнь – 143 часа (25 дней), июль – 158,4 часов (26 дней), август – 0 часов (0 дней – находилась в отпуске), сентябрь - 18 часов (3 дня) (л.д. 100-115, 168-176).

Истец ФИО1 была ознакомлена с табелями учета рабочего времени за период с 27 января 2018 года по 26 сентября 2018 года, в том числе с количеством отработанным дней и часов, что подтверждается собственноручной подписью последней в указанных табелях. 

Таким образом, судом установлено, что за период с 27 января 2018 года по 26 сентября 2018 года истцом отработано 156 рабочих дней продолжительностью рабочей смены 6 часов, итого за спорный период 2018 года год отработано 936 часов. 

Исходя из 36-часовой рабочей недели, согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени в январе составляет 122,4 часа; в феврале – 135,8 часов; в марте – 143 часа; в апреле – 150,2 часа; в мае – 143 часа; в июне – 143 часа; в июле – 158,4 часа; в августе – 165,6 часов.

Таким образом, за учетный период с 27.01.2018 по 26.09.2018 истцом работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени не осуществлялась.

Суд не принимает во внимание доводы истца ФИО1 о том, что за период с 27 января 2018 года по 26 сентября 2018 последней отработано 188 рабочих дней, так как они ничем не подтверждены. Кроме того, опровергаются приложенными ответчиком табелями учета рабочего времени, в который стоит подпись истца об ознакомлении с количеством отработанных дней и часов.

Доводы истца ФИО1 о том, что она в спорный период фактически работала по 12 часов суд не принимает во внимание, поскольку доказательств такой работы истцом не представлено, а значит последней не выполнены требования ст.56 ГПК РФ согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ФИО1 о том, что ее работа в АО «ТЗРК» сверхурочно подтверждается журналом выхода диспетчеров АО «ТЗРК» на работу, журналом №16 регистрации информации ЗИФ, а также должностной инструкцией диспетчера ФИО1 суд не принимает во внимание, так как они ничем не подтверждены. Кроме того, опровергается указанный довод ответом на запрос суда, представленного АО «Тарынская Золоторудная Компания» от 29.11.2019 б/н, согласно которого журнал выхода диспетчеров АО «ТЗРК» на работу, журнал №16 регистрации информации ЗИФ в АО «ТЗРК» не ведутся и никогда не велись, поскольку их наличие не предусмотрено локально-нормативными актами АО «ТЗРК». Должностная инструкция диспетчера видеонаблюдения Группы контроля отделения Службы Безопасности «Усть-Нера» отсутствовала в АО «ТЗРК» в период работы ФИО1 с 27.01.2018 по 26.09.2018 и соответственно истца с ней не ознакамливали. В связи с организационными трудностями в структуре Службы безопасности «Усть-Нера» в АО «ТЗРК» такая должностная инструкция не утверждена до настоящего времени (оборотная сторона л.д. 214).

Представленные истцом никем незаверенные копии графика дежурств ООО ЧОП «Спортэкс», контролеров СК АО «ТЗРК» на февраль 2018 года, март 2018 года суд не принимает во внимание, так как наименование организаций, указанных в графике не соответствует организации, в которой работала ФИО1 Кроме того, на приложенных к иску копий журнала регистрации стоит печать ООО «Легион К», которая также не имеет отношение к рассматриваемому иску и не является стороной по делу. 

Доводы истца о том, что количество отработанных ФИО1 часов сверхурочной работы противоречит сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени расчетных листах, фактически истец отработал большее количество часов, чем отражено в табелях учета рабочего времени, а также расчетных листах, своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

Условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 определено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тарынская Золоторудная Компания», продолжительность рабочей недели ФИО1 установлена в размере 36 часов. Из материалов дела следует, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с данными, содержащимися в табелях учета рабочего времени, согласно которым продолжительность рабочей недели составляла 36 часов, что не противоречит положениям п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка (с учетом изменений №1 от 18.09.2017). Сведений о работе истца сверхурочно условия трудового договора, графики работы, а также табели учета рабочего времени не содержат. 

Каких-либо письменных доказательств наличия в спорный период переработок истец не представил. Приказов относительно выполнения ФИО1 сверхурочных работ, ответчиком не издавалось.

При этом, суд учитывает, что по смыслу ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, которая оформляется изданием распоряжения. Приказы работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в материалах дела не представлены. При этом, письменными материалами дела не подтверждается, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с 27.01.2018 года по 26.09.2018 года не имеется.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, со ссылкой на то, что истец за весь период с момента работы в АО «ТЗРК» и до подачи искового заявления в суд не обращалась к работодателю за разрешением индивидуального трудового спора в части несогласия с количеством часов, указанных в табелях рабочего времени, и неполноты оплаты труда. С табелями учета рабочего времени она ознакамливалась ежемесячно и получала на руки расчётные листки. Окончательный расчет с ФИО1 произведен и трудовая книжка выдана 26 сентября 2018 года. Кроме того, по заявлению ФИО1 от 28.09.2018 выданы расчётные листки с января по сентябрь 2018 года. В связи с чем установленный срок исковой давности по требованиям за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года истек, поскольку исковое заявление подано истцом в суд 11.10.2019.

Согласно абз.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

В соответствии с абз.2 ст.392 ТК РФ, введенным в действие Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О). 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как следует из Положения об оплате труда с учетом изменений №5 и подтверждается объяснениями истца, заработная плата работникам АО «Тарынская Золоторудная Компания» выплачивалась ежемесячно 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. Работникам АО «ТЗРК», в том числе и истцу, регулярно выдавались на руки расчетные листы за фактически отработанный месяц. Так, расчетный листок за январь 2018 года был получен ФИО1 23.02.2018, за февраль 2018 – 07.03.2018, за март 2018 года – 16.04.2018, за апрель 2018 года – 16.05.2018, за май 2018 года – дата не указана, за июнь 2018 года – 12.07.2018 года, за июль 2018 года – расчетный лист не получен, так как истец находилась в отпуске, что подтверждается копией приказа №00000000714/ок от 24.07.2018 о предоставлении ФИО1 отпуска на л.д. 179 (л.д. 159-166). Кроме того, истцом 28.09.2018 получены расчетные листки за период работы с 27.01.2018 по сентябрь 2018 года, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1 (л.д. 167-176).

Из чего следует, что в соответствии с действующим законодательством доплата за сверхурочную работу является ежемесячной. Исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных в АО «ТЗРК», о невыплаченных суммах доплат, на получение которых, по мнению истца, она имеет право, ФИО1 должна была узнать не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При этом, суд полагает, необходимым отметить, что окончательный расчет, а также расчетный листок за сентябрь 2018 года был получен ФИО1 28.09.2018, что подтверждается собственноручной подписью последней.

Истец с указанными исковыми требованиями обратилась в суд 11.10.2019, то есть за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ. Каких-либо ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом ФИО1 заявлено не было.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу за период с 21.01.2018 по 26.09.2018 не имеется.

Суд, приходя к выводу о пропуске истцом срока на обращения в суд, также учитывает, что нарушение трудовых прав, о чем заявлено истцом, не носит длящегося характера, поскольку существо спора не связано со взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы. Работодатель ФИО1 денежные суммы, о взыскании которых заявлено истцом, не начислял, между сторонами имеется спор о наличии оснований для их выплаты и о размере, в связи, с чем оснований для признания таких отношений длящимися у суда не имеется. 

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовала. 

Доводы ФИО1 о том, что она в декабре 2018 года направляла в адрес Оймяконского районного суда Республики Саха иск к АО «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате суд не принимает во внимание, так как они опровергаются ответом на запрос Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутиия) от 16.10.2019 №2242, согласно которого по состоянию на 16 октября 2019 года исковое заявление от ФИО1 к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в Оймяконский районный суд не поступало (оборотная сторона л.д.51). 

Также ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда со ссылкой на то, что работодателем в отношении нее допущено нарушение трудовых прав, выразившееся в том, что работодатель длительное время не предпринимал мер к своевременной выплате заработной платы за сверхурочную работу. В связи с тем, что истцу ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, то требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2019 года. 

Председательствующий Круглов В.В.