78RS0002-01-2019-004584-53

Изготовлено в окончательном виде

Дело № 2-5734/2019

Г. Санкт-Петербург

27 сентября 2019 года

 18 сентября 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Кирсановой Е.В. 

при секретаре Гариповой Н.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ

ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений; взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 000 рублей, потраченных денежных средств на питание в размере 5146 руб., на проезд от места работы до дома в выходные дни в размере 1320 руб., компенсацию за задержку выплат 4319,33 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. В обоснование иска указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 07.11.2018 по 07.12.2018 г. в должности геодезиста, по договоренности его заработная плата должна была составить 70000 руб., дополнительно оплачивалось питание в столовой и проезд в выходные дни к месту работы и обратно. Однако по окончанию первого месяца работы ему было выплачено только 12000 руб. и компенсированы расходы за две недели, документов, подтверждающих официальное трудоустройство му не выдали.

Истец и его представитель в суд явились, на удовлетворении требований настаивали, поддержали доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения исковых требований, настаивал на том, что не состоял с истцом в трудовых отношениях, поддержал доводы, изложенные в отзыве (л.д.107-108)

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось; приказа о приеме истца на работу в ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ» ответчиком не издавалось; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда ответчик истца не знакомил; записи о приеме ФИО1 на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались. Обратного суду не представлено.

В обоснование исковых требований, истец ссылается на временные пропуска (л.д.61,62). При этом пропуск для свободного проезда на территорию строительства КСПГ «Портовая» выдан 13.11.2018 (истец ссылается на трудоустройство с 07.112018), не содержит ФИО лица кому выдан, указана должность «водитель» и марка автомобиля (истец ссылается на то, что он работал в иной должности «Геодезист» и доказательств что указанный на пропуске автомобиль принадлежит ему в материалы дела не представлено). Временный пропуск № выдан на имя истца, однако период его действия с 12.11.2018 до 15.11.2018. сведений о том, что он выдан работнику ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ» из него не следует.

Представленные истцом ведомости высот (л.д. 60-61) и иные документы: акты, служебная записка, ведомости координат (л.д.109- 120) не заверены надлежащим образом руководителем или должностными лицами ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ», равно как и свод правил несущие и ограждающие конструкции (л.д.121-122). Кроме того последний документ имеет явные неоговоренные исправления в местах их заверения организацией ООО «НИПИ «ПЕТОН», в связи с чем не может быть принят в качестве допустимого доказательства.

Доказательств письменных обращений истца к ответчику с просьбой заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку или выплатить денежные средства и ответы на них от истца не поступало.

К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, так как документов о трудоустройстве истца он не видел, только слышал о том, что истец работал в ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ», познакомился с истцом 19.11.2018; не смотря на то, что видел истца каждый день, как утверждал и в автобусе (развозка) и столовой (на питание выдавались талоны), пояснить как долго работал ФИО1 и какова причина его увольнения не смог.

Явка иных лиц, допустивших истца к работе и контролировавших его деятельность, в качестве свидетелей, истцом обеспечена не была. 

Достоверных и допустимых доказательств выражения руководителем ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ» или иным лицом, имеющим соответствующие полномочия, воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей в должности геодезиста с подчинением правилам трудового распорядка, установленным в данной организации, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы и иных компенсационных выплат в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Таким образом, судом установлено и не доказано иное, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, приказ о его приеме на работу не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, денежные средства не выплачивались. Материалы дела не содержат относимых, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 работала в должности геодезиста в ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ», либо что по характеру выполняемой работы, к которой он была допущен в период с 07.11.2018 г. по 07.12.2018 г., состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Доказательств того, что истец поставил ответчика в известность о прекращении трудовых отношений не представлено.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют и не подтверждают факт наличия между сторонами по делу трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными-актами, трудовым договором, истцом, на которого в данном случае возложено бремя доказывания указанных обстоятельств, не представлено.

Истец просит взыскать в его пользу транспортные расходы и компенсацию затраченных денежных средств на питание, однако доказательств того, что в выходные дни он выходил на работу, питался в столовой, фактически нес расходы в заявленном размере (билеты, кассовые чеки или иное) не представил.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании денежных средств в счет невыплаченного заработка, а также иных выплат, заявленных истцом удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СТРОЙ-ГАРАНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательно форме.

Судья: Кирсанова Е.В.