Дело № 2-3398/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре М.Е.А.

23 мая 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ФИО1 с "дата" состоит в трудовых отношениях с ООО «Изобуд-Юг». В нарушение трудового законодательства заработная плата ФИО1 своевременно не выплачивается, в связи с чем, по состоянию на "дата" у работодателя перед последним образовалась задолженность в размере 

<

...> (из них за октябрь 2016 года – 

<

...>, за ноябрь 2016 года – 

<

...>, за декабрь 2016 года – 

<

...>, за январь 2017 года – 

<

...>, за февраль 2017 года – 

<

...>), которую просит взыскать с ответчика ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1, а также просит взыскать с ответчика ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

...>. 

Представитель истца – помощник прокурора города Волжского Волгоградской области К.С.В., в судебном заседание поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме. 

Соистец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика - ООО «Изобуд-Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены. 

Суд, выслушав доводы соистца ФИО1, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с "дата" на основании трудового договора №... от "дата" состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Изобуд-Юг», что подтверждается копией приказа о приеме на работу. 

По состоянию на "дата" задолженность ООО «Изобуд-Юг» перед ФИО1 по заработной плате составляет 

<

...> (из них за октябрь 2016 года – 

<

...>, за ноябрь 2016 года – 

<

...>, за декабрь 2016 года – 

<

...>, за январь 2017 года – 

<

...>, за февраль 2017 года – 

<

...>).

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в полном объеме. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 

<

...> (за ноябрь 2016 года – 

<

...>, за декабрь 2016 года – 

<

...>, за февраль 2017 года – 

<

...>), следует обратить к немедленному исполнению. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, из анализа правовых норм и обстоятельств дела следует, что неправомерными действиями ответчика по несвоевременной оплате труда, были нарушены права истца. 

В связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, так как ответчиком грубо были нарушены трудовые права истца. Факт причинения морального вреда суд считает доказанным, поскольку истец испытывал материальные трудности в связи с невыплатой заработной платы и длительная невыплата денежных средств, причиняла ему нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда, заявленной истцом в размере 

<

...>, суд, с учетом требований разумности и справедливости, степени и характера нравственных страданий истца, считает подлежащей взысканию в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Изобуд-Юг» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 

<

...> (п.п.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) и требований неимущественного характера в размере 

<

...> (п.3 ст. 333.19 НК РФ), а всего в размере 

<

...>.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Волжского Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

...> и компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 

<

...>.

Решение в части взыскания с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 

<

...> (за ноябрь, декабрь 2016 года, за февраль 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено 26 мая 2017 года. 

Судья: