Дело № 2-956/19 14 января 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Цыганкова Ю.В.

при секретаре Цыба Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на те обстоятельства, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Медком-МП» с 2 июня 2017 года занимает должность руководителя отдела в обособленное подразделение Санкт-Петербурга, ответчик оплату труда в полном объеме не производит, последняя выплата ответчиком произведена 12.10.2018 года за август 2018 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 283 879 руб. 62 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные требования с учетом частичного погашения ответчиком задолженности, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2018 года в размере 133 849 руб. 62 коп., представила справку, выданную ответчиком, о наличии задолженности в указанном размере.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен (л.д. 67-69), возражений в адрес суда на исковое заявление не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Медком-МП» с 2 июня 2017 года занимает должность руководителя отдела в обособленное подразделение Санкт-Петербурга, должностной оклад истцу установлен в размере 150 000 руб. в месяц (л.д. 5-9).

Согласно дополнительному соглашению от 13.07.2018 года к трудовому договору от 02.06.2017 года, работник выполняет предусмотренную договором функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) (п. 2.2.), за выполнение обязанностей по договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 060 руб. в месяц, оплата труда производится за фактическое отработанное время (п. 4.1) (л.д. 10-17).

Заявляя настоящие требования, истец ссылался на те обстоятельства, что ответчик не произвел в полном объеме оплату труда, на момент обращения в суд (08.11.2018 года) задолженность составляла 283 879 руб. 62 коп., в ходе рассмотрения дела ответчик частично погасил задолженность, в связи с чем, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования, указав, что за период сентябрь-октябрь 2018 года задолженность составляет 133 849 руб. 62 коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Данные обстоятельства подтверждены расчетным листком за октябрь 2018 года, согласно которому, задолженность ответчика перед истцом составляет 283 879 руб. 62 коп. (л.д. 18), справкой ООО «Медком-МП» о задолженности от 26.11.2018 года, в соответствии с которой, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 133 849 руб. 62 коп. (л.д. 65).

Ответчик в адрес суда возражений относительно представленных истцом документов не направил, доказательств относительно исполнения обязательств не представил.

Таким образом, суд установил, что ответчик обязанности по выплате истцу заработной платы не исполняет, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сформировавшуюся задолженность по заработной плате в размере 113 849 руб. 62 коп.

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 038 рублей 80 копеек.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2018 года в размере 133 849 (сто тридцать три тысячи восемьсот сорок девять) руб. 62 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 038 (шесть тысяч тридцать восемь) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Цыганкова Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2018 года. 

Судья: Цыганкова Ю.В.