Дело № 2 – 1503\ 18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018г. г. Саратов 

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Шишковой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Актив» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, взыскании денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Актив» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, взыскании денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться. Требования мотивированы тем, что 28 февраля 2018 года он зарегистрировался на сайте «hh» в целях поиска работы и разместил на нем свое резюме. В первых числах марта он откликнулся на вакансию «специалист в юридический отдел» с зарплатой от 35 000 руб. до 60 000 руб. на руки, размещенную на указанном сайте ответчиком. Указывает, что 09 марта 2018 года ответчик отказал ему в принятии на работу. Указывает, что заработная плата по должности «специалист в юридический отдел», объявленная ответчиком – от 35 000 руб. до 60 000 руб. на руки. В среднем ( 35 000 +60 000):2 = 47500 руб. Указывает, что с учетом того, что это уже за вычетом подоходного налога («на руки»), то надо еще добавить 13%:47500*1,13=53675 руб. С 9 марта по 24 мая прошло 2,5 месяца. К моменту рассмотрении спора в суде пройдет еще не менее 1, 5 месяцев. Полагает, что ответчик не дал ему заработать 53 675*4 = 214 700 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Актив» в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В представленном письменном отзыве, ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из разъяснений данных в п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) – при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

На основании ч.1 ст.64ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с ч.5 ст.64 Трудового кодекса РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Как установлено судом, 28 февраля 2018 года истец зарегистрировался на сайте «hh» в целях поиска работы и разместил на нем свое резюме. В первых числах марта он откликнулся на вакансию «специалист в юридический отдел» с зарплатой от 35 000 руб. до 60 000 руб. на руки, размещенную на указанном сайте ответчиком.

На сайте ответчиком предусматривались обязанности для претендента: консультация клиентов, заключение договоров, ведение отчетности. Условия: оформление по ТК РФ, индивидуальное рабочее место, бесплатное корпоративное обучение, удобное расположение офиса, график работы 5/2 с 10.00 до 19.00.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу то вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. 

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Суду не предоставлены доказательства того, что в данном случае имела место дискриминация при отказе в заключении трудового договора.

Поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, суд приходит к выводу, что право истца на трудоустройство ответчиком не нарушено.

Истцом не предоставлено документов, которые он предоставил ответчику для решения вопроса о его приеме на работу к ответчику, в подтверждение обоснованности своих притязаний на вакантное место, не предоставлены доказательства ведения переговоров по приему на работу с ответчиком.

Кроме того, истец не обратился к ответчику и с заявлением о сообщении ему причин отказа в трудоустройстве.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что нарушений норм закона со стороны ответчика ООО «Актив» в отношении истца ФИО1 не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Актив» о признании необоснованным отказа в приеме на работу, взыскании денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться - отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий