Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2019 года 

<

адрес> 

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи: Колоцей М.В.,

при секретаре: Чеботарёве А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» о взыскании заработной платы, расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» о взыскании заработной платы, расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Крымспецстрой», работала в должности инженер сметчик. ДД.ММ.ГГГГ уволена с предприятия ответчика на основании ее заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Согласно договору ей была установлена заработная плата в размере 45979 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 287906,73 руб. (прилагается справка о задолженности по заработной плате №). По мнению истца, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, предусмотренного ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Просит в иске взыскать задолженность по заработной плате, а так же компенсацию за несвоевременную выплату.

В судебном заседании истец просила удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Также пояснила, что ответчик выплатил по судебному приказу задолженность по заработной плате. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как установлено судом и это усматривается из материалов дела, истица принята на работу в ООО «Крымспецстрой» на основании трудового договора №КР 010306 от ДД.ММ.ГГГГ на должность инженер-сметчик с окладом в сумме 45000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №КСС220401 истица была уволена.

Согласно справке № о задолженности по заработной плате, предоставленной в материалы дела, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в сумме 287906,73 руб. 

Согласно судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ Мирового судьи судебного участка № Железнодорожного судебного района 

<

адрес> с ответчика взыскано в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 287906, 73 руб. В связи с чем определением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания задолженности по заработной плате судом прекращено производство по делу. 

Истица в судебном заседании пояснила, что задолженность ей выплачена в полном объёме ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.

Ответчиком не предоставил доказательств относительно исполнения исковых требований в полном объёме. 

Согласно условиям трудового договора № №КР 010306 от ДД.ММ.ГГГГ раздел 6, п. 6.4. предусмотрено выплачивать заработную плату два раза в месяц путём перечисления на банковский счёт работника заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа. При этом размер выплат договором не установлен.

Справкой о задолженности заработной платы № ФИО2 невыплачена задолженность за декабрь 2018 года в сумме 48 001 руб., за январь 2019 – 61177,86 руб., за февраль – 2019 руб. 48 000 руб., за март 2019 – 54999,79 руб., за апрель 2019 г. – 75727,08 руб., общая сумма 287 906 руб. 

Не смотря на исполнение судебного приказа, в то же время, суд не может не принять во внимание халатное отношение сторон в части соблюдения трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работникубыла задержана выплата заработной платы в период с:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 304 дня в сумме 7577,05 руб. (48 001 руб.*7,75 % * 1/150* 304 дня.);

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 273 дня в сумме 8672,28 руб. (61177,86 руб.*7,75%* 1/150* 273 дн.);

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 242 дня в сумме 6031,60 руб. (48 000 руб.*7,75 % *1/150*242 дн.); 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 214 дня в сумме 6111,54 руб. (54999,79 руб.*7,75 % *1/150*214 дн.); 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 183 дня в сумме 7195,79 руб. (75727,08 руб.*7,75 % *1/150*183 дн.); 

Выплата выходного пособия условиями трудового договора не предусмотрена (раздел 9 договора).

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил 35 588,26 рублей.

Учитывая специфику правоотношений между сторонами, недобросовестное отношение к выполнению обязательств, несвоевременность производимых расчётов, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Кроме того, в материалы дела предоставлены неоднократные письменные обращения истца к работодателю с просьбой произвести расчёт, а так же обращения в Прокуратуру Республики Крым, которой установлено наличие нарушений трудового законодательства.

Оценивая совокупность доказательств, необходимой мерой защиты является компенсация морального вреда. 

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред, с учётом обстоятельств дела в сумме 5000 руб. является достаточной суммой для восстановления нарушенного права истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1567,65 руб., из которых 300,00 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 1267,65 руб. по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» о взыскании заработной платы, расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременный расчёт по заработной плате в сумме 35 588,26 руб., в счёт возмещения морального вреда 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1567,65руб.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В.Колоцей 

В окончательной форме решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Колоцей