Дело № 2-2156/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 04 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Николиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Перминовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г.Кирова, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ДК Сервис» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и возложении обязанности выполнить определенные действия, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ДК Сервис» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и возложении обязанности выполнить определенные действия, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Первомайского района г. Кирова проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «ДК Сервис». В ходе проверки установлено, что по итогам закупочной процедуры №31705475846 на оказание услуг по уборке внутренних помещений, прилегающих территорий и комплексному техническому обслуживанию объектов недвижимости Нижегородского и Кировского филиалов МРФ «Волга», согласно Протоколу №31705475846/2 от 22.09.2017, победителем открытого запроса предложений признан участник ООО «ДК Сервис». На основании вышеуказанного протокола ПАО «Ростелеком» 27.10.2017 заключило с ООО«ДК Сервис» договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий Нижегородского и Кировского филиалов Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком».

Согласно объяснениям ФИО1 об указанной работе в ООО«ДК Сервис» она узнала по месту прежней работы в ООО «Систеп», которое ранее оказывало услуги по уборке помещений и техоборудования в ПАО «Ростелеком».

При трудоустройстве в ООО «ДК Сервис» ФИО1 обратилась к К. Г.А., которая являлась менеджером ООО «ДК Сервис».

ФИО1 со стороны К. Г.А. были разъяснены ее должностные обязанности, а именно: уборка помещений зданий Кировского филиала ПАО «Ростелеком» по адресу: 

<

данные изъяты>.

Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы; пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Помимо этого было указано, что заработная плата будет выплачиваться два раза в месяц. Непосредственным местом работы ФИО1 являлось здание Кировского филиала ПАО «Ростелеком», расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем, в нарушение действующего законодательства в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 в ООО «ДК Сервис» заключен не был. При этом, фактически к выполнению трудовой функции в должности техслужащей в данной организации ФИО1 приступила с 01.12.2017.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом деятельности ООО «ДК Сервис» является деятельность по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Установлено, что в целях выполнения работ в рамках заключенного договора на оказание услуг по комплексному обслуживание зданий, сооружений и прилегающих территорий Нижегородского и Кировского филиалов Макрорегионального филиала «Волга» ПАО «Ростелеком» 28.11.2017 ООО «ДК Сервис» в адрес ПАО «Ростелеком» Кировской области направлено письмо о допуске на объекты Кировского филиала ПАО«Ростелеком» сотрудников организации, в том числе ФИО1

Указанное подтверждается информацией, представленной Кировским филиалом ПАО «Ростелеком».

Таким образом, проверкой установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения в течение рабочего дня, личного осуществления трудовой функции ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «ДК Сервис». При этом, Д.О.ИБ. выполняла возложенную на нее работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. За выполнение трудовой функции ФИО1 получала денежные средства.

Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. Инвентарь по уборке помещений ФИО1 выдавался менеджером ФИО2 

Согласно информации, представленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кировской области, среднемесячная заработная плата уборщиков и прислуг в домах, отелях (гостиницах) и учреждениях в октябре 2017 года составляла 15 233 руб.

Без учета вычета 13 % НДФЛ общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.01.2018 года по 01.03.2018 составляет 35035,90 руб., что подтверждается расчетом.

Кроме того, на работодателя в лице ООО «ДК Сервис» возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников ООО«ДК Сервис» и перечислении соответствующих сумм на обязательное социальное страхование работников.

В период работы ФИО1 в ООО «ДК-Сервис» работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника ФИО1 во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался в бюджет.

Основанием для обращения прокуратуры района с исковым заявлением в интересах ФИО1 послужило ее заявление с просьбой о восстановлении и защите ее нарушенных трудовых прав.

Прокурор Первомайского района г. Кирова просил признать отношения между ФИО1 и ООО«ДК Сервис» в период с 01.12.2017 по 01.03.2018 в должности техслужащей трудовыми; обязать ООО«ДК Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в ООО«ДК Сервис» с 01.12.2017 по 01.03.2018 в должности техслужащей с последующим увольнением на основании статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); взыскать с ООО«ДК Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.01.2018 по 01.03.2018 в размере 35035,90руб.; обязать ООО«ДК Сервис» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также НДФЛ за период работы ФИО1 в ООО«ДК Сервис» в пользу ИФНС России по г.Кирову; обязать ООО«ДК Сервис» произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в ООО«ДК Сервис» с 01.12.2017 по 01.03.2018.

В судебном заседании пом. прокурора Иванов Д.Л. и истец Д.О.ИБ. изложенное в исковом заявлении поддержали, просили заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДК Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом в судебном заседании отказано. Вписьменном отзыве, направленном в адрес суда ранее, указывал, что с исковыми требованиями ФИО1 ответчик не согласен, поскольку документов, подтверждающих трудовые отношения с ООО «ДК Сервис» или с какой-либо другой организацией истцом не представлено, равно как и не представлено документов, подтверждающих сумму задолженности по заработной плате. Также указал, что между ООО «ДК Сервис» и ПАО«Ростелеком» был заключен договора Рег. № 06/25/676-17 от 27.10.2018. Работы выполнялись до 28.02.2018, но работы на объектах в г.Кирове выполнялись субподрядчиком ООО «ТЕХ-КОМ» по договору об оказании услуг № РТ/ТК/К от 01.11.2017. Работы оказывались сотрудниками ООО «ТЕХ-КОМ», согласно Приложению № 1 к договору, адреса и площади обслуживаемых объектов, в связи с чем, ООО «ДК Сервис» является ненадлежащим ответчиком по делу. Просил в отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица ООО «ТЕХ-КОМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом письменного согласия истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика и третьего лица.

Выслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Втрудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 №546/25-5 в г. Кирове и на территории, подчиненной городской администрации, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, то есть 15 % от заработной платы.

В судебном заседании установлено, что по итогам закупочной процедуры №31705475846 на оказание услуг по уборке внутренних помещений, прилегающих территорий и комплексному техническому обслуживанию объектов недвижимости Нижегородского и Кировского филиалов МРФ «Волга», согласно Протоколу № 31705475846/2 от 22.09.2017, победителем открытого запроса предложений признан участник ООО «ДК Сервис». На основании вышеуказанного протокола 27.10.2017 ПАО «Ростелеком» (заказчик) заключило с ООО «ДК Сервис» (исполнитель) договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий Нижегородского и Кировского филиалов Макрорегионального филиала «Волга» ПАО«Ростелеком». По указанному договору исполнитель взял на себя обязательство оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах заказчика в соответствии с Приложением № 1 к договору и обеспечению объектов заказчика расходными материалами; оказать услуги по комплексному техническому обслуживанию объектов заказчика, в соответствии с приложениями № 2 и №13 к договору; осуществить выполнение дополнительных работ и услуг, а также выполнение иных обязательств, предусмотренных договором, а заказчик обязуется оплатить надлежащим образом оказанные клининговые услуги, услуги по комплексному техническому обслуживанию, дополнительные работы и услуги и выполнение иных обязательств исполнителя в соответствии с условиями договора. Период оказания услуг – с01.12.2017 по 30.11.2019 (п. 2.1 Договора) (л.д.10-30).

Согласно объяснениям истца ФИО1, в период с 01 декабря 2018 года по 01 марта 2018 года она работала в ООО «ДК Сервис» в качестве техслужащей по уборке помещений Кировского филиала ПАО «Ростелеком» по адресу: 

<

данные изъяты>. Об указанной работе в ООО«ДКСервис» ей стало известно по месту прежней работы в ООО«Систеп», которая оказывала услуги по уборке помещений и техоборудования в ПАО «Ростелеком». С 01.12.2017 в связи с тем, что новый договор по уборке помещений был заключен с ООО «ДК Сервис» (выиграло тендер на право заключения договора) она выполняла трудовые функции в данной организации. При трудоустройстве в ООО «ДК Сервис» она обратилась к К. Г.А., которая являлась менеджером ООО «ДК Сервис». К. Г.А. разъяснила ей ее должностные обязанности, в которые входила уборка помещений зданий Кировского филиала ПАО «Ростелеком» по адресу: 

<

данные изъяты>. Кроме того, ей был сообщен график работы: пятидневная рабочая неделя с 08 час. до 17 час., выходные суббота и воскресенье. Помимо этого, было указано, что заработная плата будет выплачиваться 2 раза в месяц на руки. Ее (ФИО1) непосредственным местом работы являлось здание Кировского филиала ПАО «Ростелеком», расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>. Инвентарь по уборке помещений ей (истцу) выдавался менеджером К. Г.А. Денежные средства за декабрь 2017 года были выплачены ей лишь в январе 2018 года, заработную плату за январь и февраль 2018 года работодатель ей не выплатил (л.д. 37).

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, в отсутствие представленных ответчиком достаточных и достоверных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между истцом Д.О.ИВ. и ответчиком ООО «ДК Сервис» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Указанный вывод суда подтверждается также письмом ООО «ДК Сервис», направленным 28.11.2017 в адрес ПАО «Ростелеком» в Кировской области, из которого следует, что ООО «ДК Сервис» просит разрешить допуск на объекты Кировского филиала ПАО «Ростелеком» сотрудников ООО ДК «Сервис» для оказания услуг по уборке помещений и территории, сроки проведения работ с 01.12.2017 до 30.11.2019. Из п.п. 1.9, 1.10 письма следует, что ответственным руководителем работ являются К.Г.А., менеджер объектов ООО «ДК Сервис», Х.М.М.. Кроме того, к письму прилагается список сотрудников ООО«ДК Сервис», среди которых указана истец ФИО1 (л.д.31-34)

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ (по состоянию на 22.05.2018) общество с ограниченной ответственностью «ДК Сервис» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: 

<

данные изъяты>. Основным видом деятельности указанного общества является деятельность по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (л.д. 40-45).

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, установленные обстоятельства и представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в части признания отношений, сложившихся между Д.О.ИВ. и ответчиком в период с 01.12.2017 по 01.03.2018, трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что ФИО1 с 01.12.2017 была фактически допущена ответчиком к работе в ООО «ДК Сервис» в качестве техслужащей, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, подчинялась режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины. За выполнение трудовой функции истец получала денежные средства. Кроме того, у истца было определено рабочее место, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

Доводы ответчика о том, что работы на объектах в г. Кирове выполнялись субподрядчиком ООО «ТЕХ-КОМ» по договору об оказании услуг от 01.11.2017 суд находит несостоятельными, поскольку они не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Удовлетворение исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о периоде его работы в организации ответчика.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец исполняла свои трудовые обязанности техслужащей в ООО «ДК Сервис» в период с01.12.2017 по 01.03.2018, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об обязании ООО «ДК Сервис» внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы в данной организации с 01.12.2017 по 01.03.2018 в должности техслужащей с последующим увольнением на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно расчету истца, представленному в материалы дела, и правовому обоснованию требования о взыскании в пользу истца заработной платы, исходя из информации, представленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кировской области, в отсутствие представленных ответчиком возражений и контррасчета, суд приходит к выводу о том, что за период работы в ООО«ДК Сервис» ФИО1 не получила заработную плату за январь и февраль 2018года в размере 35035,90 руб. (15233 руб. (среднемесячная заработная плата уборщиков и прислуг в домах, отелях и учреждениях) + 2284,95 руб. (районный коэффициент в размере 15% от заработной платы) = 17517,95руб.* 2 месяца (л.д. 7, 54).

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за январь, февраль 2018 года в размере 35035,90 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ООО «ДК Сервис» обязанности произвести расчет, начисление, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, НДФЛ, взносы в фонд социального страхования РФ за период работы с 01.12.2017 по 01.03.2018 суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ): 1)в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что, осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент обязан удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в установленные НК РФ сроки.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО«ДК Сервис» обязанности произвести расчет, начисление, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, НДФЛ, взносы в фонд социального страхования за период работы с 01.12.2017 по 01.03.2018 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1851,08руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Первомайского района г.Кирова, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО«ДК Сервис» в период с 01.12.2017 по 01.03.2018 в должности техслужащей трудовыми.

Обязать ООО«ДК Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в ООО«ДК Сервис» с 01.12.2017 по 01.03.2018 в должности техслужащей с последующим увольнением на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО«ДК Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.01.2018 по 01.03.2018 в размере 35035,90руб.

Обязать ООО«ДК Сервис» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также НДФЛ за период работы ФИО1 в ООО«ДК Сервис» в пользу ИФНС России по г.Кирову.

Обязать ООО«ДК Сервис» произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в ООО«ДК Сервис» с 01.12.2017 по 01.03.2018.

Взыскать с ООО«ДК Сервис» в доход муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 1851,08руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – втечение месяца со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2018.

Судья Н.С. Николина