Дело №

УИД 27RS0№-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 года с.Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Карауловой Е.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рубцовой М.Н.,

с участием истца - ФИО1, представителя ответчика - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к КГБУЗ «Троицкая центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате в размере 475 043 руб. 04 коп., компенсации морального вреда 50 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что в КГБУЗ «Троицкая ЦРБ» в должности медицинской сестры операционной она работает с 07.2023 по 07.2024 в отделении хирургии и гинекологии. Все это время она выполняла работу в режиме дежурств на дому и экстренных вызовов. Каждый месяц на протяжении всего срока ей начислялась заработная плата не в полном объеме, а именно не оплачивались сверхурочные часы, отсюда и неверное начисление дальневосточного и районного коэффициентов, не начислялась надбавка за работы в ночное время, выходные и праздничные дни, соответственно не доначислялись отпускные, командировочные, выплаты по больничному листу и НДФЛ. В режиме работы дежурств на дому и экстренных вызовов должен производится суммированные учет рабочего времени, данному работнику должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу. Особенность данного режима заключается в том, что при учете времени, фактически отработанного таким работником, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час этого дежурства. Время начала и окончания дежурств на дому определяется графиком работы, утвержденным работодателем. 16.04.2024 работодатель в устной форме сообщил об изменении оплаты по этим пунктам, сославшись на приказ Минздрава России от 02.04.2014 №148н, после чего она с коллегами выяснили, что работодатель нарушает их права своими действиями. 26.04.2024 она и ее коллеги составили коллективное обращение на имя главного врача КГБУЗ «Троицкой ЦРБ» ФИО3 с целью разъяснения порядка учета рабочего времени и оплаты дежурств на дому и экстренных вызовов. 24.05.2024 на проведенном работодателем собрании, представитель работодателя в устной форме признал, что эта работа является сверхурочной и им будет произведен перерасчет за 1 год в досудебном порядке. В расчетных листках отсутствуют сведения о количестве отработанных часов во время дежурств на дому и экстренных вызовов, хотя соответствующие графы имеются. Исходя из этого, истец ошибочно полагала, что заработная плата начисляется правильно. Самостоятельно рассчитать правильность начисленной заработной платы она не могла, ввиду ее медицинского образования и отсутствия большей части документов, регламентирующих правила начисления. С учетом уточненных 27.08.2024 исковых требований просит взыскать с ответчика 475 043 руб. 04 коп. - задолженность по заработной плате и 50 000 руб. - компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец, в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 475 043 руб. 04 коп., отказалась, в связи с перечислением после подачи иска в суд положенных ей выплат, за дежурства на дому и экстренные вызовы. Изменив требования, истец просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом принят отказ от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 475 043 руб. 04 коп. Определением суда от 10.09.2024 производство по гражданскому делу в указанной части требований прекращено.

Определением от 12.08.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельного требования относительно предмета спора привлечены: министерство здравоохранения Хабаровского края, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам, изложенным в иске и в ходе судебного разбирательства. Согласно пояснениям истца, работодатель нарушил трудовой договор. На коллективное обращение работодатель дал разъяснение, однако игнорировал вопрос по расчетам оплаты дежурств на дому. На единственном коллективном собрании 24.05.2024 ответчик заявил, что согласен проверить расчеты начисленной заработной платы за дежурства на дому и экстренные вызовы, для этого он будет приглашать работников по одному. Ее работодатель не приглашал. По ее запросу о предоставлении документов, последние были ей выданы уже после обращения в суд с иском. Ее профессия предполагает такое качество как стрессоустойчивость, вместе с тем, дежурство на дому - это нахождения работника дома в ожидании вызова на работу, работник не может спать спокойно или провести время с семьей, заниматься тем, чем ему хочется заниматься, он все время в напряжении ожидает вызов на работу, у работника нет ни праздников, ни выходных, работа тяжелая, постоянные недосыпы, что отражается на здоровье. Соответственно медицинский работник ожидает достойную оплату за свой тяжелый труд в полном объеме и когда недополучает ее, тем самым работнику причиняется моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб. Она была вынуждена изучать юридическую литературу, Трудовой кодекс РФ, обращаться к юристу за консультацией, ее работа очень сложная, ответственная, с ночными дежурствами, в связи с чем, нарушение работодателем ее трудовых прав причинили ей нравственные страдания. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 50000 руб., просил снизить размер до 1000 руб., ссылаясь в обоснование возражений на доводы письменного отзыва, согласно которому первоначально в исковом заявлении была заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., при этом сумма исковых требований носила «свободный» характер. После уточнения требований, сумма компенсации морального вреда увеличилась в два раза. К работодателю работник непосредственно не обращался с заявлением о перерасчете заработной платы, поскольку понимал, что работодатель может удовлетворить требования работника в обычном режиме. То есть без компенсации необоснованного морального ущерба. Своими действиями истец подтвердила доводы ответчика о том, что целью разрешения индивидуального трудового спора является не решение вопроса по существу, а получение компенсации морального вреда в чрезмерно завышенном размере. Внятных объяснений от истца о причинах увеличения размера компенсации морального вреда не последовало, кроме желания получить от работодателя необоснованную выгоду. С учетом того, что причинение морального вреда предполагается и компенсация не должна носить характер злоупотреблений с целью получения необоснованных выгод, а также с учетом степени тяжести последствий, ответчик считает требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 руб.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельного требования относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Хабаровском крае своего представителя не направила, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещалась своевременно и надлежащим образом путем направления судебных извещений по адресу регистрации юридического лица. В соответствии со ст. 35, 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельного требования относительно предмета спора - министерство здравоохранения Хабаровского края своего представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещалось своевременно и надлежащим образом, согласно письменным возражениям с исковыми требованиями не согласны, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации регламентирующие условия оплаты труда, в том числе дежурства на дому медицинских работников.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акту, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 трудоустроена в КГБУЗ "Троицкая ЦРБ" с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинская медсестра палатная по основному месту работы, согласно трудового договора №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2024 года работала в отделении хирургии и гинекологии в должности операционная медицинская сестра по внутреннему совместительству, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 2 трудового договора №73 от 25.07.2023 работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно разделу №5 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - сокращенная 36 часов. Режим работы (1-я смена день с 8-30 до 16-30, 2-я смена ночь с 16-30 до 8-30. Два рабочих дня, два выходных дня. Конкретные даты рабочих смен и выходных дней устанавливаются графиком сменности. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ и абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.

Статьей 320 ТК РФ предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно части 1 статьи 350 ТК РФ - для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть 4 статьи 350 ТК РФ). Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (части 5 и 6 статьи 350 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть 7 статьи 350 ТК РФ).

На основании пункта 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утвержденного Приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 года N 148н) - медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (пункт 3 Положения).

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (пункт 4 Положения).

В силу ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, неисполнение работодателем - медицинской организаций своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющих дежурство на дому и экстренных вызовов, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, не оформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинского работника к дежурствам на дому и экстренным вызовам, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не правильное исчисление заработной платы и ее выплата не в полном объеме, является основание для обращения работника за судебной защитой нарушенного права на получение соответствующей денежной компенсации.

Из материалов дела следует, что учет рабочего времени истца велся работодателем в спорный период согласно табелю, в соответствии с которым и рассчитывалась оплата труда истца.

Согласно представленным расчетным листкам с июля 2023 года по июль 2024 года строка (дежурство на дому/экстренные вызовы), графа (оплачено) является не информативной, не содержит количество дней (часов) которые были учтены работодателем и оплачены работнику. Таким образом, установить обоснованность указанных в расчетных листках и выплаченных сумму за дежурства на дому и экстренные вызовы, не представляется возможным.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика признал факт недоплаты в пользу работника заработной платы за спорный период, произвел перерасчет задолженности на сумму 315 982 руб. 19 коп., с которым согласился истец и выплатил истцу указанную сумму, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчиком в пользу истца выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сумме 66 661 руб. 82 коп., что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выплаты истцу произведены после поступления иска в суд.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально - трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях установленных законом (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у него нравственных страданий резюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника, а именно нарушение права работника на получение достойной заработной платы в полном объеме, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных конституцией и федеральным законом, для их восстановления вынужден был обращаться в суд, прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, нести переживания, судом установлен, ответчиком не оспаривается, соответственно требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на труд и получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Поскольку истцом представлены доказательства о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г.Советская Гавань, Хабаровского края, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Караулова

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2024.