61RS0019-01-2023-001460-89

Дело № 2-1991/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2023 года г. Новочеркасск 

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Шабаевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УФСИН России по Республике Коми к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

УФСИН России по Республике Коми обратилось в суд с иском, ссылаясь на то, что между ГУФСИН России по Ростовской области с одной стороны и ФИО2 с другой стороны заключён контракт о службе в уголовно исполнительной системе от 08.06.2016 г. Согласно условиям контракта ГУФСИН обязано направить ответчика на обучение в образовательном учреждении ФСИН России, а после завершения учёбы назначить на должность.

В свою очередь ответчик в соответствии с пунктом 5.2.6 контракта от 08.06.2016 обязывался по окончании образовательного учреждения служить по контракту в ГУФСИН не менее 5 лет.

Ответчик была направлена для прохождения обучения в федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний (Академия ФСИН России. 

<

адрес>) по специальности 37.05.02 «Психология служебной деятельности», очное отделение.

Впоследствии контракт между ГУФСИН и ответчиком перезаключен (контракт от 29.05.2020 № 367/2020) на период обучения в Академии ФСИН России с обязательством ответчика заключить контракт о последующей службе в уголовно- исполнительной системе на срок 5 лет (п. 2. 4.10. 4.11 контракта от 29.05.2020 № 367/2020).

По результатам окончания обучения ответчик распределена для дальнейшего прохождения службы в УФСИН России по Республике Коми.

26.07.2021 ответчиком подан рапорт об увольнении со службы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на основании п. 14 ч. 2 ст. 84 (в связи с нарушением условий контракта сотрудником) Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

Приказом УФСИН от 02.08.2021 №-лс ответчик зачислена в распоряжение федерального казенного учреждения «Исправительная колония № ФИО3 по Республике Коми» с 02.08.2021.

В соответствии с приказами УФСИН от 24.08.2021 № 495-лс, от 27.08.2021 № 499-лс ответчик уволена со службы в уголовно-исполнительной системе с 27.08.2021 по п. 14 ч. 2 ст. 84 (в связи с нарушением условий контра сотрудником) Закона № 197-ФЗ.

На основании справки № исх-34-4165 от 19.08.2021 фиксированное значение затрат на обучение на единицу переменного состава в год (рублей) составила 83 764 руб. 06 коп. Срок получения высшего образования у ответчика в Академии ФСИН России составляет 5 лет. Поскольку ответчик обязана возместить расходы на обучение, произведен расчет затрат на её обучение: 

<

данные изъяты> коп.

Ответчик получила образование по специальности, но без уважительных на то причин не отработала необходимое время. При этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу УФСИН России по Республике Коми затраты, понесенные в связи с обучением сотрудника, в размере 418 820 руб. 30 коп.

Представитель УФСИН России по Республике Коми в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела без участие представителя УФСИН. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом по последнему известному месту жительства и регистрации, подтвержденному адресной справкой. Судебная корреспонденция, заблаговременно направленная ответчику, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лиц ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучен а с работником данной организации - ученический договор на профессионала обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 8 ст. 22 Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме, не достигшим возраста 18 лет, контракт заключается с письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей), за исключением случаев, предусмотренных статьями 21 и 27 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 3 п. 9 ст. 22 Федерального закона № 197-ФЗ срочный контракт заключается с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме, - на период обучения с обязательством заключить контракт о последующей службе в уголовно-исполнительной системе в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона.

В силу ч. 12 ст. 78 Федерального закона № 197-ФЗ в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Суд установил, что 08.06.2016 между ГУФСИН России по Ростовской области с одной стороны и ФИО2 с другой стороны заключен контракт о службе в уголовно исполнительной системе, в соответствии с условиями которого ГУФСИН обязано направить ответчика на обучение в образовательном учреждении ФСИН России.

В соответствии с пунктом 5.2.6 контракта от 08.06.2016, ответчик обязалась после получения образования (завершения обучения) в Академии ФСИН России в установленном порядке проходит службу в ГУФСИН России по Ростовской области, направившего сотрудника на обучение, не менее 5 лет. 

В соответствии с контрактом от 08.06.2016 ответчик была направлена для прохождения обучения в федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний (Академия ФСИН России. 

<

адрес>) по специальности 

<

данные изъяты>, очное отделение.

<

дата> КВА заключила брак, ей присвоена фамилия «Якунь», что подтверждается свидетельством о заключении брака, выданным отделом ЗАГС Администрации 

<

адрес>.

<

дата> контракт № между ГУФСИН и ФИО1 перезаключен на период обучения в Академии ФСИН России, с обязательством ответчика заключить контракт о последующей службе в уголовно-исполнительной системе на срок 5 лет (п. № контракта от 29.05.2020 №).

По результатам окончания обучения ФИО1 на основании рапорта от 16.09.2019 и ответа врио начальника от 24.09.2019 распределена для дальнейшего прохождения службы в УФСИН России по Республике Коми.

26.07.2021 ФИО1 подала рапорт об увольнении со службы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на основании п. 14 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в связи с нарушением условий контракта сотрудником). Под личную роспись ответчик ФИО1 ознакомлена с последствиями отказа заключить контракт о последующей службе и необходимости возмещения затрат на обучение.

Приказом УФСИН от 02.08.2021 №-лс ответчик зачислена в распоряжение федерального казенного учреждения «Исправительная колония № УФСИН России по 

<

адрес>» с 02.08.2021.

В соответствии с приказами УФСИН России по Республике Коми от 24.08.2021 №-лс, расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и уволена со службы в уголовно-исполнительной системе РФ ФИО1, основание: заключение УФСИН по Республике Коми о нарушении условий контракта от 13.08.2021, рапорт ФИО1 от 26.07.2021.

Согласно выписке из приказа от 

<

дата> №-лс УФСИН России по Республике Коми, перенесена дата увольнения ФИО1 с 26.08.2021 на 27.08.2021 в связи с временной нетрудоспособностью.

Согласно информационному письму ВИПЭ ФСИН России от 19.08.2021, сведениям о стоимости затрат на обучение в ВИПЭ ФСИН России, представленному истцом расчету, затраты на обучение ФИО1 составили 

<

данные изъяты> коп.

ФИО1 ознакомлена с уведомлением УФСИН России по Республике Коми о возмещение затрат на обучение, соглашением о погашении задолженности на обучение в образовательной организации высшего образования системы ФСИН России, с рассрочкой платежа на срок до 3 лет.

Поскольку ответчик не исполнила обязательства по контракту, мер по возмещению истцу затрат на обучение не приняла, то в силу ч. 12 ст. 78 Закона № 197-ФЗ обязана возместить УФСИН расходы, связанные с её обучением.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом. Возражений по методике расчета и суммы затрат на обучение ответчиком не представлено, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 418 820 руб. подлежат удовлетворению.

Статья 103 ГПК РФ определяет, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 388 руб. 20 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237, 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования УФСИН России по Республике Коми к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, ИНН №) в пользу УФСИН России по Республике Коми (ИНН №) затраты на обучение в размере 418 820 руб. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 388 руб. 20 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2023 года.