Дело №2-168/24

УИД 26RS0027-01-2024-000180-31

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 июля 2024 года с. Новоселицкое

Новоселицкий районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующей судьи Хачировой Л.В., 

при секретаре Волковой О.Н., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней междувахтового отдыха, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отдых, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском (в порядке ст. 39 ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» (далее по тексту ООО «АТС») о взыскании задолженности по заработной плате за минусом подоходного налога, всего 219 284,93 руб., в том числе:

- суммы компенсации за междувахтовый отдых в размере 177 892,83 руб.;

- суммы компенсации за работу в выходные дни в размере 71 786,00 руб.;

- суммы компенсации за работу в ночное время в размере 2 373,10 руб..

Также просит взыскать задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога, суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17250,09 руб.;

- процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 22 739,85 руб.;

- компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В письменных возражениях от 27.04.2024 г. вхд. №897 представитель ответчика ООО «АТС» ФИО2 по доверенности не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 на сумму в размере 121 917 рублей 54 копейки. При расчете дней, подлежащих учету для определения переработки, истцом не учитываются фактически предоставленные дни отдыха и иные дни, когда он не работал. Так, согласно табелю учета рабочего времени 12-13 января 2023 года, 27-28 февраля 2023 года, 06 апреля 2023 года у истца были выходные, с 01 марта по 11 апреля 2023 года, с 06 по 16 июня 2023 года истцу был предоставлен междувахтовый отдых. Данные дни уменьшают количество дней переработки (количество подлежащих предоставлению дней междувахтового отдыха) за общий учетный период, в связи, с чем, должна быть уменьшена и сумма выплаты за дни междувахтового отдыха. С иском ФИО1 обратился в суд 13.03.2024, соответственно по требованиям, возникшим до 13.03.2023 г., пропущен срок для обращения в суд. Учитывая изложенное, соответствующий нормам трудового права расчет компенсаций следующий: за 2023 год (дневная тарифная ставка 3263 рубля, часовая ставка 296 рублей 64 копеек). Таким образом, общая сумма компенсаций, на которые мог бы претендовать истец в соответствии с нормами трудового права, составляет 121917 рублей 54 копейки. Также следует учесть, что ст. 301 ТК РФ регулирует предоставление дней междувахтового отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы. Дни междувахтового отдыха предоставляются за переработку в предусмотренные графиком работы на вахте рабочие дни. При этом тот факт, что работник работал в предусмотренный графиком работы выходной, не изменяет статус этого дня, то есть такой день не становится рабочим. Соответственно, при расчете переработки для оплаты междувахтового отдыха часы работы в установленные работнику выходные дни не должны учитываться, поскольку за работу в выходные дни компенсация предусмотрена ст. 153 ТК РФ (оплата в двойном размере), что и предусмотрено в расчете. Таким образом, соответствующий нормам трудового права расчет компенсаций, на которые вправе претендовать ФИО1, следующий: оплата работы в выходные дни в 2023 году 42 419 рублей; оплата междувахтового отдыха в 2023 году 79498,54 рублей. Итого 121 917 рублей 54 копейки. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и заблаговременно извещен о дате, времени и месте судебного заседания. В письменном заявлении от 23.07.2024 года просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлена о дате, времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело без ее участия (телефонограмма).

Представитель ответчика ООО «АТС» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и заблаговременно извещен о дате, времени и месте судебного заседания. В поступивших дополнениях к письменным возражениям после ознакомления с заключением эксперта на уточненное исковое заявление в соответствии со ст. 39 ГПК РФ представитель ответчика ФИО2 по доверенности считает уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «АТС» подлежащими удовлетворению частично в размере 151 230 рублей 90 копеек.

В связи с заключением эксперта: при расчете часов переработки экспертом не учтены дни отдыха истца. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в календарный год. В заключении эксперта не учтена норма рабочих часов за март 2023 года (175), поскольку в это время истцу был предоставлен междувахтовый отдых. Однако предоставление междувахтового отдыха не изменяет норму рабочего времени за весь учетный период. Соответственно, при подсчете часов переработки истца должна учитываться норма рабочего времени за весь отработанный период в 2023 году: с 01.01.2023 по 01.08.2023 (1100,4), а не выборочно за периоды с января по февраль и с апреля по июль (925,4). Таким образом, верное количество часов переработки истца за период с 01.01.2023 по 01.08.2023 не 962,7, а 787,7. Учитывая, что экспертом учтена оплата за 121 час работы в нерабочие праздничные дни, подсчитана компенсация за работу в выходные дни за 220 часов, оплата в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 №1505 за 22 часа, а также за предоставленные дни междувахтового отдыха в размере 432 часа (итого: 121+220+22+432=795 часов). Для дополнительной компенсации дней междувахтового отдыха не имеется оснований. Экспертом сделан предположительный вывод о работе истца в ночное время на основании пяти протоколов проведения целевого инструктажа. Однако подписание документа в 20:00 не означает работы в промежутке времени с 22:00 до 06:00. Учитывая, что рабочая смена истца установлена в размере 11 часов, он действительно находился на строительной площадке в 20:00 и подписывал документы об инструктаже наравне с иными работниками, однако доказательства его работы в ночное время отсутствуют.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении пропуска срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, обращение в суд с иском 13.03.2024, верный расчет задолженности ответчика перед истцом следующий: сумма компенсации за междувахтовый отдых: 128 146,91 рублей (54 дня * 8 часов* (3 263 рубля :11 часов)).

Сумма компенсации за работу в выходные дни: 42 418,99 рублей (3263 рубля:11 часов:143 часа).

Сумма компенсации за работу в перенесенные выходные дни: 3 263 рубля. Итого: 173 828,9 рублей. Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц составляет 22 598 рублей.

Заявленные истцом требования о возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей, считает значительно завышенными. Истцом никак не подтверждается факт несения нравственных страданий и их степень. Никаких индивидуальных особенностей истца не указано, он не был полностью лишен средств к существованию, а получал заработную плату не в полном размере.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «АТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней междувахтового отдыха, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отдых, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Данный вывод суда основан на следующем:

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту – обязанностью государства (ст.2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод -это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

При этом при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ)

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику - предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В судебном заседании установлено, что 28.11.2022 г. между ООО «АТС» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он был принят на должность монтажника металлоконструкций в структурное подразделение ОП-21 Кузьминская ВЭС (

<

адрес>), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными - 3.1. класс условий труда (п. 1.3).

Работник принимается для выполнения работ вахтово - экспедиционным методом (п. 1.7).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. (п. 3.1)

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней и другие вопросы режима работы и отдыха oпределяются графиком работы и иными локально - нормативными актами общества. В соответствии с п. 3.4. срочного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2).

Работнику устанавливается повременная оплата труда: дневной тариф в размере 2 130 руб. Надбавка за вредность 4% от тарифа (п. 4.1).

Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100% от тарифной ставки (п. 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение вступило в законную силу в момент подписания.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции устанавливается дневная тарифная ставка в размере 2674 руб. Надбавка за вредные условия труда в размере - 4%. Надбавка за вахтовый метод работы - 100%. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о переводе работника на должность Мастера строительных и монтажных работ ОП-2,1 Кузьминская ВЭС с ДД.ММ.ГГГГ. 

Работнику с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции устанавливается повременная оплата труда в размере: дневная тарифная ставка в размере 3 263 руб. Надбавка за вахтовый метод - 100%. Дополнительное соглашение вступило в законную силу в момент подписания.

13.03.2023г. между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению о заключении срока срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение ступило в законную силу с момента его подписания.

17.05.2023г. между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым: С ДД.ММ.ГГГГ изложить п. 1.5 Договора в следующей редакции:

«Срочный трудовой договор заключен на выполнение работ по строительству объектов Кузьминская ВЭС, Труновская ВЭС (означает ветроэнергетическую станцию, расположенную в Ставропольском крае РФ с запланированной установленной мощностью 160 МВт и состоящую 88 ВЭУ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение вступило в силу с момента подписания сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым: перевести с ДД.ММ.ГГГГ работника в обособленное подразделение ОП – 23 Труновская ВЭС (Ставропольский край, м.о. Труновский, с Безопасное). Дополнительное соглашение вступило в силу с момента подписания сторонами.

Положением о вахтовом методе организации работ общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» для работников по направлению «Ветроэнергетическое строительство», утвержденного приказом генерального директора ООО «Автотранс-Сибирь» № от ДД.ММ.ГГГГ, указано согласно п. 3.1, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 13 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. (п. 3.4.).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ООО «АТС» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

В материалах дела имеются сведения о трудовой деятельности ФИО1, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых усматривается период работы в ООО «Агоро-Транс-Сибирт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отражены Приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1 л.д. 16).

Из выписок из табеля учета рабочего времени работника ФИО1 за ноябрь 2022 года – август 2023 года следует, что за ноябрь 2022 года отработано 3 дня (33 часа); за декабрь 2022 года отработан 31 день (341 час.); за январь 2023 года отработано 29 дней (319 часов), выходные в количестве 2 дней (ДД.ММ.ГГГГ, 28.02.20230); за февраль 2023 года отработано 26 дней (286 часов), выходные в количестве 2 дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ); за март 2023 года вахтовый отдых 31 день: за апрель 2023 года отработано 18 дней (198 часов), выходной в количестве 1 дня (ДД.ММ.ГГГГ), вахтовый отдых в количестве 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); за май 2023 отработан 31 день (341 час.); за июнь 2023 года отработано 19 дней (209 часов), вахтовый отдых 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); за июль 2023 года отработан 31 день (341 час.); за август 2023 года вахтовый отдых в количестве 1 дня (ДД.ММ.ГГГГ). (л.д. 110-119).

Также в материалах дела имеются расчетные листки ООО «АТС» по работнику ФИО1 подразделение ОП-21 Кузьминская ВЭС (

<

адрес>) за ноябрь 2022 года – май 2023 года, и подразделение ОП-23 Труновская ВЭС (

<

адрес>, м.о. Труновский, 

<

адрес>) за июнь-август 2023 года, в которых отражено начисление, удержание и выплата заработной платы (Т. 1 л.д. 105).

В платежных поручениях отражена выплата заработной платы и иных выплат работнику ФИО1 в период с ноября 2022 года по август 2023 года. 

Согласно данным записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), оформленной по унифицированной форме № Т - 61, утвержденной Постановлением Государственного комитета по статистике Российской Федерации от 05.01.2004 №1, подписанной от имени начальника кадровой службы, бухгалтера, ФИО1 произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка за период с ноября 2022 года по июль 2023 года в общей сумме 618 369,64 рублей, календарных дней расчетного периода в количестве 237,33, средний дневной заработок отражен в сумме 2605,53 рублей (618369,64:237,33), начисленная сумма компенсации за 18.67 календарных дней в размере 48 645,25 рублей (2 605,53х18,67), налог на доходы отражены в сумме 6324,00 рублей, с учетом задолженности предприятия в сумме 136 864,00 рублей причитается к выплате сумма 179 185,25 рублей (136864,00 +48645,25 – 6 324,00).

Из представленного расчетного листка за август 2023 года (т.1 л.д. 108) усматривается начисление компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 18,67 дней в сумме 48 645,25 рублей, удержание НДФЛ в сумме 6 324,00 рублей, с учетом задолженности в сумме 136 864,00 рублей отражена выплата в общей сумме 179 185,25 рублей, представлены платежные документы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В материалах дела имеются справки о доходах физического лица ФИО1, налоговый агент ООО «АТС», составленные по форме Приложения 4 к Приказу от 15.10.2020 №ЕД-7-11/753, согласно данным которых:

- за 2022 год общая сумма дохода отражена в размере 106 316,80 рублей, код дохода отражен 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей» в той же сумме, сумма налога на доходы физических лиц, исчисленная отражена в размере 13 821,00 рублей;

- за 2023 год общая сумма дохода отражена в размере 560 698,09 рублей, код дохода отражен 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей» в общей сумме 512 052,84 рублей. Код дохода 2012 «Сумма компенсации за неиспользованный отпуск» в сумме 48 645,25 рублей, сумма налога исчислена отражена в размере 72 891,00 рублей (Т. 2 л.д. 13.24).

Судом установлено, что данные представленных справок о доходах физического лица ФИО1 соответствуют данным расчетных листков, имеющихся в материалах дела, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами. 

Протоколы совещания по охране труда до начала работ/Протоколы проведения целевого инструктажа ООО «АТС» (т.1 л.д. 49 копии), где отражен проект Кузьминская ВЭС ВЭУ «33,35, Кочубеевская ВЭС ВЭУ №, даты ДД.ММ.ГГГГ,, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, время 20:00, фамилии, имена, отчество, должность работников, подписи об ознакомлении с условиями работ работников, в том числе имеются подписи от имени ФИО1.

Согласно заключению эксперта №, 2278/7-2 ФИО5 ФБУ Северо-Кавказского МРЦСЭ Минюста России следует, что согласно представленным на исследование документам задолженность АО заработной плате ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общей сумме 252 051,93 рублей, в том числе: сумма компенсации за междувахтовый отдых в размере 177 892,83 руб.; сумма компенсации за работу в выходные дни в размере 65 260,00 руб.; суммы компенсации за работу в выходные праздничные дни отсутствует» сумма компенсации за работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О переносе выходных дней в 2023 году» в размере 6 526,00 рублей; сумма компенсации за работу в ночное время в размере 2 373,10 рублей. 

Сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% в соответствии с гл. 23 НК РФ, части второй, от 05.08.2000 №117-ФЗ и составляет 32 767,00 рублей. 

Также в ходе исследования установлена задолженность ООО «АвтоТранс-Сибирь» перед ФИО1 в части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 828.09 рублей. 

В соответствии с Трудовым кодексом, комментарием к нему дни междувахтового отдыха – это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, в случае переработки рабочего времени сверх графика должны применяться правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, в связи с чем, сумма компенсации за переработку и есть сумма компенсации за междувахтовый отдых, сумма компенсации за работу сверхурочно предусматривается в случае переработки сверх графика.

В соответствии с п.1 ст. 217 НК РФ части второй доходы в виде компенсации за неиспользованные отпуска облагаются НДФЛ в общем порядке, сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% и составляет 2 578.00 рублей. 

Согласно данным представленных документов составлено Приложение № «Сведения о начисленной и выплаченной заработной плате работнику ООО «АвтоТранс-Сибирь» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», где отражены месяцы, количество рабочих дней/часов, начислено, рублей, всего, в том числе оклад, оплата за работу в выходные и праздничные дни, надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за вредные условия труда, премия, компенсация медосмотра, отпуска, сумма НДФЛ, рублей, удержание за питание, рублей, сумма к выплате, рублей. Выплачено №, дата документа, сумма, рублей, задолженность, рублей. 

Из Приложения № усматривается, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :

- начислена заработная плата в общей сумме 1 226 618,78 рублей. В том числе;

-оклад в общей сумме 528 063,00 рублей;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни в общей сумме 53 658,00 рублей; 

- надбавка за вахтовый метод работы в общей сумме 554 892,00 рублей;

- надбавка за вредные условия труда в общей сумме 5 648,64 рублей;

- премия в сумме 31 000,00 рублей;

- компенсация медосмотра в сумме 4 711,89 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 48 645,25 рублей;.

Удержан НДФЛ в общей сумме 86 712,00 рублей; удержано за питание в общей сумме 55 860,00 рублей; сумма к выплате в размере 1 084 046,78 рублей; выплачено в общей сумме 1 084 046,78 рублей; задолженность не отражена.

Сумма налога на доходы физических лиц определена по ставке 13% в соответствии с гл. 23 НК РФ, части второй, от 05.08.2000 №117-ФЗ,.

Экспертом определено количество выходных дней, исходя из минимально и нормативно установленного количества выходных дней в течение календарного месяца, а также количество фактически отработанных истцом дней и часов в течение учетного периода, за минусом часов, приходящихся на выходные дни) и исходя из указанного расчета (предполагая, что указанные отработанные истцом часы и есть периоды работы в пределах графика работы на вахте) определено количество причитающихся истцу дней междувахтового отдыха за весь учетный период с учетом порядка расчета, определенного законодательно.

В заключении эксперта указано, что работодателем произведено начисление ФИО1 заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере двойной дневной ставки, за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих дней по дневной ставке в размере 2130,00 рублей оплата составляет 34 080,00 рублей (8 дней х 2130,00 рублей х 2), надбавка за вахтовый метод работы в сумме 17 040,00 рублей (8 дней х2130,00 рублей).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 №1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни с воскресенья 01 января на пятницу 24 февраля, воскресенья 08 января на понедельник 08 мая). 

Таким образом, за указанные выходные дни также полагается компенсация за работу в выходные дни, перенесенные согласно Постановлению указанному выше Постановлению в размере двойной дневной ставки соответственно за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует начислить компенсацию в сумме 6 526,00 рублей (1 день х 3 263,00 рублей + 1 день + 3 263,00 рублей), оплата за рабочий день в размере дневной ставки работодателем была произведена.

Приказы о привлечении ФИО1 к работе в ночное время не представлены, в выписках табеля учета рабочего времени не отражены. 

В связи с изложенным, при условии, что ФИО1 работал в указанные даты в ночное время (с 22 часов до 6 часов), работы не предусмотрены графиком сменности, то доплата составляет в общей сумме 2 373,10 рублей, в том числе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сумме по 474,62 рублей (3263,00 рублей :11 часов) х20% х 8 часов. 

В выписках из табеля учета рабочего времени отражены дни междувахтового отдыха, предоставленные ФИО1, в период его работы в общем количестве 54 дня, выплата в расчетных листках не отражена, следовательно, сумма компенсации за дни междувахтового отдыха составляет 128 146,91 рублей (54 дня х 8 часов х (3 263,00 рублей :11 часов).

Количество часов переработки составляет 962,7 часов, из них оплачены работодателем часы за нерабочие праздничные дни в размере 121 час., подлежащие оплате за выходные дни в размере 220 часов, определенные в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ 31505 в размере 22 часов, за дни междувахтового отдыха, предоставленные работодателем, в размере 432 часа (54 дня х 8 часов), следовательно, компенсация за дни междувахтового отдыха, не предоставленные работодателем, составляет 49 745,92 рублей (3263,00 рублей : 11 часов) х (962,7-121-220-22-432) часов, данные о переработке рабочего времени сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, на исследование не представлены. 

Суд берет за основу указанное заключение эксперта, экспертиза проведена по двум экспертным специальностям (как на то указано в заключении эксперта) судебной бухгалтерской и финансово-экономической ведущим государственным судебным экспертом отдела экономических и товароведческих экспертиз ФИО4, имеющей высшее экономическое образование, специальность «Юриспруденция», аттестована на право самостоятельного производства экспертиз по экспертным специальностям 17.1 «Исследование записей бухгалтерского учета» и 18.1 «Исследование показателей финансового стояния и финансово экономической деятельности хозяйствующего субъекта», стаж работы по данным экспертным специальностям с 1996 года, об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ РФ эксперт ФИО4 предупреждена.

Экспертиза проведена на основании представленных и истребованных по ходатайству эксперта в соответствии со ст. 85 ГПК РФ документов, на основании подробного анализа норм действующего трудового законодательства, в том числе Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 в части, не противоречащей нормам ТК РФ.

Истцом после ознакомления с заключением эксперта были изменены исковые требования с учетом указания экспертом в заключении о наличии задолженности по заработной плате - компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19828,09 за минусом суммы подоходного налога в размере 2373,10 рублей, то есть в размере 17250,09 руб., которые также подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 22 739,85 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенный истцом размер процентов (денежной компенсации) составляет: 219 284,93 Х 8,5/150 Х 183 дней =22 739,85 рублей., где 8,5 % - ключевая ставка, действовавшая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 183 дней – период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При установлении факта неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику ФИО1, заявленное требование о взыскании процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 22 739,85 рублей, расчет которого проверен судом, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд с учетом положений ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, значимости для ФИО1 нарушенного права и степени вины работодателя – предприятия, которое грубо нарушало права работника, не оплачивая дни междувахтового отдыха, не предоставляло еженедельные выходные и не предоставило компенсационные выплаты, длительности нарушения трудовых прав, доводов ФИО1 о том, что он испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, необходимых для текущих расходов на питание, оплату коммунальных услуг, покупку одежды, содержание семьи, и с учетом требований разумности и справедливости, считает удовлетворить требования о взыскании морального вреда в части в размере 10 000 рублей.

Доводы ответчика по требованию о компенсации морального вреда не сводятся к непризнанию исковых требований в этой части, в них указывается на чрезмерно завышенный размер заявленных требований, о том, что истцом не подтверждено несение нравственных страданий и не приведены индивидуальные особенности истца, истец не был полностью лишен средств к существованию.

Судом с приведением обосновывающих доводов удовлетворены требования о компенсации морального вреда в части.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности истцом на обращение с иском в суд, со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, а именно то, что ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд не принимает во внимание, поскольку согласно срочному трудовому договору №, заключенному между ООО «АТС» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. В связи с тем, что на предприятии ООО «АТС» действует учетный период – год, равный календарному, все выплаты, которые работнику не произведены в течение года, должны быть произведены в конце года. Сроки выплаты работникам заработной платы – 10 и 25 числа месяца. (Положение об оплате труда и премировании работников ООО «АвтоТранс-Сибирь». Поэтому срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, лежит на работодателе.

Доводы представителя ответчика, касающиеся нарушения истцом срока исковой давности, суд считает несостоятельными, так как правовая позиция последнего основана на ошибочном толковании норм законодательства. 

Доводы ответчика о том, что экспертом при расчете часов переработки не учтены дни отдыха истца, а также то, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в календарный год суд считает необоснованными и не принимает во внимание. В своем заключении эксперт указывает со ссылкой на локальные акты, что особенностью рабочего времени является суммированный учет рабочего времени. Выражая несогласие с экспертным заключением в части верного количества часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представителем ответчика рецензия на заключение эксперта не предоставлена, ходатайство о назначении по делу повторной судебной бухгалтерской экспертизы не заявлено. 

Доводы представителя ответчика о том, что экспертом сделан предположительный вывод о работе истца в ночное время на основании пяти протоколов проведения целевого инструктажа, о том, что подписание документа в 20:00 не означает работы в промежутке времени с 22:00 до 06:00 часов, суд считает необоснованными. Доказательств обратному, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в период с 22:00 до 06:00 часов суду не предоставлено. 

В связи с чем, расчет задолженности, предложенный представителем ответчика, суд не принимает во внимание. 

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Директор ФБУ «Северо-Кавказский РЦСЭ Минюста России» ФИО6 просит взыскать расходы на проведение судебной экспертизы по делу в сумме 104 932 рубля 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с тем, что по инициативе стороны (истца) по гражданскому делу судом была назначена экспертиза; сторона, заявившая ходатайство о назначении экспертизы (истец), освобождена от расходов; при вынесении решения по делу расходы на проведение экспертизы суд считает взыскать с проигравшей стороны (ответчика ООО «АвтоТранс-Сибирь) в пользу ФБУ Северо-Кавказский РЦСЭ Минюста России).

На основании выше изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней междувахтового отдыха, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отдых, процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога в размере 32 767,00 рублей всего в размере 219 284,93 рублей, в том числе:

- суммы компенсации за междувахтовый отдых в размере 177 892,83 руб.;

- суммы компенсации за работу в выходные дни в размере 71 786,00 руб.;

- суммы компенсации за работу в ночное время в размере 2 373,10 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17250,09 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН №, проценты (денежную компенсацию) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 22 739,85 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ставропольскому краю, ИНН № компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс-Сибирь» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу Федерального бюджетного учреждения Северо-Кавказский региональный центр судебной экспертизы ИНН 

<

***>, КПП 263601001 расходы на проведение судебной экспертизы по делу в сумме 104 932 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоселицкий районный суд в течение месяца в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 31.07.2024 года.

Судья Л.В. Хачирова