Дело № 2-1689/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Пуляевой О.В. 

при секретаре Ермаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард-Сибирь» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Железнодорожный районный суд г. Новосибирска с иском к ответчику, в котором просит: взыскать невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 г.- февраль 2018 г. в размере 310 172 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы 13968,8 руб., расходы на оплату юридической помощи в размере 18 200 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В обоснование иска указано, что с **** состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности *. Работал на разных объектах. За ответчиком имеется задолженность по заработной плате 133 500 руб., плюс премиальные и компенсация за ГСМ. Всего задолженность составляет 310 172 руб. Ответчик должен уплатить неустойку с **** по **** в размере 13 968,8 руб. Действиями ответчика причинен моральный ущерб, который оценивает в 30000 руб.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу места государственной регистрации. В силу ч. 5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Место нахождения организации определяется в соответствии со ст. 54 ГК РФ местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Получение судебной корреспонденции ответчик не обеспечил. В силу ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», поскольку адрес, по которому ответчику было направлено извещение, являются последним адресом места нахождения ответчика согласно государственной регистрации, - неполучение корреспонденции ответчиком по месту нахождения организации согласно государственной регистрации в связи с отсутствием по данным адресам органов юридического лица является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо. Таким образом, на основании ст. 167 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждены доводы истца о том, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с **** в должности * (л.д.25).

Трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 12 500 руб. с учетом районного коэффициента (п.3.1). Договором так же предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты (п.3.2).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных истцом доказательств (л.д.21) и пояснений, данных в судебном заседании заработная плата перечислялась на карту «Мир» сбербанка. Всего за период работы получено от ответчика 132 271,66 руб.

Истец пояснял суду, что трудовые отношения не прекращены, последний день работы был ****.

Исходя из условий договора истец должен был получить заработную плату с учетом районного коэффициента – НДФЛ в размере 54 375 руб. (без учета премий и стимулирующих выплат, размер которых из представленных истцом доказательств суд не может определить).

Доводы истца о размере премий и стимулирующих выплат в большем, чем ему выплачено размере (132 271,66-54375) не подтверждены.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом с учетом справки по счету (л.д.21) не представлено доказательств несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем требования в указанной части так же не могут быть удовлетворены.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку доводы истца не подтверждены допустимыми доказательствами, оснований для взыскания морального вреда, а так же судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Авангард-Сибирь» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья