дело 2-1942/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов 

06 июля 2017 года 

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Козловой Н.А.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя ФИО2 

представителей ответчика ОАО «Серпуховхлеб» ФИО3, ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Серпуховхлеб» о взыскании с работодателя удержанных из заработной платы денежных сумм, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с работодателя удержанных из заработной платы денежных сумм в размере 11792 рубля 75 копеек, о взыскании процентов в размере 14922 рубля 27 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работал грузчиком на хлебозаводе №2 ОАО «Серпуховхлеб», по 

<

адрес> с 19.11.2016 года по 10.06.2017 года. Оплата труда по сдельным расценкам за выполненный объем работ в соответствии с квалификацией работника составлял 41,83руб. согласно «Положения об оплате труда». Всегда осуществлял свои трудовые функции надлежащим образом. За отработанный март месяц 2017 года у него удержали денежные средства за брак лотков в суме 5681,40руб. По данному вопросу 24.04.2017 года он написал претензию генеральному директору ОАО «Серпуховхлеб» Ф. по факту возврата денежной суммы удержанной из заработной платы. 27.04.2017 года исх. №1-4/38 был дан ответ, что 22 марта 2017 года экспедиции хлебозавода №2 была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей-ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), в ходе которой была выявлена их недостача в количестве 2338 штук на сумму 315630 рублей. Приказом генерального директора от 14.04.2017 года №82 была удержана сумма недостачи 315630 рублей, установленная материалами инвентаризации с материально-ответственных работников экспедиции хлебозавода №2 из заработной платы за март, апрель 2017 года равными долями в размерах, рассчитанных пропорционально отработанному в марте 2017 года времени. У истца это удержание за март 2017 года составило 681,40 рублей и апрель 2017 года 5681,40 рублей. За отработанный апрель месяц 2017 года у истца удержали денежные средства за материальные ценности в суме 5147,06руб. К данным ящикам полиэтиленовые хлебные (евролотки) истец никакого отношения не имеет, т.к. под сохранность их не принимал и не выдавал, какое количество их должно быть и сколько осталось не знает. Акт, по какой вине (порче или кражи) их не хватает, не составлялся. Согласно расчетных листков за апрель и март 2017 года подоходный налог в размере 13% был вычислен из начисленной суммы, а не из той которой была получена истцом. То есть сначала у истца вычислили подоходный налог, а потом только удержали указанные суммы, что противоречит налоговому законодательству. Данное удержание считает необоснованным и незаконным.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

Представители ответчика ОАО «Серпуховхлеб» ФИО4, ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали. Пояснили, что при заключении трудового договора с истцом, последний был ознакомлен с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации и должностной инструкцией. С истцом также был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Все работники экспедиции (склада готовой продукции) совместно выполняют работу, которая связана с хранением, отпуском, перемещением, погрузкой готовой продукции (хлебобулочных изделий) и тары многооборотной (ящики полиэтиленовые хлебные (евролотки)), это закреплено в должностных обязанностях работников (диспетчера по отпуску готовой продукции, приемщика-сдатчика готовой продукции, оператора ЭВМ, грузчика (хлеба). Кроме того, на основании пункта 2.3. Положения о материальной ответственности на ОАО «Серпуховхлеб» -Приложения № 32 к Коллективному договору ОАО «Серпуховхлеб» на период 2015-2018г.г. (принятого на собрании трудового коллектива ОАО «Серпуховхлеб» 24 февраля 2015г.) определено, что «при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, переработкой, обработкой, производством, отпуском, перемещением, погрузкой или иным использованием переданных им товароматериальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, вводится коллективная материальная ответственность членов коллектива в следующих подразделениях предприятия Хлебозавода №2»: - в «Экспедиции» на должности: грузчик (хлеба), диспетчер по отпуску готовой продукции, приемщик-сдатчик готовой продукции, оператор ЭВМ». Также в «Положение» установлено, что «Все складские и производственные помещения, где находятся товароматериальные ценности, должны быть изолированы от доступа посторонних лиц, двери обеспечены замками». Истец ФИО1, принят на работу в экспедицию хлебозавода №2 ОАО «Серпуховхлеб» на должность грузчик (хлеба) 19.11.2016 года (Приказ о приеме работника на работу № 225-к от 17.11.2016г.). При поступлении на работу с работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 83 от 17.11.2016г.. В соответствии с «Процедурой - Порядок приема на работу» от 24.04.2008 года установлено, что «До заключения трудового договора Руководитель подразделения знакомит кандидата с должностной инструкцией, организацией труда на рабочем месте, местом работы, условиями труда, заработной платой, режимом работы, порядком обучения, стажировки, условиями материальной ответственности и т.д». Так же начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями знакомит работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре». В пункте 2.3 Трудового договора № 83 от 17.11.2016г. указано, что работник ФИО1 является материально - ответственным лицом на основании Договора о полной коллективной материальной ответственности. 17.11.2016г. с Истцом был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Истец ФИО1 ознакомлен с должностными обязанностями грузчика (хлеба), о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. В должностной инструкцией грузчика (хлеба) от 13 мая 2013 года указано, что «Грузчик (хлеба)» экспедиции Хлебозавода № 2 является материально ответственным лицом на основании «Договора о полной материальной ответственности». В обязанности грузчика хлеба ФИО1 в соответствии с Должностной инструкции грузчика хлеба «Должностные обязанности» входят следующие обязанности: вести учет ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) при погрузки хлебных машин, согласно товарно-транспортных накладных, с внесением данных по отгруженным лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции или диспетчеру по отпуску готовой продукции о несоответствии погруженных лотков и указанных в товарно-транспортных накладных; Вести прием ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) от водителей по факту, согласно тарного листа учета тары, с внесением данных по принятым лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции, диспетчеру по отпуску готовой продукции о недостачи лотков, а так же их излишках. В соответствии с Приложением №1 к должностной инструкции грузчика (хлеба) от 13.05.2013г. «Производственная инструкция по отпуску и приемке товароматериальных ценностей: ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), хлебобулочной продукции грузчиками хлеба, приемщиками-сдатчиками готовой продукции, диспетчерами по отпуску готовой продукции, операторами ЭВМ экспедиции хлебозавода №2» Пунктом 12 Приложения «При разгрузке ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) на рампе экспедиции, грузчик хлеба пересчитывает количество возвращенных (пустых) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) водителем, и сравнивает фактическое количество возвращенных ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) с ранее указанным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в тарном листе (при загрузке автомобиля), Если данные совпадают, грузчик хлеба ставит свою подпись. Пунктом 13 Приложения «При несовпадении количество ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), указанных ранее в тарном листе с фактическим возвращенным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), грузчик хлеба обязан сообщить о факте несовпадения количества евролотков диспетчеру по отпуску готовой продукции или приемщику сдатчику готовой продукции для составления акта о недовозе или излишках ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков). При этом в тарном листе грузчиком хлеба делается соответствующая пометка о недовозе (излишках) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) и ставится его подпись. Диспетчером по отпуску готовой продукции или приемщиком сдатчиком готовой продукции берутся письменные объяснения с водителя о причинах несоответствия количества полученных ранее и сданных евролотков. При отказе от письменных объяснений составляется соответствующий акт. Диспетчер по отпуску готовой продукции составляет докладную записку и передает ее вместе с объяснительной водителя (актом об отказе от объяснений), актом о недовозе (излишках) евролотков начальнику отдела доставки для дальнейших действий. Таким образом, в соответствии с трудовым договором, договором о полной коллективной материальной ответственности, должностной инструкцией для грузчиков хлеба и приложением №1 «Производственной инструкцией» Истец в процессе трудовой деятельности участвовал в учете товароматериальных ценностей - ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), имеется его подпись в «Тарных листах» по учету (прием и отпуск) тары. В подтверждение, предоставлен в суд табель учета рабочего времени и тарные листы на ФИО1 за 2017год. Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2017 г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 января. Согласно тарным листам грузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись. Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2017г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 февраля 2017г. С ним в дневную смену работал грузчик хлеба Б. - в следующие дни: 4, 8, 12, 16, 20, 24,28 февраля 2017г. Согласно тарным листам на водителей грузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись в тарном листе. При этом в тарных листах водителей расхождения в количестве отгруженной и принятой грузчиком ФИО1 тары: водителю АЛ 16.02.2017г отгрузили 45 лотков, а ФИО1 принял у него 44 лотка. Водителю ЖУ отгрузили 08.02.2017г. 218 лотков, а принял грузчик ФИО1 у него 213 лотков. Никаких документов о недовозе тары работник экспедиции грузчик хлеба ФИО1 не составлял, в известность диспетчера и приемщика сдатчика экспедиции не ставил, чем нарушил пункт 13 Производственной инструкции. По пункту 13 при несовпадении количество ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), указанных ранее в тарном листе с фактическим возвращенным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), грузчик хлеба обязан сообщить о факте несовпадения количества евролотков диспетчеру по отпуску готовой продукции или приемщику сдатчику готовой продукции для составления акта о недовозе или излишках ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков). При этом в тарном листе грузчиком хлеба делается соответствующая пометка о недовозе (излишках) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) и ставится его подпись. Диспетчером по отпуску готовой продукции или приемщиком сдатчиком готовой продукции берутся письменные объяснения с водителя о причинах несоответствия количества полученных ранее и сданных евролотков. При отказе от письменных объяснений составляется соответствующий акт. Диспетчер по отпуску готовой продукции составляет докладную записку и передает ее вместе с объяснительной водителя (актом об отказе от объяснений), актом о недовозе (излишках) евролотков начальнику отдела доставки для дальнейших действий в ночную смену: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 февраля 2017г. С ним в ночную смену работал грузчик хлеба Б.-в следующие дни: 2, 6, 10, 14,18, 22, 26, февраля 2017г. Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2017г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 28 марта 2017г. С ним в дневную смену работал грузчик хлеба Б. - в следующие дни: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27,28 марта 2017г. Согласно тарным листам на водителей: Д., Ж., З. фузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись в ночную смену: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 27, 30 марта 2017г. С ним в ночную смену работал грузчик хлеба Б. - в следующие дни: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26,27, 30 марта 2017г. Согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2017г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену: 1, 5, 9, 12, 17, 21, 25, 29 апреля 2017г. С ним в дневную смену работал грузчик хлеба Б. - в следующие дни: 1, 5, 9, 12, 17, 21, 25,29 апреля 2017г. Согласно тарным листам на водителей: Я., Л., П., Х., У., грузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись. При этом в тарных листах водителя Я. имеются расхождения в количестве отгруженой и принятой грузчиком ФИО1 тары: водителю Я. 21.04.2017г отгрузили 375 лотков, а ФИО1 принял у него 367 лотков. Никаких документов о недовозе тары работник экспедиции грузчик хлеба ФИО1 не составлял, в известность диспетчера и приемщика сдатчика экспедиции не ставил, чем нарушил пункт 13 Производственной инструкции. По пункту 13 Производственной инструкции «При несовпадении количество ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), указанных ранее в тарном листе с фактическим возвращенным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) грузчик хлеба обязан сообщить о факте несовпадения количества евролотков диспетчеру по отпуску готовой продукции или приемщику сдатчику готовой продукции для составления акта о недовозе или излишкоах ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков). При этом в тарном листе грузчиком хлеба делается соответствующая пометка о недовозе (излишках) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) и ставится его подпись. Диспетчером по отпуску готовой продукции или приемщиком сдатчиком готовой продукции берется письменные объяснения с водителя о причинах несоответствия количества полученных ранее и сданных евролотков. При отказе от письменных объяснений составляется соответствующий акт. Диспетчер по отпуску готовой продукции составляет докладную записку и передает ее вместе с объяснительной водителя (актом об отказе от объяснений), актом о недовозе (излишках) евролотков начальнику отдела доставки для дальнейших действий» в ночную смену: 3. 7. И. 15. 19. 23. 27 апреля 2017г. С ним в ночную смену работал грузчик хлеба Б. - в следующие дни: 3. 7. 11. 15. 19. 23. 27 апреля 2017г. Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2017г. грузчика хлеба ФИО1 работал в следующие дни: в дневную смену: 3.7. 11. 15, 31 мая 2017г. в ночную смену: 1. 5. 9. 13. 17 мая 2017г. Согласно тарным листам на водителей: Э., ЯЧ, ЕВ, ТО, СТ, Ж., АН грузчик хлеба ФИО1 принимал возвратную тару, о чем свидетельствует его подпись. При этом в тарных листах водителей Э., ТО, ЯЧ имеются расхождения в количестве отгруженой и принятой грузчиком ФИО1 тары: водителю ТО 03.05.2017г отгрузили 95 лотков, а ФИО1 принял у него 96 лотков. Водителю Э. 15.05.2017 г. отгружено 154 лотка, а ФИО1 принял у него 148 лотков. Водителю ЯЧ отгрузили 41 лоток, а ФИО1 принял у него 42 лотка. Никаких документов о недовозе и излишков тары работник экспедиции грузчик хлеба ФИО1 не составлял, диспетчера, приемщика экспедиции в известность не ставил, чем нарушил пункт 13 Производственной инструкции. По пункту 13 Производственной инструкции «При несовпадении количество ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), указанных ранее в тарном листе с фактическим возвращенным количеством ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) грузчик хлеба обязан сообщить о факте несовпадения количества евролотков диспетчеру по отпуску готовой продукции или приемщику сдатчику готовой продукции для составления акта о недовозе или излишкоах ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков). При этом в тарном листе грузчиком хлеба делается соответствующая пометка о недовозе (излишках) ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) и ставится его подпись. Диспетчером по отпуску готовой продукции или приемщиком сдатчиком готовой продукции берется письменные объяснения с водителя о причинах несоответствия количества полученных ранее и сданных евролотков. При отказе от письменных объяснений составляется соответствующий акт. Диспетчер по отпуску готовой продукции составляет докладную записку и передает ее вместе с объяснительной водителя (актом об отказе от объяснений), актом о недовозе (излишках) евролотков начальнику отдела доставки для дальнейших действий». В ночную смену происходит загрузка около 75 хлебных машин, сдача водителем возвратной тары в экспедицию, как правило происходит в дневную смену. Проведение инвентаризации товароматериальных ценностей Общества проводится на основании нормативных документов, регулирующих порядок проведения инвентаризации имущества организации. Одним из главных НПА является ФЗ «О бухгалтерском учете», а также разработанное и утвержденное Положение о порядке проведения инвентаризации товароматериальных ценностей в подразделениях ОАО «Серпуховхлеб» от 15.06.2007г.. В этом положении определено, что «при проведении инвентаризации в подразделениях Общества, где с коллективом заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, необходимо участие одного или двух представителей данного коллектива (в экспедиции хлебозавода № 2 работники - приемщик - сдатчик готовой продукции, диспетчер по отпуску готовой продукции)». Инвентаризационные описи формируются инвентаризационной комиссией, подписываются ее председателем, членами комиссии и представителями коллектива с полной коллективной материальной ответственностью, участвующие в инвентаризации. На основании приказа №18 от 01 февраля 2017г. в экспедиции Хлебозавода №2 была проведена плановая инвентаризация товаро-материальных ценностей (готовой хлебобулочной продукции, ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), ящиков многооборотных ЛХ002 (лоток деревянный). Согласно инвентаризационной описи №01 от 10.02.2017г., акта снятия остатков тары от 10.02.2017г., сличительной ведомости от 10.02.2017г. результат проведенной инвентаризации положительный, недостачи и излишек товаро-материальных ценностей не установлено. На основании приказа №57 от 20 марта 2017г. «О проведении инвентаризации», была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей в Экспедиции хлебозавода № 2. Основанием для проведения внеплановой инвентаризации послужила служебная записка директора хлебозавода № 2 М. от 14.03.2017 г. на имя генерального директора в которой он указал об участившихся случаях несвоевременной доставке тары (евролотков) в булочный цех работниками экспедиции. Согласно документам - Инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 02 от 22.03.2017г., акта снятия остатков тары от 22 марта 2017г., сличительной ведомости № 02 от 22.03.2017 по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, была выявлена недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей. Актом на выпущенный брак от 22.03.2017 г. в булочном цехе Хлебозавода №2 установлен брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343 руб. 40 коп. Согласно документам - докладной записки от 22 марта 2017г. директора хлебозавода №2 М., служебной записки от 22.03.2017г. начальника отдела доставки О, служебной записки от 22.03.2017г. начальника смены булочного цеха К. от 22 марта 2017, служебной записки начальника смены булочного цеха Ш. ночная смена работников экспедиции задержала подачу тары - ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в булочный цех, из-за отсутствия тары укладывать выпущенную готовую продукцию пришлось без тары, тем самым был нарушен технологический процесс укладки хлебобулочной продукции, готовая хлебобулочная продукция помялась и деформировалась. Среди работников экспедиции ночной смены (с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г.) работал грузчик хлеба ФИО1 (табель учета рабочего времени прилагается). По факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей (по инвентаризации от 22 марта 2017г.) и браку готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей (по акту №46 на выпущенный брак от 22.03.2017 г.) была проведена служебная проверка, согласно акту служебной проверки от 06 апреля 2017г. комиссией сделано заключение: «недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2338 штук на сумму 315 630,00 рублей образовалась по вине работников экспедиции Хлебозавода №2 из-за халатного отношения к трудовым обязанностям, выразившее в не выполнении в полном объеме обязанности работниками экспедиции просчитывать 100% возвратную тару при приеме ее от водителей «хлебных» машин» и не оформлении документации при несовпадении (недовоз и излишки) количества погруженной и возвращенной тары-ящиков полиэтиленовых хлебных; брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей образовался по вине работников экспедиции Хлебозавода №2, работавших в ночную смену с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г., из-за не выполнения своих трудовых обязанностей, выразившееся в задержке разгрузки хлебных машин с возвратной тарой и как следствие не выполнение заявки булочного цеха по подаче ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) для укладки продукции. Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с результатами инвентаризации от 22 марта 2017г. - по факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей и актом на выпущенный брак хлебобулочных изделий от 22 марта 2017г.- на сумму 5343, 40 рублей (перед началом смены проводится планерка (пятиминутка), было предложено работникам написать объяснение. Работник -грузчик хлеба ФИО1 дать объяснения отказался, в связи с этим был составлен акт от 05.04.2017 года (акт прилагается). По предприятию был издан Приказ от 14.04.2017г. № 82 Об удержании из заработной платы» работников экспедиции Хлебозавода № 2. Пунктом 1 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено: «1.Произвести удержание суммы причиненного ущерба -сумму недостачи в размере 315630 (триста пятнадцать тысяч шестьсот тридцать) рублей из заработной платы материально-ответственных лиц - работников экспедиции хлебозавода №2 с рассрочкой платежа на два месяца (март и апрель 2017г.), согласно прилагаемому списку (Приложение №1 к приказу). Пунктом 3 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено, что «Произвести удержание суммы причиненного ущерба в размере стоимости забракованной продукции 5343, 40 рублей (пять тысяч триста сорок три рублей 40 копеек) из заработной платы работников экспедиции хлебозавода №2 (работающих в ночную смену с. 21 марта. 2017г. на 22.марта 2017г.), начисленной за март 2017г., по 534 руб. 34 коп. с каждого работника, а именно с: диспетчера по отпуску готовой продукции С., приёмщика сдатчика готовой продукции Г., приёмщика сдатчика готовой продукции Е., приёмщика сдатчика готовой продукции Т., оператора ЭВМ Р., бригадира грузчиков хлеба Н., грузчика хлеба Ц., грузчика хлеба Ч., грузчика хлеба ФИО1, грузчика хлеба А. Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с Приказом от 14 апреля 2017г. № 82, в том числе грузчик хлеба ФИО1, что подтверждается его подписью в приказе (приказ от 14.04.2017г. № 82). В помещении Экспедиции хлебозавода №2, на доске «Информация» были размещены: акт служебной проверки от 06.04.2017г. и приказ от 14 апреля 2017 года № 82. На основании приказа от 14 апреля 2017 года № 82 у истца ФИО1 произведено удержание из заработной платы: в марте 2017г. - сумма 5 681 руб. 35 коп. (5 147,06 -удержание за недостачу евролотков и 534 руб. 29 коп. - удержание за стоимость забракованной продукции), за апрель 2017 года - 5 147 руб. 06 коп. Истец ФИО1 приказ от 14 апреля 2017 года № 82 не оспаривал, в комиссию по трудовым спорам по этому вопросу не обращался. По Приказу № 115 от 16 мая 2017г. «О проведении инвентаризации» была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей в Экспедиции хлебозавода № 2. Основанием для проведения внеплановой инвентаризации послужило получение дополнительных заказов хлебобулочной продукции из федеральной сети «Дикси». Согласно документам - Инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 3 от 19.05.2017г. и сличительной ведомости от 19.05.2017 № 3 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей, была выявлена недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 290 штук на сумму 39150,00 руб. Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с результатами инвентаризации от 19 мая 2017г. (перед началом смены проводится планерка (пятиминутка), было предложено написать объяснительные. Работник -грузчик хлеба ФИО1 дать объяснения отказался, в связи с этим был составлен акт от 06.06.2017.2017 года. По факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 290 штук на сумму 39150,00 рублей (инвентаризация от 19 мая 2017г.) была проведена служебная проверка, согласно акту служебной проверки от 07 июня 2017г. комиссией сделано заключение: «Недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 290 штук на сумму 39150,00 рублей образовалась по вине работников экспедиции Хлебозавода №2, из-за халатного отношения к трудовым обязанностям, выразившее в невыполнении обязанностей по 100% просчету возвратной тары при приемке ее от водителей «хлебных» машин, а так же не оформлению документации при недовозе и излишках возвращенной тары. По предприятию был издан Приказа от 09.06.2017г. №137 «Об удержании из заработной платы» работников экспедиции Хлебозавода №2. Согласно пункту 1 приказа определено: «1.Произвести удержание суммы причиненного ущерба - сумму недостачи в размере 39150 рублей из заработной платы материально-ответственных лиц экспедиции хлебозавода №2 за май 2017 года, согласно прилагаемому списку. Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с Приказом от "9.06 2017г. № 137, в том числе грузчик хлеба - ФИО1, что подтверждается его подписью в приказе. Акт служебной проверки от 07 июня 2017г. и приказ от 09.06.2017г. № 137 были размещены на доске «Информация» 9.06.017 года в помещении Экспедиции хлебозавода №2. По приказу от 09.06.2017г. № 137 у истца ФИО1 из заработной платы за май 2017 было удержано 964 29 руб. Истец ФИО1 приказ от 09.06.2017г. № 137 не оспаривал, в комиссию по трудовым спорам по этому вопросу не обращался. В соответствии со статьей 248 ТК РФ работодатель имеет право без согласие работника взыскать сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Согласие работника обязательно при суммах, превышающих средний месячный заработок. Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Удержание у Истца за март, апрель, май 2017 года не превышали 20% от начисленной заработной платы Средняя заработная плата грузчика хлеба ФИО1 составляла 

<

данные изъяты>. Заработная плата является главным и основным доходом физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому заработная плата всегда подвергается обязательному налогообложению. Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ). НДФЛ с заработной платы высчитывается только после того, как будут произведены налоговые вычеты, то есть льготы, положенные работнику по законодательству. Истец ФИО1 просит взыскать моральный вред в размере 5000 рублей, но он не представил доказательства, свидетельствующих о причинении ему нравственных или физических страданий действиями ответчика. В тоже время, истец ФИО1 не всегда добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Имело место нарушение им трудовой дисциплины (приказ 07.04.2017г. №74, докладная записка от 02.03.2017г., объяснительная В., докладная записка). Это свидетельствует об отношении ФИО1 к трудовым обязанностям и как следствие причинение ущерба предприятию. Требования истца ФИО1 о возмещении процентов за задержку выплаты заработной платы необоснованные, поскольку факт причинения им ущерба предприятию документально подтвержден и удержание из заработной платы ФИО1 были произведены на основании ст.248 ТК РФ.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 17.11.2016 года ФИО1 принят грузчиком хлеба в экспедицию хлебозавода №2 ОАО «Серпуховхлеб» (приказ от 17.11.2016 года № 225-К); 10.06.2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 10.06.2017 года № 137-К).

Согласно из ЕГРЮЛ от 24.11.2015 года ОАО «Серпуховхлеб» является действующим юридическим лицом.

В материалы дела представлен Устав ОАО «Серпуховхлеб», утвержденный общим собранием акционеров (протокол №1 от 25.04.2014 года, из которого видно, что Общество является коммерческой организацией, целями деятельности которого является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Для достижения целей своей деятельности вправе нести обязанности, осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательством открытым акционерным обществам, от своего имени совершить любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.

При поступлении на работу с работником ФИО1 был заключен трудовой договор № 83 от 17.11.2016г.. В соответствии с «Процедурой - Порядок приема на работу» от 24.04.2008 года установлено, что «До заключения трудового договора Руководитель подразделения знакомит кандидата с должностной инструкцией, организацией труда на рабочем месте, местом работы, условиями труда, заработной платой, режимом работы, порядком обучения, стажировки, условиями материальной ответственности и т.д». Так же начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями знакомит работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре». 

В пункте 2.3 Трудового договора № 83 от 17.11.2016г. указано, что работник ФИО1 является материально - ответственным лицом на основании Договора о полной коллективной материальной ответственности. 

17.11.2016г. с Истцом был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Истец ФИО1 ознакомлен с должностными обязанностями грузчика (хлеба), о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. 

В должностной инструкцией грузчика (хлеба) от 13 мая 2013 года указано, что «Грузчик (хлеба)» экспедиции Хлебозавода № 2 является материально ответственным лицом на основании «Договора о полной материальной ответственности». 

В обязанности грузчика хлеба ФИО1 в соответствии с Должностной инструкции грузчика хлеба «Должностные обязанности» входят следующие обязанности: вести учет ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) при погрузки хлебных машин, согласно товарно-транспортных накладных, с внесением данных по отгруженным лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции или диспетчеру по отпуску готовой продукции о несоответствии погруженных лотков и указанных в товарно-транспортных накладных; Вести прием ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) от водителей по факту, согласно тарного листа учета тары, с внесением данных по принятым лоткам в документацию, установленной формы (тарный лист), докладывая приемщику сдатчику готовой продукции, диспетчеру по отпуску готовой продукции о недостачи лотков, а так же их излишках. 

Согласно коллективному договору, коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за не обеспечение сохранности продукции (хлебобулочных изделий, лотков) и другого имущества, вверенного ему для организации доставки хлебобулочных изделий покупателям, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине коллектива, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для ненадлежащего исполнения принятых на себя обязательств по договору. 

В материалы дела представлено положение о материальной ответственности на ОАО «Серпуховхлеб», утвержденное генеральным директором ОАО «Серпуховхлеб» 19.08.2012 года, согласно которому полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный обществу прямой действительный ущерб в полном размере, а том числе при недостачи товароматериальных ценностей, вверенных ему на основании письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно должностной инструкции, грузчик (хлеба) должен знать и выполнять производственную инструкцию по отпуску и приемке товароматериальных ценностей: ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), хлебобулочной продукции грузчиками (хлеба), приемщиками – сдатчиками готовой продукции, диспетчерами по отпуску готовой продукции, операторами ЭВМ экспедиции хлебозавода №2 от 13.05.2008 года. Грузчик (хлеба) экспедиции хлебозавода №2 является материально ответственным лицом на основании договора о полной коллективной материальной ответственности. 

Согласно ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые та ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В п. 4 Постановления от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При этом в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 разъяснено, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, также может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В силу п. п. 2.2. и 2.3. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 N 49 - для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

В соответствии с п. п. 2.4 и 2.5 Методических рекомендаций - до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально-ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

На основании приказа №18 от 01 февраля 2017г. в экспедиции Хлебозавода №2 была проведена плановая инвентаризация товаро-материальных ценностей (готовой хлебобулочной продукции, ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков), ящиков многооборотных ЛХ002 (лоток деревянный). 

Согласно инвентаризационной описи №01 от 10.02.2017г., акта снятия остатков тары от 10.02.2017г., сличительной ведомости от 10.02.2017г. результат проведенной инвентаризации положительный, недостачи и излишек товаро-материальных ценностей не установлено. На основании приказа №57 от 20 марта 2017г. «О проведении инвентаризации», была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей в Экспедиции хлебозавода № 2. Основанием для проведения внеплановой инвентаризации послужила служебная записка директора хлебозавода № 2 М. от 14.03.2017 г. на имя генерального директора в которой он указал об участившихся случаях несвоевременной доставке тары (евролотков) в булочный цех работниками экспедиции. Согласно документам - Инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 02 от 22.03.2017г., акта снятия остатков тары от 22 марта 2017г., сличительной ведомости № 02 от 22.03.2017 по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, была выявлена недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей. Актом на выпущенный брак от 22.03.2017 г. в булочном цехе Хлебозавода №2 установлен брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343 руб. 40 коп. 

Согласно документам - докладной записки от 22 марта 2017г. директора хлебозавода №2 М., служебной записки от 22.03.2017г. начальника отдела доставки О, служебной записки от 22.03.2017г. начальника смены булочного цеха К. от 22 марта 2017, служебной записки начальника смены булочного цеха Ш. ночная смена работников экспедиции задержала подачу тары - ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в булочный цех, из-за отсутствия тары укладывать выпущенную готовую продукцию пришлось без тары, тем самым был нарушен технологический процесс укладки хлебобулочной продукции, готовая хлебобулочная продукция помялась и деформировалась. Среди работников экспедиции ночной смены (с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г.) работал грузчик хлеба ФИО1. 

По факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей (по инвентаризации от 22 марта 2017г.) и браку готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей (по акту №46 на выпущенный брак от 22.03.2017 г.) была проведена служебная проверка, согласно акту служебной проверки от 06 апреля 2017г. комиссией сделано заключение: «недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2338 штук на сумму 315 630,00 рублей образовалась по вине работников экспедиции Хлебозавода №2 из-за халатного отношения к трудовым обязанностям, выразившее в не выполнении в полном объеме обязанности работниками экспедиции просчитывать 100% возвратную тару при приеме ее от водителей «хлебных» машин» и не оформлении документации при несовпадении (недовоз и излишки) количества погруженной и возвращенной тары-ящиков полиэтиленовых хлебных; брак готовой продукции - хлебобулочных изделий на сумму 5343, 40 рублей образовался по вине работников экспедиции Хлебозавода №2, работавших в ночную смену с 20-00 час. 21 марта 2017г. до 8-00 час. 22 марта 2017г., из-за не выполнения своих трудовых обязанностей, выразившееся в задержке разгрузки хлебных машин с возвратной тарой и как следствие не выполнение заявки булочного цеха по подаче ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) для укладки продукции. 

Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с результатами инвентаризации от 22 марта 2017г. - по факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 2 338 штук на сумму 315 630,00 рублей и актом на выпущенный брак хлебобулочных изделий от 22 марта 2017г.- на сумму 5343, 40 рублей (перед началом смены проводится планерка (пятиминутка), было предложено работникам написать объяснение. 

Работник -грузчик хлеба ФИО1 дать объяснения отказался, в связи с этим был составлен акт от 05.04.2017 года (акт прилагается). По предприятию был издан Приказ от 14.04.2017г. № 82 Об удержании из заработной платы» работников экспедиции Хлебозавода № 2. 

Пунктом 1 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено: «1.Произвести удержание суммы причиненного ущерба -сумму недостачи в размере 315630 (триста пятнадцать тысяч шестьсот тридцать) рублей из заработной платы материально-ответственных лиц - работников экспедиции хлебозавода №2 с рассрочкой платежа на два месяца (март и апрель 2017г.), согласно прилагаемому списку (Приложение №1 к приказу). 

Пунктом 3 Приказа от 14 апреля 2017г. № 82 «Об удержании из заработной платы» определено, что «Произвести удержание суммы причиненного ущерба в размере стоимости забракованной продукции 5343, 40 рублей (пять тысяч триста сорок три рублей 40 копеек) из заработной платы работников экспедиции хлебозавода №2 (работающих в ночную смену с. 21 марта. 2017г. на 22.марта 2017г.), начисленной за март 2017г., по 534 руб. 34 коп. с каждого работника, а именно с: диспетчера по отпуску готовой продукции С., приёмщика сдатчика готовой продукции Г., приёмщика сдатчика готовой продукции Е., приёмщика сдатчика готовой продукции Т., оператора ЭВМ Р., бригадира грузчиков хлеба Н., грузчика хлеба Ц., грузчика хлеба Ч., грузчика хлеба ФИО1, грузчика хлеба А. 

Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с Приказом от 14 апреля 2017г. № 82, в том числе грузчик хлеба ФИО1, что подтверждается его подписью в приказе (приказ от 14.04.2017г. № 82). В помещении Экспедиции хлебозавода №2, на доске «Информация» были размещены: акт служебной проверки от 06.04.2017г. и приказ от 14 апреля 2017 года № 82. На основании приказа от 14 апреля 2017 года № 82 у истца ФИО1 произведено удержание из заработной платы: в марте 2017г. - сумма 5 681 руб. 35 коп. (5 147,06 -удержание за недостачу евролотков и 534 руб. 29 коп. - удержание за стоимость забракованной продукции), за апрель 2017 года - 5 147 руб. 06 коп. Истец ФИО1 приказ от 14 апреля 2017 года № 82 не оспаривал, в комиссию по трудовым спорам по этому вопросу не обращался. По Приказу № 115 от 16 мая 2017г. «О проведении инвентаризации» была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей в Экспедиции хлебозавода № 2. Основанием для проведения внеплановой инвентаризации послужило получение дополнительных заказов хлебобулочной продукции из федеральной сети «Дикси». Согласно документам - Инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № 3 от 19.05.2017г. и сличительной ведомости от 19.05.2017 № 3 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей, была выявлена недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 290 штук на сумму 39150,00 руб. Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с результатами инвентаризации от 19 мая 2017г. (перед началом смены проводится планерка (пятиминутка), было предложено написать объяснительные. Работник -грузчик хлеба ФИО1 дать объяснения отказался, в связи с этим был составлен акт от 06.06.2017.2017 года. По факту недостачи ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 290 штук на сумму 39150,00 рублей (инвентаризация от 19 мая 2017г.) была проведена служебная проверка, согласно акту служебной проверки от 07 июня 2017г. комиссией сделано заключение: «Недостача ящиков полиэтиленовых хлебных (евролотков) в количестве 290 штук на сумму 39150,00 рублей образовалась по вине работников экспедиции Хлебозавода №2, из-за халатного отношения к трудовым обязанностям, выразившее в невыполнении обязанностей по 100% просчету возвратной тары при приемке ее от водителей «хлебных» машин, а так же не оформлению документации при недовозе и излишках возвращенной тары. 

Судом установлено, что ответчиком был издан Приказ от 09.06.2017г. №137 «Об удержании из заработной платы» работников экспедиции Хлебозавода №2. Согласно пункту 1 приказа определено: «1.Произвести удержание суммы причиненного ущерба - сумму недостачи в размере 39150 рублей из заработной платы материально-ответственных лиц экспедиции хлебозавода №2 за май 2017 года, согласно прилагаемому списку. Работники экспедиции Хлебозавода №2 были ознакомлены с Приказом от "9.06 2017г. № 137, в том числе грузчик хлеба - ФИО1, что подтверждается его подписью в приказе. Акт служебной проверки от 07 июня 2017г. и приказ от 09.06.2017г. № 137 были размещены на доске «Информация» 9.06.017 года в помещении Экспедиции хлебозавода №2. По приказу от 09.06.2017г. № 137 у истца ФИО1 из заработной платы за май 2017 было удержано 964 29 руб. 

Истец ФИО1 приказ от 09.06.2017г. № 137 не оспаривал, в комиссию по трудовым спорам по этому вопросу не обращался. 

В соответствии со статьей 248 ТК РФ работодатель имеет право без согласие работника взыскать сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. 

Согласие работника обязательно при суммах, превышающих средний месячный заработок. Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Удержание у Истца за март, апрель, май 2017 года не превышали 20% от начисленной заработной платы Средняя заработная плата грузчика хлеба ФИО1 составляла 

<

данные изъяты>. Заработная плата является главным и основным доходом физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому заработная плата всегда подвергается обязательному налогообложению. Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ). НДФЛ с заработной платы высчитывается только после того, как будут произведены налоговые вычеты, то есть льготы, положенные работнику по законодательству. 

Таким образом, судом установлено, что при проведении инвентаризации порядок проведения нарушен не был, истцом не было представлено в суд бесспорных доказательств, подтверждающих иной размер причиненного недостачей ущерба, а также доказательств того, что выявленный ущерб образовался в результате противоправных действий или бездействий ответчика, приказ о проведении инвентаризации, ее результаты, а так же приказы об удержании из заработной платы истца суммы недостачи, истцом не оспариваются. 

Кроме того, судом принимается во внимание тот факт, что договор о полной коллективной материальной ответственности с истцом был заключен в соответствии с положениями действующего законодательства, имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается наличие прямого действительного ущерба, причиненного ответчику, доказана причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом, обстоятельства, исключающие материальную ответственность истца отсутствуют, истец не представил доказательств отсутствия своей вины в выявленной недостаче.

Таким образом, принимая во внимание, что после проведения инвентаризации истец ее результаты не оспорил, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика ОАО «Серпуховхлеб» удержаний из заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд также не находит оснований к их удовлетворению, поскольку возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику, порождается неправомерными действиями или бездействием работодателя. В рассматриваемом случае в действиях работодателя по произведению удержаний из заработной платы истца отсутствуют какие-либо признаки неправомерности, действия ответчика в этой части истцом не оспариваются, доказательств обратного не представлено, а совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует об обратном.

Принимая во внимание, что требования истца в части взыскания удержаний из заработной платы удовлетворению не подлежат, суд не находит также оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от требований о взыскании удержаний из заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Серпуховхлеб» о взыскании с работодателя удержанных из заработной платы денежных сумм в размере 11792 рубля 75 копеек, о взыскании процентов в размере 14922 рубля 27 копеек, о взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А. Коляда 

Мотивированное решение суда изготовлено 13 июля 2017 года.

Председательствующий В.А. Коляда