Гражданское дело №.

УИД 68RS0№-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 17 сентября 2025 года.

Петровский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Сысоева Д.В., при секретаре судебного заседания ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и других работников СПК «Дружба» об устранении указанных нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратился в суд к СПК «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в СПК «Дружба» в части своевременности выплаты заработной платы.

В ходе надзорных мероприятий установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у председателя СПК «Дружба» закончился срок полномочий пребывания в указанной должности. В установленный законом срок полномочия продлены не были (лишь ДД.ММ.ГГГГ срок был продлен).

В то же время в результате отсутствия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руководителя предприятия, финансово-хозяйственная деятельность, в том числе выплата заработной платы надлежащим образом не осуществлялась. Так перед работниками СПК имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в отношении ФИО4 в размере 25 915 руб., ФИО1 - 14 959 руб. 98 коп., ФИО2 - 14 959 руб. 98 коп., ФИО3 - 26 273 руб., в отношении ФИО5 - 18215 руб. 54 коп. Несвоевременная оплата труда работников лишает возможности лишает возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи, что в свою очередь может повлечь существенный рост социального напряжения в месте его проживания. Также фактически работник лишен возможности обеспечить жизненные потребности, в том числе лекарственное обеспечение.

Таким образом, неправомерные действия работодателя в связи с невыплатой работнику заработной платы существенно нарушает конституционные и трудовые права.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ судом приняты уточненные исковые требования прокурора 

<

адрес>.

Истец - представитель прокуратуры 

<

адрес> помощник прокурора ФИО7 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, пояснил, что в настоящее время СПК «Дружба» погасил задолженность по заработной плате своим работникам. Однако, кроме этих нарушений, проведённой прокуратурой района проверкой установлено, что график отпусков в СПК «Дружба» не составлялся, ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка не предоставляются. В ответе на требование прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ председателем СПК «Дружба» не предоставлены трудовые договоры с работниками кооператива по причине того, что они приступили к выполнению трудовых обязанностей до вступления в силу Трудового кодекса РФ (представлен лишь трудовой договор с председателем СПК «Дружба» ФИО8). Трудовой кодекс РФ вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно действующему порядку ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора заключенного в письменной форме. Однако прокуратуре был предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении главным бухгалтером СПК «Дружба» ФИО9 В тоже время трудовые договоры, подтверждающие наличие трудовых отношений между СПК «Дружба» и ФИО8, а также остальными работниками кооператива, исходя из представленных материалов СПК «Дружба», отсутствуют. Просит суд обязать СПК «Дружба» устранить указанные нарушения трудового законодательства в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик - представитель СПК «Дружба», будучи надлежащим образом извещенным о времени и дате судебного разбирательства, в судебном заседании не присутствовал. В материалах дела имеется заявление ФИО10, действующего на основании доверенности, о рассмотрении данного дела в отсутствие представителя СПК «Дружба». Не возражает в удовлетворении уточнённых исковых требований.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований закреплено ст.45 ГПК РФ.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в СПК «Дружба» в части своевременности выплаты заработной платы.

В ходе надзорных мероприятий установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у председателя СПК «Дружба» закончился срок полномочий пребывания в указанной должности. В установленный законом срок полномочия продлены не были (лишь ДД.ММ.ГГГГ срок был продлен).

В то же время в результате отсутствия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руководителя предприятия, финансово-хозяйственная деятельность, в том числе выплата заработной платы надлежащим образом не осуществлялась. Так перед работниками СПК имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в отношении ФИО4 в размере 25 915 руб., ФИО1 - 14 959 руб. 98 коп., ФИО2 - 14 959 руб. 98 коп., ФИО3 - 26 273 руб., в отношении ФИО5 - 18215 руб. 54 коп.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (т.е. до обращения истца в суд) задолженность по зарплате СПК «Дружба» перед работниками полностью погашена.

Однако, кроме этих нарушений, проведённой прокуратурой района проверкой установлено, что график отпусков в СПК «Дружба» не составлялся, ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка не предоставляются. 

Согласно ч. 5. ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых, работающему гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора заключенного в письменной форме.

В ответе на требование прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ председателем СПК «Дружба» не предоставлены трудовые договоры с работниками кооператива по причине того, что они приступили к выполнению трудовых обязанностей до вступления в силу Трудового кодекса РФ (представлен лишь трудовой договор с председателем СПК «Дружба» ФИО8). Прокуратуре был предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении главным бухгалтером СПК «Дружба» ФИО9 В тоже время трудовые договоры, подтверждающие наличие трудовых отношений между СПК «Дружба» и ФИО8, а также остальными работниками кооператива, исходя из представленных материалов СПК «Дружба», отсутствуют. 

Указанные обстоятельства являются нарушениями трудового законодательства и требуют устранения в целях восстановления трудовых прав работников кооператива.

В связи с чем, суд считает, что уточненные исковые требования прокурора 

<

адрес> законные, обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах работников СПК «Дружба» к СПК «Дружба» - удовлетворить.

Обязать СПК «Дружба» 

<

адрес> устранить указанные нарушения трудового законодательства в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.

Судья Д.В. Сысоев

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2025г.

Судья Д.В. Сысоев