РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 09 сентября 2019 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2887/2019 по исковому заявлению прокурора г. Братска Иркутской области в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец - прокурор г. Братска Иркутской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска (далее по тексту – МП «ДГИ»), в котором просит взыскать с МП «ДГИ» в пользу ФИО1 недоначисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за сверхурочную работу в размере 29 855,60 руб.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что ДД.ММ.ГГГГ МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор ***, по условиям которого она принята на работу в организацию на должность оператора канализационно-очистных сооружений 2 разряда. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 руб. 14 коп. с применением надбавки в размере 50 % в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40 %. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 5%, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты по результатам работы. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** часовая тарифная ставка определена в размере 50 руб. 99 коп., премия за обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования 5%, премия за соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности 5%, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений. Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 г. (далее по тексту - Положение), для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год). В силу пункта 2.9 Положения, днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца. Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листкам ФИО1 в 2018 году отработала 1 898 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 1 594, 8 час), что повлекло переработку - 303,2 час. из которых произведена оплата за выполнение работы в праздничные (выходные) дни за 80 час. Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 223,2 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 1,5 размере за 2 час. и 2 размере за 221,2 час. в размере 33 214 руб. 42 коп.: ((часовая тарифная ставка - 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час. (сверхурочная работа) х 1,5 (размер оплаты сверхурочной работы) = 84 руб. 42 коп. + 4 руб. 22 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 44 руб. 32коп. (50% северная надбавка) + 35 руб. 46 коп. (40% районный коэффициент) = 168 руб. 42 коп.); ((часовая тарифная ставка - 28 руб. 14 коп. (с января по май 2018 г.) х 139,8 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы)= 7 867 руб. 94 коп. + 393 руб. 40 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 4 130 руб. 67 коп. (50% северная надбавка) + 3 304 руб. 53 коп. (40% районный коэффициент) = 15 696 руб. 54 коп.); ((часовая тарифная ставка - 50 руб. 99 коп. (с августа по декабрь 2018 г.) х 81,4 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы) = 8 301 руб. 17 коп. + 830 руб. 12 коп. (10 % премия по результатам работы за месяц) + 4 565 руб. 64 коп. (50% северная надбавка) + 3 652 руб. 52 коп. (40%о районный коэффициент) = 17 349 руб. 45 коп.)). В ходе проверки установлено, что сверхурочная работа за 2018 г. в размере 3 358 руб. 82 коп. выплачена по решению суда. Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 855 руб. 60 коп. Факт недоначисления заработной платы ФИО1 в указанной сумме подтверждается бухгалтерской справкой, выданной МП «ДГИ». ФИО1 обратилась в прокуратуру города с заявлением о нарушении её трудовых прав, которое по требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1 в защиту её о нарушенных прав в сфере трудовых отношений. Заявленные требования обосновывает ст.ст. 2, 22, 99, 104, 129, 135, 152 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, просит суд рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании помощник прокурора г. Братска Иркутской области П. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика – МП «ДГИ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, согласно которому ФИО1 работает в МП «ДГИ» в качестве оператора канализационно-очистных сооружений 2 разряда в ЭРВВ-2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по приказу *** от ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере часовой тарифной ставки – 19 руб. 56 коп.; дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка – 50 руб. 99 коп.; премия - 10% тарифной ставки; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностям) - 50%; районный коэффициент - 40%; доплата за вредные условия труда - 12%; работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часовая рабочая неделя, режим работы - сменный. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц – 14-го числа и 29-го числа в порядке, установленным Положением об оплате труда и трудовым договором. Истцу ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведено начисление заработной платы за 223,20 часа сверхурочной работы в размере 33 214,42 рублей. На дату рассмотрения настоящего иска ответчиком произведена оплата ФИО1 за переработку рабочего времени за 2018 г. в сумме 3 358,82 руб., остаток задолженности в размере 29 855,60 руб. не оплачен по причине крайне тяжелого финансового положения муниципального предприятия, а также в связи с наложением ареста на расчетные счета МП «ДГИ».

Представитель третьего лица – Администрации МО г. Братска в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя.

Изучив предмет и основания искового заявления, доводы отзыва на исковое заявление, выслушав помощника прокурора г. Братска Иркутской области, истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации ***-П от ДД.ММ.ГГГГ, прокурор, предъявляя иск в интересах другого лица, действует как должностное лицо прокуратуры Российской Федерации и не является субъектом спорных материальных правоотношений, но в качестве лица, участвующего в деле, он пользуется соответствующими процессуальными правами.

Таким образом, суд находит, что обращаясь в суд с иском в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов истца ФИО1, прокурор г. Братска Иркутской области действует в рамках полномочий, предоставленных ему законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу положений ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. 

Согласно положениям ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора канализационно-очистных сооружений второго разряда.

Указанные обстоятельства не являются предметом спора между сторонами, ими признаны и подтверждены письменными доказательствами по делу, в том числе: копиями приказа (распоряжения) о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточки работника.

При трудоустройстве ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28,14 руб. (п. 1 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ), с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%, доплаты за вредные условия труда – 12 % в месяц (п. 4.1.2 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ), премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) – 5 % (п. 2 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу дополнительное соглашение *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому размер часовой тарифной ставки увеличен до 50,99 руб., установлены выплаты стимулирующего характера: обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования – 5%, соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности – 5%.

Условиями трудового договора истцу установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (п. 5.1 трудового договора).

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года (далее по тексту – Положение), для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

В силу п. 2.9 Положения, днями выплаты заработной платы являются: 29 число текущего месяца за фактическое отработанное время в пределах первой половины текущего месяца и 14 число месяца, следующего за отработанным месяцем за фактическое отработанное время в пределах второй половины месяца, за который выплачивается заработная плата.

Из справки-расчета по заявлению ФИО1, составленной главным бухгалтером МП «ДГИ», копий табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков в отношении ФИО1 за период с января 2018 года по декабрь 2018 года, судом достоверно установлено и не оспорено ответчиком, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработала 1818 час. при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 1594,80 час., что повлекло переработку (сверхурочную работу) в размере 223,20 час., за которые работодателем истцу были начислены 33 214,42 руб., при этом, из них выплачено – 3 358,82 руб., до настоящего времени не выплачены – 29 855,60 руб.

Суд принял во внимание положения п. 2 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Учитывая, что сторона истца согласилась с представленными ответчиком расчетами взыскиваемой суммы, которые, по мнению суда, соответствуют требованиям трудового законодательства, являются арифметически верными, согласуются с расчетами, произведенными судом при рассмотрении гражданского дела по существу, суд принимает их, как обоснованные.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора г. Братска Иркутской области, заявленные в интересах истца ФИО1 подлежат удовлетворению.

Так, с МП «ДГИ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 29 855,60 руб. 

При установленных юридически значимых обстоятельствах доводы стороны ответчика относительно финансового положения предприятия МП «ДГИ» не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального образования г. Братска. 

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета МО г. Братска Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 095,66 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Братска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» Муниципального образования г. Братска в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 855,60 руб.

Взыскать с Муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования города Братска в бюджет Муниципального образования г. Братска Иркутской области государственную пошлину в размере 1 095,66 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Щербакова