Дело № 2-873/2019

УИД: 24RS0059-01-2019-000925-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кононова С.С.

при секретаре Рощупкиной А.А.

с участием истцов ФИО1, ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Шушенская районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к КГБУЗ «Шушенская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за январь 2018 года по августа 2018 года в размере 76 918,74 руб., ФИО2 за январь 2018 года по декабрь 2018 года в размере 70 275,17 руб., обосновывая тем, что они являются работниками КГБУЗ «Шушенская РБ», и как видно из расчетных листов, начислением им заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, производится исходя из сумм должностного оклада, который менее установленной величины минимального размера оплаты труда. Полагают, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. Таким образом с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в их пользу.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с расчетом истцов не согласилась, т.к. оплата труда за ночное время исчислена исходя из минимального размера оплаты труда, а не из часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы, что противоречит нормам действующего законодательства. Просила суд применить пропущенный истцами годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, и взыскать недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 за период с 01.06.2018 по 31.08.2018, в пользу ФИО2 за период с 01.06.2018 по 31.12.2018.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельства в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 1 января 2018 года в размере 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), с 1 мая 2018 года в размере 11 163 руб. (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ), с 1 января 2019 года в размере 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ). 

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 работает в КГБУЗ «Шушенская районная больница», с 15.01.2004 в должности палатной санитарки Сизинской участковой больницы, и по совместительству в должности санитарки на 0,25 ставки, в должности уборщика медицинской организации с 01.10.2017 на 0,75 ставки, и с 15.10.2017 в должности уборщика медицинской организации за фактически отработанное время.

При этом, с 23.04.2018 на период отсутствия уборщика М., ФИО2 производилась доплата за увеличение объема работ в должности по совместительству.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Шушенская районная больница» с 2003 года, с 25.03.2013 в должности санитарки Сизинской участковой больницы на 1 ставку и по совместительству в должности санитарки на 0,25 ставки, в должности уборщика медицинской организации с 01.10.2017 на 0,75 ставки, и с 15.10.2017 в должности уборщика медицинской организации за фактически отработанное время. Уволена 31.10.2018.

С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Шушенского района Красноярского края, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена с 01.01.2018 исходя из полной тарифной ставки в сумме не менее 15 182,40 руб. (9 489 х 1,6), с 01.05.2018 в сумме не менее 17 860,80 руб. (11 163 х 1,6), с 01.01.2019 в сумме не менее 18 048 руб. (11 280 х 1,6) по каждой из должностей.

Истцами заявлены требования о взыскании сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с января 2018 года по август 2018 года, ФИО2 за период с января 2018 года по декабрь 2018 года.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 5.5 Коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца.

Принимая во внимание, что истцы направили данный иск в суд 19 июня 2019 (поступил в суд 21.06.2019), о нарушении их прав истцы узнали или должны были узнать 10 июня 2019 года при получении зарплаты за май 2019 года, учитывая годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу, что истцами пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года.

О восстановлении срока на обращение в суд истцами в ходе рассмотрения дела не заявлено и доказательств уважительности причин пропуска такого срока не представлено.

В связи с чем, требования истцов подлежат разрешению по ФИО1 за период с 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года, по ФИО2 за период с 01 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года.

С представленным расчетом истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд не соглашается, поскольку истцами оплата труда в ночное время исчислена исходя из минимального размера оплаты труда, а не из часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы; 

Статьей 154 Трудового кодекса РФ закреплено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которым установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 5.14.3 Коллективного договора установлена доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку доплата, предусмотренная ст. 154 ТК РФ исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

Вместе с тем, из представленных документов видно, что заработная плата ФИО1 за период с 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года, ФИО2 за период с 01 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года, начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

По условиям трудовых договоров, работникам по основной должности установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику (пункт 8.1).

Данные, содержащиеся в расчетных листках, табелях учета использования рабочего времени за спорные периоды, в которых указаны количество отработанного времени по каждой из должностей, начисление заработной платы работнику с разбивкой на составные части, и произведенные из неё удержания, не оспаривались сторонами. 

Ответчиком представлены суду альтернативные расчеты недоначисленной заработной платы за спорные периоды работы.

Представленные сторонами расчеты задолженности по заработной плате перед работниками судом проверен, и признан верным расчет, представленный работодателем, поскольку он соответствует условиям заключенных с истцами трудовых договоров, количеству отработанного ими времени согласно табелям учета и расчетным листкам. 

При таких обстоятельствах, с учетом отработанного работником времени без учета доплаты за ночные и праздничные часы, за опыт работы по каждой из должностей, в соответствии с установленной тарифной ставкой по каждой должности, исходя из размера МРОТ и размера выплаченной заработной платы без учета доплат, размеры недоначисленной заработной платы составляют:

- ФИО1 за июнь 2018 года в размере 8 637,15 руб., за июль 2018 года – 6 554,68 руб., за август 2018 года – 7 981,45 руб., а всего 23 173 руб. 28 коп.

- ФИО2 за июнь 2018 года в размере 971,15 руб., за июль 2018 года – 8 663,56 руб., за август 2018 года – 7 708,09 руб., а всего 17 342 руб. 80 коп.

и при указанных обстоятельствах подлежат взысканию с ответчика.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая размер подлежащей взысканию в пользу истцов сумм, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 415 руб. 48 коп. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шушенская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня 2018 года по август 2018 года включительно в размере 23 173 руб. 28 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шушенская районная больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года включительно в размере 17 342 руб. 80 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шушенская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 415 руб. 48 коп. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месячного срока со дня изготовления мотивированного решения суда, через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий С.С. Кононов 

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2019 года. 

Решение не вступило в законную силу.