Дело № 2-1159/20119

УИД24RS0041-01-2018-005654-87

Категория 045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Гориной О.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Саморегулируемой организации аудиторов Ассоциация «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Саморегулируемой организации аудиторов Ассоциация «Содружество», мотивируя требования тем, что с 01 ноября 2016 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности специалиста отдела по развитию и работе с регионами. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 20000 рублей, который выплачивался без районного коэффициента и северной надбавки. В связи с чем просит взыскать с ответчика за период с 01 ноября 2016 года по 17 августа 2018 года задолженность по заработной плате в сумме 284000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме за период с 25 ноября 2016 года по 17 августа 2018 года в суме 45528 рублей 80 коп., а также возмещение судебных расходов в размере 40000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении не заявляла, уполномочила представлять её интересы ФИО1

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что местом работы истца являлся офис в г. Красноярске, в связи с чем она имеет право на получение компенсационных надбавок в виде районного коэффициента и северной надбавки. За весь период трудовой деятельности ей причиталось к выплате 672000 рублей, тогда как фактически выплачено 388000 рублей, в связи с чем задолженность составляет 284000 рублей, которую и просит взыскать. Срок обращения в суд полагает необходимо исчислять по каждой выплате заработной платы. Возражения ответчика о злоупотреблении истцом правом считает необоснованным, поскольку при разрешении спора о восстановлении на работе средний заработок за время вынужденного прогула исчисляли из суммы фактически начисленной заработной платы, что не лишает истца прав на предъявление дополнительных требований. Размер судебных расходов, который не превышает минимальные ставки адвокатов, считает разумным. Просит иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика Саморегулируемой организации аудиторов Ассоциация «Содружество» ФИО2, действуя на основании доверенности № 12-18 от 04 мая 2018 года, против удовлетворения иска возражает. Считает, что в момент заключения трудового договора истец уже знала о том, что спорные суммы районного коэффициента и северной надбавки ей не начисляются, соответственно по требованию о взыскании сумм за период с 25 ноября 2016 года по 10 августа 2017 года истцом пропущен срок обращения в суд. Также полагает, что поскольку работодатель не относится к государственным органам субъекта Российской Федерации, органам местного самоуправления, муниципальным учреждением, при этом локальных актов о выплате работникам районного коэффициента в размере 30% ими не принималось, оснований для начисления указанного спорного коэффициента не имеется. Также полагает, что поскольку размер среднего заработка установлен вступившим в законную силу решением суда, в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса её размер не может обжаловаться истцом. Просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, и не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

В судебном заседании установлено, что 1 ноября 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор № ААС00000063, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу в качестве специалиста отдела по развитию и работе с регионами (л.д. 11-15,16).

Согласно п. 6.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц. Начисление районного коэффициента и северной надбавки договором не установлено.

Вступившим в законную силу решением суда г. Красноярска от 22 июня 2018 года установлено, что истец фактически выполняла свои обязанности в г. Красноярске.

Как следует из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» для г. Красноярска был установлен районный коэффициент, равный 1,2, к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был установлен.

В то же время согласно Постановлению Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» исполнительным органам субъектов Российской Федерации предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов (п. 13).

Во исполнение вышеуказанного Постановления администрацией Красноярского края было принято Постановление от 21.08.1992 № 311-П, которым установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края (в том числе на территории г. Красноярска).

Возражения ответчика о том, что работодатель не относится к государственным органам субъекта Российской Федерации, органам местного самоуправления, муниципальным учреждением, при этом локальных актов о выплате работникам районного коэффициента в размере 30% ими не принималось, суд отклоняет, поскольку названный нормативный акт устанавливает единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников всех предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, вне зависимости от ведомственной принадлежности.

При таком положении доводы истца о том, что к должностному окладу подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка, являются обоснованными, основанными на нормах трудового права.

Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд находит его частично обоснованным.

Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 6.4 трудового договора должностной оклады выплачивается дважды в месяц – 40% суммы не позднее 25 числа текущего месяца, оставшиеся 60 % - не позднее 10 числа календарного месяца, следующего за отработанным.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3 просит взыскать заработную плату, не начисленную и не выплаченную за период с 01 ноября 2016 года по 17 августа 2018 года. Соответственно, срок обращения в суд начинает течь с 11 декабря 2016 года и исчисляется по заработной плате за каждый отработанный месяц самостоятельно.

В суд с настоящим иском ФИО3 обратилась 22 августа 2018 года, соответственно в пределах годичного срока обращения в суд находятся требования по взысканию заработной платы за период с 22 августа 2017 года. Соответственно, по заработной плате за август 2017 года и далее срок обращения в суд не пропущен.

С учетом указанного, сумма невыплаченных районного коэффициента и северной надбавки составит 12000 рублей в месяц (20000+30%+30%-20000).

За период с августа 2017 года по август 2018 года задолженность составит 144000 рублей (12000 х 12), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку выплат, суд исходит из того, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором – не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным, начиная с 11 числа каждого месяца у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за просрочку выплат.

С учетом определенного истцом периода просрочки с 25 ноября 2016 года по 17 августа 2018 года, с учетом применения последствий пропуска срока обращения в суд по заработной плате, и соответственно компенсации за просрочку её выплаты, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию просрочка с учетом следующего расчета

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.08.2017

17.09.2017

38

9,00 %

1/150

12 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 9%

273,60 р.

12 000,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

285,60 р.

12 000,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

323,40 р.

12 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

347,20 р.

12 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

252,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

2 322,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.09.2017

17.09.2017

7

9,00 %

1/150

12 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 9%

50,40 р.

12 000,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

285,60 р.

12 000,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

323,40 р.

12 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

347,20 р.

12 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

252,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

2 099,60руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.10.2017

29.10.2017

19

8,50 %

1/150

12 000,00 ? 19 ? 1/150 ? 8.5%

129,20 р.

12 000,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

323,40 р.

12 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

347,20 р.

12 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

252,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

1 892,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.11.2017

17.12.2017

37

8,25 %

1/150

12 000,00 ? 37 ? 1/150 ? 8.25%

244,20 р.

12 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

347,20 р.

12 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

252,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

1 684,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.12.2017

17.12.2017

7

8,25 %

1/150

12 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 8.25%

46,20 р.

12 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

347,20 р.

12 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

252,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

1 486,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.01.2018

11.02.2018

32

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%

198,40 р.

12 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

252,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

1 291,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.02.2018

11.02.2018

1

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%

6,20 р.

12 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

252,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

1 099,20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.03.2018

25.03.2018

15

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%

90,00 р.

12 000,00

26.03.2018

17.08.2018

145

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.25%

841,00 р.

Итого:

931,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.04.2018

17.08.2018

129

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%

748,20 р.

Итого:

748,20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.05.2018

17.08.2018

99

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 99 ? 1/150 ? 7.25%

574,20 р.

Итого:

574,20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.06.2018

17.08.2018

68

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 68 ? 1/150 ? 7.25%

394,40 р.

Итого:

394,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.07.2018

17.08.2018

38

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.25%

220,40 р.

Итого:

220,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 000,00

11.08.2018

17.08.2018

7

7,25 %

1/150

12 000,00 ? 7 ? 1/150 ? 7.25%

40,60 р.

Итого:

40,60руб.

А всего 14 820 рублей 80 коп., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 13 августа 2018 года истец заключила с ООО «Субъект Права» договор № 01-14-2018 на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по консультированию, подготовке необходимых документов, представлению интересов в суде, информировать о ходе дела, согласовав стоимость услуг в размере 40000 рублей (л.д. 41), которые оплачены истцом в полном объеме (л.д.42).

Указанные расходы суд признает судебными, понесенными истцом в связи с необходимостью защищать свое нарушенное право. А с учетом объема фактически оказанных представителем услуг по составлению иска, участию в трех заседаниях, одно из которых отложено по ходатайству стороны истца, характера и невысокой сложности спора, с учетом возражений ответчика, суд полагает, что расходы подлежат снижению до 10 000 рублей. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 4 376 рублей 42 коп. (3200+2% от 58820,8), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (158820,8).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Саморегулируемой организации аудиторов Ассоциация «Содружество» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 144000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 14 820 рублей 80 коп., возмещение судебных расходов в размере 10000 рублей.

Взыскать с Саморегулируемой организации аудиторов Ассоциация «Содружество» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4376 рублей 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова