Дело №...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 г. ...

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А., 

при секретаре Медведевой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – истец, АО «ТВСЗ») и ФИО1 17.01.2017 был заключен трудовой договор №..., ответчик принят на работу на должность электрогазосварщик 3 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов. 19.10.2016 между сторонами был заключен ученический договор. На обучение ответчика истец затратил 10606,33 руб. Также работодателем ответчика понесены расходы по выплате компенсационной выплаты по обустройству ответчика на новом месте жительства и переезду в размере 11641,10 руб., расходы по компенсационной выплате за найм жилого помещения в общей сумме 33935,48 руб. 10.09.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 52754,40 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика сумму ущерба 52754,40 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1782,63 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания считается извещенным надлежащим образом, путем заблаговременного направления по почте судебного извещения с уведомлением о вручении, о причинах неявки ответчик суд не известил, отложить разбирательство дела не просил.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. 

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 17.01.2017 был заключен трудовой договор №... ответчик принят на работу на должность электрогазосварщик 3 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов. 

19.10.2016 между сторонами был заключен ученический договор №..., в соответствии с которым ответчик обучался за счет средств истца по профессии электрогазосварщик. На обучение ответчика истец затратил 10606,33 руб., что документально подтверждено. 

16.01.2017 ответчик завершил обучение. 

Согласно пп. 3.2.4 п. 3.2 ученического договора работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет. 

В соответствии с п. 6.5 ученического договора после заключения трудового договора с Предприятием Ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 договора, в том числе по причине прогула.

Приказом от 23.01.2018 №... ФИО1 уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. 

Ответчиком отработано у истца 236 дней, не отработано 494 дня. 

Согласно расчету истца, пропорционально отработанному времени ответчик должен возместить истцу расходы за обучение в сумме 7177,82 руб., исходя из расчета: 10606,33 руб./730 дней = 14 руб. 53 коп. (стоимость одного дня). 494 (количество неотработанных дней)*14,53 = 7177,82 руб.

Поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет должен производиться следующим образом: 10606,33 руб. х 494 (количество неотработанных дней)/730 = 7177,43 руб. Таким образом, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, истец указывает, что им понесены расходы по компенсационной выплате ответчику на обустройство на новом месте жительства и переезд в размере 11641,10 руб., расходы по компенсационной выплате за найм жилого помещения в общей сумме 33935,48 руб.

Согласно Регламенту Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденного исполнительным директором АО «Тихвинский вагоностроительный завод», введенного в действие с 11.01.2016, с которым ответчик ознакомлен под роспись, в период работы у истца ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 11641,10 руб., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 1641,10 руб. – по переезду, о чем истцом представлены соответствующие документы. 

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам истец заключил договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг №... от 01.05.2015, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения по адресу ....

17.01.2017 ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения №... от 17.01.2017. Оплата за проживание в жилом помещении производится путем удержаний денежных средств из заработной платы ответчика и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».

В соответствии с п. 4.2.2 Регламента в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

Истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения с период с января 2017 г. по сентябрь 2017 г. на основании заявлений ответчика в общей сумме 33935,48 руб.

Пунктом 7.1 Регламента установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Таким образом, поскольку период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев, у ответчика при увольнении возникла обязанность вернуть полученные компенсационные выплаты, что им сделано не было.

05.02.2018 ответчику направлялась претензия о необходимости возмещения работодателю затрат, понесенных на обучение, обустройство на новом месте жительства, по переезду, за найм жилого помещения в общей сумме 52754,40 руб., которая осталась без ответа.

Согласно ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить потерпевшему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Учитывая вышеназванные положения Гражданского кодекса РФ, неисполнение принятых на себя обязательств, понесенные истцом расходы на обустройство ответчика на новом месте в сумме 10000 руб., на переезд ответчика в сумме 1641,10 руб., выплата компенсации за найм жилья в сумме 33935,48 руб. подлежат возмещению ответчиком истцу в полном объеме, поскольку ответчик отработал у истца менее 18 месяцев.

Данные обстоятельства и расчеты истца ответчиком не оспорены, свой расчет не представлен.

При изложенных обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что истцом при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1782,63 руб., в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1782,45 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба сумму 52754 рубля 01 копейку, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1782 рубля 45 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в заявлении об отмене этого решения суда. 

Судья М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено ХХ.ХХ.ХХ.