Дело № 2-2610/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» июля 2017 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Выскубовой И.А,

При секретаре Аникиной И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Прокурора Кировского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Портал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что ФИО1 принят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Портал», с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к. Окончательный расчет в полном объеме при увольнении ФИО1 не выплачен, задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей. За нарушение срока выплат при увольнении ответчик должен выплатить ФИО1 компенсацию в размере 

<

данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Новосибирска Хусиханова Е.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила удовлетворить заявленные требования. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал прокурора, просил уточненный иск удовлетворить, подтвердил размер задолженности.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление. Суду предоставил письменный отзыв относительно заявленных требований, в котором указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него имеется задолженность перед истцом в размере 

<

данные изъяты> (в том числе 

<

данные изъяты> руб. – компенсация за несвоевременную выплату). Согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие, полагал, что размер заявленного истцом морального вреда является чрезмерным.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Портал» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12,13-14).

Копия приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д. 17).

Из материалов дела следует, и не оспорено ответчиком, что задолженность ООО «Портал» по заработной плате перед истцом на день рассмотрения дела составляет 

<

данные изъяты>, в том числе 

<

данные изъяты> руб. – компенсация за несвоевременную выплату, что подтверждается справкой ООО «Портал» о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ООО «Портал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы будет равна:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого 

<

данные изъяты>.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ООО «Портал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации (от суммы 

<

данные изъяты> рублей за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Портал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Портал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд г.Новосибирска.

Судья: подпись Выскубова И.А.

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2017 года.

Копия верна

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2610/2017 Кировского районного суда г. Новосибирска. 

На 28.07.2017 года решение в законную силу не вступило. 

Судья