копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2019 года 

<

адрес>

Назаровский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Чернюк О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, адвоката Гаманковой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. включительно. В обоснование иска сослалась на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности палатной медицинской сестры круглосуточного стационара. Условиями заключенного трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавка в размере 30 %. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 рублей в месяц. Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах 

<

адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года), 11 163 руб. (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плат) 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15 182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, в мае 2018 года – 17 860,80 руб. Кроме того, ей недоначислена заработная плата за сверхурочную работу в размере 34 189,85 руб., за работу в ночное время в размере 28 367,08 руб., в выходные и праздничные дни 5 539,47 руб. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. включительно в размере 103 160,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что работа медсестры круглосуточного стационара подразумевает работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика адвокат Гаманкова М.Д. исковые требования не признала, пояснив, что на основании Положения об оплате труда КГБУЗ «Степновская участковая больница» у истца предусмотрено суммирование учета рабочего времени с учетным периодом один год, с режимом работы посменно. Сверхурочная работа – это работа за пределами рабочего времени даже с учетом совместительства. ФИО1 не отработала годовую норму часов рабочего времени, оплата за работу в ночное время оплачена исходя из размера должностного оклада с добавлением северных и районных коэффициентов. Задолженности со стороны работодателя перед ФИО1 не имеется, так же как и нет оснований для взыскания компенсации морального вреда. 

Выслушав стороны, проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии с требованиями ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля в месяц.

Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах 

<

адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории 

<

адрес> и 

<

адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории 

<

адрес> и 

<

адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории 

<

адрес> и 

<

адрес> следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 коп. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работает в КГБУЗ «Степновская участковая больница» в должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения стационара и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, (новая редакция, которая вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ) по условиям которого работнику установлена рабочая неделя по скользящему графику с соблюдением нормы часов по сокращенной продолжительности рабочего времени и выходными днями, согласно графика дежурств, с ежегодным оплачиваемым отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 22 календарных дня, выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада 4 536 руб. (ПКГ 2 уровень 3) а также производятся соответствующие доплаты, установлены районный коэффициент - 30 % и северной надбавка в размере 30 %., за работу в сельской местности 30%., производятся выплаты стимулирующего характера. На основании приказов главного врача КГБУЗ «Степновская участковая больница» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала по совмещению медицинской палатной сестрой на периоды отпусков других работников.

Заработная плата истцу, полностью выполнившего норму труда, выплачивалась ежемесячно в размере не менее МРОТ – 10 592 руб., установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 016 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб.

Проанализировав доводы сторон, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ, Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд приходит к выводу, что заработная плата работника на территории 

<

адрес> края должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Проверяя доводы истца о том, что в период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. ей выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, исходя из представленных расчетных листов за указанный период суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку заработная плата с учетом оклада и дополнительных надбавок которые не могут быть исключены из состава заработной платы, оплаты за больничный и отпуск, выплачена в размере, превышающем МРОТ, что подтверждается следующим расчетом:

Фактически

отработано дн/час

по табелю

Начислено

Начисление 

в соответствии с МРОТ 

Отклонение

(недоплата) 

2017

ноябрь

25/150

25/150

26 770,95

12 480

0

декабрь

26/156

17/144

23954,15

8 160

12480/26*17

0

2018

0

январь

20/122,4

9/72

22099,98

6832,08

15182,40/20*9

0

февраль

23/135,8

23/168

31010,82

15182,40

0

март

26/156

26/180

29622,55

15182,40

0

апрель

25/150

25/180

28578,62

15182,40

0

Май

24/144

9/96

29956,73

17860,80

0

июнь

25/150

отпуск

0

0

июль

26/156

14/144

24663,09

17860,80

0

август

27/162

27/180

28669,28

17860,80

0

сентябрь

25/150

25/192

30249,54

17860,80

0

октябрь

27/162

27/204

30160,10

17860,80

0

Итого

0

При этом, суд не может согласиться с расчетом истца о том, что стимулирующие выплаты (премии), выплачиваемые истцу, не входят в состав фактически выплаченной заработной платы, поскольку это противоречит ст. 129 ТК РФ, определяющей понятие заработной платы, а доводы истца, что ее должностной оклад должен быть не менее установленного размера МРОТ, основаны на неверном толковании норм материального права и постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Верховный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, из буквального толкования приведенных норм права и судебного акта следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, а премии должны быть начислены к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда. 

Разрешая требования о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную работу в размере 34 189,85 руб. суд приходит к выводу об отказе в заявленных требованиях, поскольку фактически сверхурочной работы истец не имела, так как согласно представленных приказов истец работала по внутреннему совместительству, оплата по которому произведена. По условиям трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику с соблюдением нормы часов по сокращенной продолжительности рабочего времени и выходными днями, согласно графику дежурств, обеденный перерыв на рабочем месте. В КГБУЗ «Степновская участковая больница» установлен суммарный учет рабочего времени, расчетный период - один год. Исходя из суммарной нормы рабочего времени за спорный период установлено 1794 рабочих часов, согласно расчетных листов и табелей учета рабочего времени, истец отработала по своей должности 1771 час., т.е. менее установленной нормы при суммарном учете рабочего времени.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной оплаты за ночное время в размере 28 367,08 руб., суд приходит к выводу об отказе в заявленных требованиях.

Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П не является относимой к рассматриваемому спору, поскольку в указанном судебном акте Конституционным Судом РФ дано толкование ст. 153 ТК РФ, определяющей порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни и касается лиц, привлекаемых к работе в праздничные дни и выходные, при невозможности предоставления данным лицам другого дня отдыха. Истец принималась на работу, характер которой подразумевает работу в ночное время и по сменному графику работы. Оплата за работу в ночные дни имеет иной порядок оплаты, предусмотренный положениями ст. 154 ТК РФ. 

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работодатель КГБУЗ «Степновская участковая больница» предусмотрел доплату работникам за работу в ночное время в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая, что количество отработанных часов в ночное время, входит в общее количество часов отработанных за месяц, за которые производится начисление заработной платы в общем порядке. Кроме того, за работу в ночное время производится дополнительно доплата, право на установление размера которой предоставлено работодателю. При этом в связи с правовыми разъяснениями Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П выплаты, связанные с работой в ночное время, не включаются в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, в связи с чем не нарушается право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с работой в ночное время.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в праздничные и выходные дни подлежат удовлетворению исходя из положений ст. ст. 129 и 153 ТК РФ, а также Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из содержания которого следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истец в спорный период работала в выходные и праздничные дни: в феврале 2018 г. - 12 часов, в марте 2018 г. - 4 часа, в мае 2018 г. - 20 часов. Оплата за указанные часы, произведена исходя из количества отработанных часов в праздничные дни в двойном размере должностного оклада. Из расчетных листов следует, что оплата работы истицы в праздничные и выходные дни производилась без учета стимулирующих и компенсационных выплат в указанные месяца. Суд считает, что недоплата составляет 13 824,24 руб. (4898,40+1419,84+7506) исходя того же количество отработанных часов в праздничные и выходные дни, но исходя из оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, произведенных работодателем в те месяцы, на которые приходилась работа в праздничные дни: 

Февраль 2018 г.: 

28 166,95 (31010,82-820,35*1,6 (оплата в вых.) – 957,07*1,6 (оплата ночн.) /138 = 204,10 х 12 = 2449,20 х 2 = 4 898,40 руб.

Март 2018 г.:

27687,37 (29 622,55-241,90*1,6 (оплата вых.)-967,59*1,6 (оплата ночн) / 156 = 177,48 х 4 = 709,92 х 2 = 1419,84 руб.

май 2018 г.: 

27 021,72 (29956,73 – 1310,28*1,6 (оплата вых.)– 524,11*1,6 (оплата ночн.) /144 = 187,65 х 20 = 3753 х 2 = 7 506 руб. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, только по недоначисленной заработной плате за работу в праздничные и выходные дни в размере 3 239, 79 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по выплатам за февраль 2018 г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по выплатам за март 2018 г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по выплатам за май 2018 г., поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца, исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 898,40

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

4 898,40 * 10 * 1/150 * 7.5% 

24,49 р.

4 898,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 898,40 * 175 * 1/150 * 7.25% 

414,32 р.

4 898,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 898,40 * 91 * 1/150 * 7.5% 

222,88 р.

4 898,40

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 898,40 * 182 * 1/150 * 7.75% 

460,61 р.

4 898,40

17.06.2019

09.07.2019

23

7,50 %

1/150

4 898,40 * 23 * 1/150 * 7.5% 

56,33 р.

Итого:

1 178,63 руб.

Сумма основного долга: 4 898,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 178,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 419,84

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

1 419,84 * 154 * 1/150 * 7.25% 

105,68 р.

1 419,84

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 419,84 * 91 * 1/150 * 7.5% 

64,60 р.

1 419,84

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

1 419,84 * 182 * 1/150 * 7.75% 

133,51 р.

1 419,84

17.06.2019

09.07.2019

23

7,50 %

1/150

1 419,84 * 23 * 1/150 * 7.5% 

16,33 р.

Итого:

320,12 руб.

Сумма основного долга: 1 419,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 320,12 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 506,00

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

7 506,00 * 93 * 1/150 * 7.25% 

337,39 р.

7 506,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 506,00 * 91 * 1/150 * 7.5% 

341,52 р.

7 506,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 506,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 

705,81 р.

7 506,00

17.06.2019

09.07.2019

23

7,50 %

1/150

7 506,00 * 23 * 1/150 * 7.5% 

86,32 р.

Итого:

1 471,04 руб.

Сумма основного долга: 7 506,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 471,04 руб.

На основании ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Также на основании ст.98, 100 ГПК РФ, ответчиком подлежат возмещению расходы истца за составление искового заявления, подтвержденные договором об оказании юридических слуг и кассовым чеком, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 3000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований в размере 682,56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Степновская участковая больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 13 824 рубля 24 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 239 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей. 

Взыскать с КГБУЗ «Степновская участковая больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 682 рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Верно: 

Председательствующий Е.И. Кацевич 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ