Дело № 2-4630/2018 копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года 

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Соколова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Храпцовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

А. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, мотивировав требования следующим.

А. работала на основании Трудового договора № 5 от сентября 2017 года в Обществе с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой в должности бухгалтера в период с 01 сентября 2017 года до 01 мая 2018 года.

21 мая 2018 года истец была уволена по собственному желанию. В этот же день было написано и передано работодателю требование об окончательном расчете при увольнении. Согласно подп. а п. 14 Трудового договора № от 01 сентября 2017 года размер оклада истца составлял 10 000 рублей.

Однако в нарушение данных норм заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме с нарушением установленных законодательством сроков.

Истец указывает, что задолженность работодателя по оплате оклада на день обращения составляет 29 774 рубля 20 копеек.

На основании вышеизложенного, с учетом искового заявления, поданного в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» в пользу А.: 

задолженность по выплате оклада в размере 29 774 рубля 20 копеек;

задолженность по выплате премии в размере 43 387 рублей;

задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 10 365 рублей 39 копеек;

компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей;

денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 7610 руб. 76 коп.;

судебные расходы в размере, подтвержденном на день вынесения решения.

В судебное заседание истец не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между А. и ООО «АвтоДорСтрой» 01.09.2017 г. заключен трудовой договор № 5. Согласно п. 1 вышеуказанного трудового договора, работник принят на работу в должности бухгалтера, ей установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей (л.д. (№)).

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец была уволена из ООО «АвтоДорСтрой» (л.д. (№)).

(ДД.ММ.ГГГГ.) А. было направлено требование о произведении окончательного расчета (л.д. (№)).

Истец А. указывает, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 29 774 рубля 20 копеек.

Ответчиком не оспорено наличие задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 774 рубля 20 копеек.

Согласно подп. б пункта 14 трудового договора, истцу выплачивается премия в размере 5 000 рублей.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате премии составляется 43 387 рублей.

Расчет истца проверен судом, признан математически верным, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии в размере 43 387 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец, данная компенсация работодателем истцу выплачена не была.

Согласно п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. От 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.... При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию).

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из чета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество дней неиспользованного отпуска = 28 дней (установленный законодательством размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ)): 12 мес. (количество месяцев, которые необходимо отработать для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска) х 9 мес. (количество полных месяцев ведения трудовой деятельности истцом у ответчика) = 21 день.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска истца равно 21 день, средний дневной заработок истца равен 493 р. 59 коп., следовательно сумма компенсации составляет 493 р. 59 коп. х 21 день = 10 365 руб. 39 коп., в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 365, 39 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что А. была задержана оплата труда в размере 29 447 рубля 20 копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 610 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости в размере 3 000 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд не находит его подлежащим удовлетворению, поскольку истцом данные расходы не подтверждены. 

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 4 845, 48 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» в пользу А. заработную плату в размере 29 774 рублей 20 копеек, задолженность по выплате премии в размере 43 387 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 365 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 610 рублей 76 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоДорСтрой-НН» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 845 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Д.В.Соколов

Мотивированное решение суда изготовлено — 26.11.2018 г. 

Копия верна:

Судья: Д.В.СоколовСекретарь судебного заседания: Е.А.Храпцова

Подлинный экземпляр решения находится в гражданском деле №2-4630/2018 Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода.