ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> **.**.**

Зиминский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Новоселовой Н.Н., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД № (производство №) по уточненному исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО12» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее – ООО «

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в котором просила:

-установить факт наличия между ООО 

<

данные изъяты>» и ФИО1 трудовых отношений с **.**.** по **.**.** в должности охранника 4 разряда;

-взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.** по **.**.** - 200073,60 руб.;

-взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 90 380,00 руб.;

-взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб. 

В обоснование иска указано, что **.**.** истец ФИО1 с ведома и по поручению генерального директора ФИО3 фактически приступила к выполнению работы в должности охранника 4 разряда на объектах АО «

<

данные изъяты>» в городе 

<

адрес>. Работа в должности охранника осуществлялась на территории Зиминского филиала «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>, что подтверждается журналами приема-сдачи дежурств и опломбирования заправки и склада. Руководством ООО истец была ознакомлена со своими должностными обязанностями и ей были выданы должностная инструкция охранника и инструкция охранника на объекте охраны. В течение рабочей смены она обязана была проверять целостность дверей, исправность замков, запоров, наличие печатей и пломб на помещениях, выполнять охранные функции. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею в течение более 3 лет, а именно с **.**.**, трудовой договор с ней заключен не был, то есть факт трудовых отношений не был письменно зафиксирован в виде трудового договора. Между тем наличие между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую деятельность, ФИО1 подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, так как работала согласно сменному графику; она была принята на работу и фактически допущена к работе, и выполняла трудовую функцию охранника, что может быть подтверждено показаниями свидетелей. В связи с тем, что ФИО1 не была трудоустроена, заработная плата ей не была выплачена с **.**.** до момента, когда ФИО1 прекратила трудовые отношения с ООО «

<

данные изъяты>». ФИО1 до настоящего времени не произведен расчет за неиспользованные отпуска, не выплачена заработная плата. Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся с ФИО1 отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний ФИО1, в связи c чем полагает, что ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого она оценивает в 50000,00 руб. За время работы в ООО «

<

данные изъяты> у ФИО1 отсутствует трудовой стаж и она не смогла вовремя пойти на пенсию, так как ей не будет недоставать трудового стажа. 

Определением суда от **.**.**, в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований привлечено Акционерное общество «

<

данные изъяты>» (далее - АО «

<

данные изъяты>»).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения ответчик был извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с официального сайта Почты России.

Представитель третьего лица АО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с официального сайта Почты России.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в порядке заочного производства, а также в отсутствие третьего лица на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

При этом согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** № содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** № разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац 7 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.** №-О-О).

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «

<

данные изъяты> (по состоянию на **.**.**) является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от **.**.**. 

В обоснование исковых требований об установлении факта трудовых отношений, истец ФИО1 ссылается на наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений с **.**.** по **.**.**, и на то, что она была допущен к выполнению работы охранника 4 разряда на объектах АО «

<

данные изъяты>» - на территории Зиминского филиала 

<

данные изъяты>» в 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно договору № от **.**.**, заключенному между ООО «

<

данные изъяты>» (Исполнитель) и ООО «

<

данные изъяты>» (Заказчик) на основании протокола по закупке №, Исполнитель обязуется оказать услуги по круглосуточной физической охране объектов Заказчика, согласно направляемых им заявок, а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя на условиях, предусмотренных настоящим Договором. Услуги охраны оказываются Исполнителем в целях защиты прав и законных интересов Заказчика, которые включают в себя: защиту жизни и здоровья сотрудников Заказчика на объектах в рабочее время, при условии исполнения Заказчиком правил охраны труда; охрану территории и имущества Заказчика; обеспечение внутри объектового и пропускного режима на объектах Заказчика; поддержание порядка на объектах Заказчика. Для обеспечения надлежащей охраны, безопасного режима работы сотрудников и сохранности имущества Заказчика Исполнитель принимает на себя обязательства, предусмотренные п. 3.2 настоящего Договора, а Заказчик - обязательства, предусмотренные п. 2.2 настоящего Договора. Заказчик при выдвижении требований к осуществлению Исполнителем охраны, а Исполнитель при осуществлении охраны руководствуются едиными Инструкциями (Приложение № и Приложение № к настоящему Договору), согласованными Исполнителем и утвержденными Заказчиком. Срок оказания услуг: начало оказания услуг: **.**.** 00:00; Окончание оказания услуг: **.**.** № (действует в течение 365 дней с даты начала оказания услуг) (Пункт 1 Договора).

Согласно пп. 3.2.6. п. 3.2 ч. 3 Договора (Права и обязанности исполнителя), Исполнитель обязуется осуществлять охрану объектов Заказчика силами сотрудников, имеющих удостоверения частного охранника установленного образца, разрешающих частную охранную деятельность на территории Российской Федерации, имеющих квалификацию от 4-го (четвёртого) разряда и выше и прошедших школу специальной подготовки частных охранников. Не допускать к выполнению обязанностей по охране объектов Заказчика охранников-стажеров.

Согласно пп 3.2.7. п. 3.2 ч. 3 Договора (Права и обязанности исполнителя), Исполнитель обязуется осуществлять охрану объектов Заказчика в соответствии с Инструкциями (Приложение № и Приложение № к Договору) и иными нормативными документами Заказчика.

Согласно пп 3.2.9. п. 3.2 ч. 3 Договора (Права и обязанности исполнителя), Исполнитель обязуется обеспечить постоянный режим охраны объектов Заказчика в соответствии с нормами и требованиями действующего законодательства Российской Федерации, а также внутренних документов Заказчика по обеспечению режима на объекте.

Согласно пп **.**.** п. 3.2 ч. 3 Договора (Права и обязанности исполнителя), Исполнитель обязуется обеспечить сотрудников, непосредственно осуществляющих охрану объектов по настоящему Договору, специальной форменной одеждой (брюки, куртка, эмблемы Исполнителя), позволяющей определять их принадлежность к организации Исполнителя.

Согласно пп **.**.** п. 3.2 ч. 3 Договора (Права и обязанности исполнителя), Исполнитель обязуется организовывать выставление (снятие) постов охраны на объектах, согласно заявок Заказчика в течение 3 (трёх) рабочих дней с момента получения заявки.

Согласно ч. 5 (Стоимость услуг. Порядок оплаты) договора (п. 5.1, 5.3 - 5.6) стоимость услуг физической охраны составляет 228,00 руб. за человеко-час, без НДС. Общая стоимость услуг по настоящему Договору составляет 137812320,00 руб., НДС не облагается в связи с применением Исполнителем упрощённой системы налогообложения. Оплата оказанных услуг по настоящему Договору осуществляется на основании актов сдачи-приёмки оказанных услуг ежемесячно не позднее 7 (семи) рабочих дней с даты подписания актов сдачи-приёмки оказанных услуг. Расчёты по настоящему Договору осуществляются путём перечисления денежных средств в рублях Российской Федерации на банковский счёт Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными в момент списания денежных средств с банковского счёта Заказчика. 

Также вышеуказанным договором предусмотрена ответственность Исполнителя (ООО 

<

данные изъяты>) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, в том числе за действие (или бездействие) охранников ( п. 6 Договора «Ответственность сторон»). 

Из приложения № к Договору № «Техническое задание» следует, что в период оказания услуг с **.**.** 00.00 ч. (в течении 365 дней с даты начала оказания услуги) услуги оказываются ежедневно без выходных и праздничных дней, 24 часа в сутки, место оказания услуг: АО «

<

данные изъяты>», «филиал, объект» за № – 1. «

<

адрес>. 

Также, Приложение № к Договору № включает в себя Инструкцию охранника на объекте охраны, а Приложение № к Договору № включает в себя Инструкцию по организации пропускного режима с использованием бланков строгой отчетности. Вышеуказанные инструкции (Приложение № и Приложение № к договору №) включены в представленную суду должностную инструкцию охранника ООО «

<

данные изъяты>», за подписью генерального директора ФИО3 от **.**.**, в которой помимо общих условий (с. 1) указаны функциональные обязанности охранника (ч. 2), права охранника (ч. 3), ответственность охранника (ч. 4), запреты (ч. 5), действия при нападении на объект, при пожаре, при авариях систем жизнеобеспечения и в нестандартных ситуациях (п. 6), порядок действий при проверке правоохранительных органов (п. 7), при совершении преступления при вооруженном нападении (п. 8), при обнаружении беспилотных летательных аппаратов (п. 9), а также условиями работа (п. 10), ответственность охранника (п. 11), из которой следует, что охранник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

Как следует из копии журнала ООО 

<

данные изъяты>» «Приема сдачи дежурства в 

<

данные изъяты> ЦБ 

<

адрес>, в нем содержатся записи, совершенные ФИО1 с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** о приеме и передаче дежурства на объекте и отсутствии замечаний. 

Также суду представлена выписка из журнала опломбирования склада и ЕМК, выписка из журнала выезда и заезда транспортных средств, в которых стоят подписи ФИО1

Из гарантийного письма № от **.**.** за подписью Генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО3 следует, что он уведомляет Генерального директора АО 

<

данные изъяты>» ФИО5, что к **.**.** все посты охраны по договору №. № от **.**.** будут укомплектованы сотрудниками, имеющими лицензию охранника. В настоящее время ведется работа по получению всех необходимых документов для осуществления работниками их профессиональных обязанностей по охране. Также обращает внимание, что прием на работу сотрудников охраны, имеющих лицензию охранника, затрудняется в виду отсутствия гарантий своевременной выплаты заработной платы, которая осуществляется из средств, выплачиваемых, по заключенным договорам.

Согласно выписке по платежному счету ФИО1 по операциям с **.**.** по **.**.**, следует, что **.**.** был осуществлен перевод на его карту – Прочие выплаты по карте **** № - на сумму 34560,00; **.**.** был осуществлен перевод на его карту от 

<

данные изъяты> на сумму 31391,72 ; **.**.** перевод с карты **** 4872 на сумму 15579,50 руб.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании установлено, что эти денежные средства являлись его заработной платой в ООО «

<

данные изъяты>».

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она работает в АО «

<

данные изъяты>», ФИО1 длительное время работала в ООО «

<

данные изъяты>», в настоящее время работает в АО «

<

данные изъяты>». Она принимала со смены ФИО1 пломбы на складах и емкостях, проверяла их целостность, сохранность, о чем делалась отметка в журнале. Ей известно, что истцу задерживали заработную плату, а после вовсе не платили. В отпуск она не ходила.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работает кладовщиком в АО «

<

данные изъяты>. ФИО1 работала длительное время в охранном предприятии ООО 

<

данные изъяты>», осуществляла охрану АО «

<

данные изъяты>». В ее обязанности входит контроль проходной, прочая охранная деятельность. Работали вдвоем с супругом по графику два дня через два дня, нарушений трудовой дисциплины не допускали, добросовестно выполняли должностные обязанности. С их слов известно, что была задержка зарплаты, а потом перестали платить. Отпуск ей не предоставлялся, социальных гарантий не имеет. 

Из показаний свидетеля ФИО8 установлено, что он работает главным инженеров АО «

<

данные изъяты>». ФИО1 с **.**.** года работает в АО «

<

данные изъяты>». Ранее она работал в ООО 

<

данные изъяты>», которое являлось подрядной организацией по охране объектов АО «

<

данные изъяты>». Работала она вдвоем с супругом по графику два дня через два дня, нарушений трудовой дисциплины они не допускали, добросовестно выполняли должностные обязанности. В их обязанности входило охрана территории предприятия, контроль въезда и выезда транспорта. Известно, что была задержка зарплаты, а потом перестали платить. Отпуск не предоставлялся.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данными о какой-либо их заинтересованности в исходе дела суд не располагает. Их показания согласуются с пояснениями истца и письменными доказательствами по делу.

Из ответа 

<

адрес> от **.**.** № следует, что супруг истца - ФИО9 обращался в прокуратуру 

<

адрес> о нарушении трудовых прав и невыплате ему заработной платы, его доводы нашли подтверждение. По выявленным нарушениям закона в адрес руководителя предприятия внесено о представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, о результатах рассмотрения которого будет сообщено дополнительно прокуратурой района. Кроме того, сообщается, что в части невыплаты заработной платы прокуратурой района в адрес руководителя СО по 

<

адрес> СУ СК РФ направлены материалы для дачи уголовно-правовой оценки действиям руководства предприятия по фактам злостной невыплаты заработной платы, о результатах проверки он будет уведомлен дополнительно прокуратурой района.

Проанализировав представленные доказательства, суд находит установленным факт работы ФИО1 в должности охранника 4 разряда в ООО «

<

данные изъяты> а именно **.**.** по **.**.**, поскольку она фактически была допущена к исполнению обязанностей охранника на объекте Зиминского филиала 

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>, Генерального директора ООО 

<

данные изъяты>» ФИО3, который осуществлял прием на работу, поиск сотрудников по поручению и непосредственное руководство деятельностью охранников, распределение их по объектам, выплату заработной платы, а также руководства АО «ДСИО» на территории объектов которых работал охранником истец. Истец выполняла работу на постоянной основе, по сменному графику, за которую получала денежное вознаграждение - заработную плату, трудовые отношения возникли на неопределенный срок. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37). 

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В ст. 132 ТК РФ закреплен принцип оплаты по труду, согласно которому заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Из приведенных выше положений закона и разъяснений по их применению следует, что заработная плата устанавливается и выплачивается работнику работодателем в силу возникновения между ними трудовых отношений, основанных на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Во всех случаях размер устанавливаемой работнику заработной платы зависит от его квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы. 

При подготовке дела к судебному разбирательству судом были истребованы у ответчика документы, на основании которых ФИО1 осуществляла охранную деятельность, а также платежные документы, на основании которых ей выплачивалось вознаграждение.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, указанные документы не были представлены ответчиком суду. 

При таких данных, принимая во внимание, что работник в данном споре является более слабой стороной и лишен возможности представитель документы, связанные с определением размера его заработной платы, сроках выплаты заработной платы, размере задолженности, поскольку данные документы находятся у работодателя, суд считает возможным при определении размера подлежащей выплате истцу заработной платы, размера задолженности и периода, за который образовалась задолженность, исходить из пояснений истца, поскольку иного ответчиком не доказано, пояснения истца не опровергнуты, а также представленного истцом расчета, который проверен судом и является верным. 

Как следует из материалов дела, истцом были заявлены исковые требования об установлении факта трудовых отношений, поскольку трудовой договор в письменном виде отсутствует, заработная плата ФИО1 как работника в соответствии с нормами трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки им работодателем не выдавались, приказ об их увольнении работодателем не издавался, работники с таким приказом ознакомлены не были, а выплаты, произведенные им ранее, признаны частью заработной платы только настоящим решением при установлении факта трудовых отношений. 

Исковые требования о взыскании заработной платы были заявлены одновременно с требованиями об установлении факта трудовых отношений, и эти отношения признаны трудовыми при разрешении данного спора.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «

<

данные изъяты> в ее пользу заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 200073,60 руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Каких-либо доказательств того, что в период трудовой деятельности у ответчика истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ей была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиками суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

Учитывая, что платежные документы, иные доказательства ответчиком не представлены суду, суд исходит из расчета, представленного истцом – в размере 90380,00 руб. 

Вышеуказанная компенсация в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Исковые требование о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). 

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны ответчика в отношении истца. Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истица денежной компенсации морального вреда. 

При определении размера возмещения морального вреда, суд учитывает личность истца, обстоятельства сложившихся между сторонами правоотношений, требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истца, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере 10 000,00 рублей. 

В большем размере требования истца о компенсации морального вреда суд находит завышенными. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы (ст. 94 ГПК РФ). 

В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 29 714,00 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, родившейся **.**.** в 

<

адрес> (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «РИФ» (№, с **.**.** по **.**.** в должности охранника 4 разряда. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты>» (ОГРН №) в пользу ФИО1, родившейся **.**.** в 

<

адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате с **.**.** по **.**.** в размере 200 073 (двести тысяч семьдесят три) рубля 60 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) в пользу ФИО1, родившейся **.**.** в 

<

адрес> (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 380 (девяносто тысяч триста восемьдесят) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) в пользу ФИО1, родившейся **.**.** в 

<

адрес> (паспорт №) компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №) в доход бюджета Зиминского городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 29 714,00 руб. (УИН №).

Разъяснить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №), что он вправе подать в Зиминский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Новоселова

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.