Дело № 2-2378/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.В.,

при секретаре Матюхиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Система 8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, с учетом дополнений, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 14 050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 2 065 рублей 14 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что с 17.07.2018 по 29.08.2018 истец работала в ООО «Система 8» магазин «Оптика NEW» по адресу: 

<

адрес> в ТЦ «Европа» в должности оптик-консультант. За указанный период ей была не полностью выплачена заработная плата, задолженность по выплате заработной платы составила 14 050 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, указал, что работал в ООО «Система 8» магазин «Оптика NEW» с 17.07.2018 по 29.08.2018, факт трудовых отношений установлен решением суда. Прекратила трудовые отношения в связи с тем, что заработную плату не выплатили своевременно. Окончательный расчет в полном объеме не произведен до настоящего времени. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, путем направления судебных повесток заказным письмом с уведомлением, на момент рассмотрения дела конверты вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

В соответствии с ч.2 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Принимая во внимание совокупность принятых судом мер по извещению ответчика, учитывая положения п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что по настоящему делу предпринимались все возможные и исчерпывающие меры к извещению ответчика о датах судебных заседаний.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав истца, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части, устанавливая следующее.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от 21.01.2019 исковые требования ФИО1 удовлетворены. 

Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Система 8" в период с 17 июля 2018 года по 29 августа 2018 года в должности оптик - консультант.

На ООО "Система 8" возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в должности оптик-консультант с 17 июля 2018 года по 29 августа 2018 года и об увольнении по собственному желанию с 29 августа 2018 года.

Указанным решением также установлено, что истцом представлен расчетный листок за июль 2018 года, в соответствии с которым, оклад составляет 20 000 рублей, норма часов 176 часов, отработано 77 часов, начислено 8 750 рублей, к выплате - 8 750 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени август 2018 года Маг. «Оптика NEW» ООО «Система 8», ФИО2 работала 2, 3, 4 числа месяца по 11 часов, 8, 9, 10 числа по 11 часов, 14, 15, 16 числа по 11 часов, 19 числа 11 часов, 21,22,23 по 11 часов, 27, 28, 29 по 11 часов.

Указанный табель учета рабочего времени согласован директором ФИО3 

В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица

Таким образом суд полагает установленным, что ФИО1 работала в магазине «Оптика NEW» ООО «Система 8», в период с июля по август 2018 года, в должности оптик-консультант, с окладом 20 000 рублей, с нормой часов в месяц - 176.

Из текста искового заявления и пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела следует, что ей не выплачена заработная плата за август 2018 года в полном объеме, произведена лишь частичная выплата в октябре 2018 года в размере 5 950 рублей, что подтверждается выпиской по счету.

Согласно п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела. 

В нарушение указанных положений закона доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО "Система 8" 29.08.2018, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, указанная сумма задолженности, с учетом выплаченных суммы, в размере 14 050 рублей 00 копеек подлежит взысканию в пользу ФИО1

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки:

с 01.09.2018 по 16.09.2019 - 16 дней - 154,67 (20000*16/1/150*7,25%);

с 17.09.2018 по 18.10.2018 - 32 дня - 320 (20000*32/1/150*7,5%);

с 19.10.2018 по 16.12.2018 - 59 дней - 414,48 (14050*56/1/150*7,5%);

с 17.12.2018 по 27.05.2019 - 162 дней - 1175,99 (14050*162/1/150*7,75%)

Итого: 2065 рублей 14 копеек. Указанная сумма процентов взыскивается с ответчика в пользу истца.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. 

При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 944 рубля 61 копейку, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система 8» (ОГРН *** в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в сумме 14 050 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 065 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 19 115 рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система 8» (ОГРН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 944 рубля 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

Н.В. Борисова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2019

Верно.Судья

Н.В. Борисова

Секретарь судебного заседания

Ю.А. Матюхина

Подлинный документ находится в гражданском деле 

№ 2-2378/2019 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 30.06.2019

Верно, секретарь судебного заседания

Ю.А. Матюхина

Уникальный идентификатор дела 22RS0065-02-2019-001734-18