дело № 2-1345/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2023 года г. Адыгейск

Теучежский районный суд Республики Адыгея в составе председательствующего судьи Чич А.Х.,

при секретаре Уджуху М.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО3 к ООО «Агро-Юг» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агро-Юг» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время. 

В обоснование исковых требований указано, что между ООО «Агро-Юг» и ним был заключен срочный трудовой договор с 10 марта 2021 года по 10 ноября 2022 г. Работа по срочному трудовому договору являлась по совместительству с частичной занятостью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ему - ФИО1 должна была выплачиваться заработная плата в размере 17 500 рублей в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада 35 000 рублей пропорционально отработанному времени. Должность «Юрист». Место работы: 

<

адрес>. Заработную плату работодатель должен выплачивать путем перечисления денежных средств на расчетный счет через банковскую платежную систему, каждые полмесяца, установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. 

По поручению ответчика он фактически приступил к выполнению работы, что подтверждается письменными доказательствами (копии доверенностей от Общества, копии процессуальных документов с сайта Арбитражного суда Краснодарского края, переписка в электронной почте с ответчиком). 

20 ноября 2022 года он подписал бессрочный трудовой договор с ООО «Агро-Юг», что подтверждается приказом от 20.11.2.022 г. Работа по трудовому договору является основной, с пятидневной рабочей неделей. Место работы расположено по месту нахождения аффилированной компании, ООО «Кубанская нефтегазовая компания» - 

<

адрес>. Должность - старший юрист. Заработная плата установлена в размере 35 000 рублей в месяц. 

На 01 июня 2023 года оплата по срочному и трудовому договору не производилась стороны ООО «Агро-Юг», между тем как он выполнял свои обязательства выполнял в полном объеме, качественно и добросовестно. Претензий относительно качества работы не поступало. 

Он добросовестно отработал по срочному трудовому договору с 10 марта 2021 года по 10 ноября 2022 г. 

Согласно математическому расчету по срочному трудовому договору им отработано 10 месяцев * 17 500 руб. = 350 000 рублей. 

Согласно математическому расчёту по бессрочному трудовому договору им отработано 7 месяцев * 35 000 руб. = 245 000 руб. 

Общая сумма задолженности на 01 июня 2023 г. составляла 595 000 рублей. 

Он неоднократно в устной форме обращался к Работодателю с просьбой выплатить задолженность, а также письменно направлял требование, но выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал, уведомление не направлял. 

01 июня 2023 года им были предприняты действия, направленные примирение, а именно, требование/уведомление о приостановлении работы и отсутствие рабочем месте, до полного исполнения трудовых обязательств со стороны Работодателя. Однако работодатель оставил требование без ответа и удовлетворения. 

03 июля 2023 г. он направил письменное обращение о нарушении трудовых отношений в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея. 

01 августа 2023 г. поступил ответ № 1/7-225-23-ОБ/10-186-ОБ/29-16 от Государственной инспекции труда в Республике Адыгея о том, что в соответствии с представленным объяснение генерального директора ООО «Агро-Юг» в период с 10.03.2021 г. по настоящее время трудовые договоры не заключались. Рекомендовали обратиться в суд с исковым заявлением для установления факта трудовых отношений. 

Просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, и обязать ответчика заключить с ним срочный трудовой договор для работы в должности юриста с окладом 17 500 рублей в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада в 35 000 рублей с 10 марта 2021 года по 10 ноября 2022 г.; 

обязать заключить бессрочный трудовой договор с 20 ноября 2022 г. для работы в должности старший юрист с окладом 35 000 рублей; 

взыскать с ответчика в его пользу заработную плату по срочному трудовому договору в размере 350 000 рублей, 

заработную плату по бессрочному трудовому договору в размере 245 000 рублей, 

за вынужденный прогул, начиная с 01 июня 2023 г. по день вынесения решения суда из расчета МРОТ 16 241 руб. в месяц с индексацией минимального размера оплаты труда, до исполнения решения суда в полном объеме, 

обязать Ответчика произвести все отчисления установленные законом РФ за наемного работника в фонды, налоговую инспекцию, 

взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие и настаивал на исковых требованиях в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Агро-Юг» извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно абз. 2 п.1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам (п.п. 63,67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Отсутствие надлежащего контроля за поступившей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией, является риском самого гражданина. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо. 

В соответствии со ст.20 ГК РФ, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. 

Суд, во избежание волокиты по делу, на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон, которые были извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. 

Суд, изучив материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.37 Конституции труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Как следует из ст.61 трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 10.03.2021 г. по 10.11.2022 г. истец ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агро-Юг» в должности юриста, однако трудовые отношения с ним в предусмотренном законом порядке не были оформлены. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 должна была выплачиваться заработная плата в размере 17 500 рублей в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада в размере 35 000 рублей пропорционально отработанному времени. Заработную плату работодатель должен выплачивать путем перечисления денежных средств на расчетный счет через банковскую платежную систему, каждые полмесяца, установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. 

По поручению ответчика он фактически приступил к выполнению работы, что подтверждается письменными доказательствами (копии доверенностей от Общества, копии процессуальных документов с сайта Арбитражного суда Краснодарского края, переписка в электронной почте с ответчиком). 

20.11.2022 г. между истцом и ответчиком подписан бессрочный трудовой договор с ООО «Агро-Юг», что подтверждается приказом от 20.11.2.022 г. Работа по трудовому договору является основной, с пятидневной рабочей неделей. Место работы расположено по месту нахождения аффилированной компании ООО «Кубанская нефтегазовая компания» - 

<

адрес>. Должность - старший юрист. Заработная плата установлена в размере 35 000 рублей в месяц. 

На 01.06.2023 г. оплата по срочному и трудовому договору не производилась стороны ООО «Агро-Юг», между тем как он выполнял свои обязательства выполнял в полном объеме, качественно и добросовестно. Претензий относительно качества работы не поступало. 

Он добросовестно отработал по срочному трудовому договору с 10.03.2021 г. по 10.11.2022 г. 

Согласно расчету по срочному трудовому договору им отработано 10 месяцев * 17 500 руб. = 350 000 рублей. 

Согласно расчёту по бессрочному трудовому договору им отработано 7 месяцев * 35 000 руб. = 245 000 руб. 

Общая сумма задолженности на 01.06.2023 г. составила 595 000 рублей. 

Установлено, что истец неоднократно в устной форме обращался к Работодателю с просьбой выплатить задолженность, а также письменно направлял требование, но выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал, уведомление не направлял. 

01.06.2023 г. истцом предприняты действия, направленные примирение, а именно, уведомление о приостановлении работы и отсутствие рабочем месте, до полного исполнения трудовых обязательств со стороны Работодателя. Однако работодатель оставил требование без ответа и удовлетворения. 

03.07.2023 г. истец направил письменное обращение о нарушении трудовых отношений в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея. 

01.08.2023 г. поступил ответ № 1/7-225-23-ОБ/10-186-ОБ/29-16 от Государственной инспекции труда в Республике Адыгея о том, что в соответствии с представленным объяснение генерального директора ООО «Агро-Юг» в период с 10.03.2021 г. по настоящее время трудовые договоры не заключались. Рекомендовали обратиться в суд с исковым заявлением для установления факта трудовых отношений. 

Разрешая спор, суд с учётом положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и на основании установленных юридически значимых обстоятельств пришёл к выводу о том, что материалами дела подтверждён факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым уменьшить компенсацию морального вреда до 10 000 рублей. 

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО4 к ООО «Агро-Юг» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 ФИО5 и ООО «Агро-Юг» трудовыми.

Обязать ООО «Агро-Юг» заключить со ФИО1 ФИО6 срочный трудовой договор для работы вдолжности юриста с окладом 17 500 рублей в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада в 35 000 рублей, пропорционально отработанному времени с 10 марта 2021 года по 10 ноября 2022 г. 

Обязать ООО «Агро-Юг» заключить со ФИО1 ФИО7 бессрочный трудовой договор с 20 ноября 2022 г. для работы в должности старший юрист с окладом 35 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Агро-Юг» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату по срочному трудовому договору в размере 350 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Агро-Юг» в пользу ФИО1 ФИО9 заработную плату по бессрочному трудовому договору в размере 245 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Агро-Юг» в пользу ФИО1 ФИО10 денежные средства за вынужденный прогул, начиная с 01 июня 2023 г. по день вынесения решения суда из расчета МРОТ 16 241 руб. в месяц с индексацией минимального размера оплаты труда, до исполнения решения суда в полном объеме. 

Обязать ООО «Агро-Юг» произвести отчисления, установленные законом РФ за наемного работника в фонды, налоговую инспекцию.

Взыскать с ООО «Агро-Юг» в пользу ФИО1 ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Теучежский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Х. Чич

Копия верна