УИД: 92RS0002-01-2023-002058-70

Дело №2-2554/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2023 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря ФИО1

прокурора Пыжовой А.Я.

истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Скидлиз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, третье лицо - Государственная инспекция труда города Севастополя, -

установил:

Прокуратура Гагаринского района г. Севастополя, уточнив требования, обратилась с иском в интересах ФИО2 о защите трудовых прав, признать отношения, сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовыми, обязать ООО «Скидлиз» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность мастера карамели с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работка с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 990 руб., в счет возмещения морального вреда 5 000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО2 была привлечена к работе в качестве изготовителя карамели, график работы был установлен 

<

данные изъяты> при 

<

данные изъяты> дневной рабочей неделе. Дни выплаты заработной платы установлены ДД.ММ.ГГГГ – аванс, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата. Размер заработной платы установлен 30 000 руб. в месяц. При трудоустройстве с истцом не был заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 частично выплачена заработная плата в размере 15 000 руб. ФИО2 обратилась в прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав. По результатам прокурорской проверки установлен факт нарушения прав и прокурор обратился с настоящим иском в суд. 

Прокурор, истец ФИО2 в судебном заседании доводы иска поддержали. 

Прокурор в судебном заседании пояснила, что истец была допущена к работе на должность изготовителя карамели. Не может быть принят во внимание довод ответчика о том, что выполнялась работа по договору подряда, ученического договора, так как это не подтверждено. Истцу установлен режим работы. Работники работали без медицинской книжки, но это упущение работодателя. Моральный вред связан с тем, что работник планировал работать, но работа остановилась, заработная плата не была выплачена, заработная плата на сегодняшний день не погашена. Расчетный счет показывает, что действительно были переводы по выплате заработной платы, но размер заработной платы установлен в 30 000 руб., задолженность не погашена. В штатном расписании только одна должность по изготовителю карамели, но это не соответствует действительности. 

Истец ФИО2 пояснила, что она работала в соответствии с графиком работы. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ пришла на собеседование по поводу вакансии мастера по производству карамели, стала стажироваться, ДД.ММ.ГГГГ приступила к основной работе. Директор ФИО4 проводил собеседование, а потом он допустил ее к работе. Никакие обязательства не подписывала, были подписаны только листы по технике безопасности, об отсутствии медицинской книжки директору сообщила. Обучал е шеф-повар ФИО5. ФИО4 рассказывал по поводу графика работы, распорядка дня, ФИО5 обучал рабочему процессу, технике безопасности. ДД.ММ.ГГГГ был аванс 30% от заработной платы. Заработная плата установлена в размере 30 000 руб. ФИО4 переводил на карту денежные средства как заработную плату. Карту получила сама истец, переводили деньги по номеру телефона, поступали деньги от ФИО4. Рабочая неделя установлена в 5 дней рабочих с 10.00 до 18.00. 

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, пояснил, что на момент создания компания ДД.ММ.ГГГГ были по трудовому договору приняты ФИО4 и ФИО5 М, в этот момент Скидан С.В. и ФИО5 занимались налаживанием производства карамели, а ФИО4 искал сбыт. Производство маленькое, достаточно было технолога и одного мастера карамели, который должен был изготавливать от 

<

данные изъяты> карамель в день, а потому было принято решение о наборе учеников – стажеров. Скидан С.В. не понимал, почему ФИО4 взял 

<

данные изъяты> учеников. Заработная плата мастера карамели, как и было указано, была сдельная, оклад 15 000 руб. и от 2-6 руб. за изделие. Ученическая заработная плата была установлена всем в размере 15 000 руб. Денежные средства поступали на расчетный счет ФИО4, который их распределял. ФИО4 получал 65 000 руб., следовательно, по 15 000 руб. на каждого ученика. Скидан С.В. напрямую ФИО6 перечислял деньги, так как на тот момент ФИО4 был уже уволен как не прошедший испытательный срок. Он был очень злой, а потому не сделал ни отчета, ни иных документов. Скидан С.В. сказал, что будет разбираться с ФИО4, дал 25 000 руб., по 5 000, сказала, что погасит долги, если такое будут. Скидан С.В. думал, что сотрудники - это ученики.. Истец как ученик должна была получить в декабре 13 636 руб., в январе – 15 000 руб., в феврале она отработала 

<

данные изъяты> рабочих дней, а потому должна была получить 6 000 руб. Общая сумма должна быть 34 636 руб. Как видно из выписки ФИО2 получила в декабре и январе 27 773 руб.. Ответчик согласен, что получила ДД.ММ.ГГГГ 8 332 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19441 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 26 100 получила, сняла для сотрудников 17 100, осталось ей 9 000 руб., от ФИО6 получила 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб. Общая сумма получения составила 42 773 руб., следовательно, компания переплатила. Сумма заработной платы в размере 30 000 руб. ничем не подтверждается. Истец сама в переписке предоставила сведения, что заработная плата 15 000 руб. Переписка на Авито - это переписка по поводу предприятия, что представитель подтвердил. Скидан и говорил, что как ученики они должны получать 15 000 руб. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, заслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Как указывает ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работу на должности мастера карамели в ООО «Скидлиз». 

Как пояснила истец, она работала по графика – пятидневная неделя, выходные – суббота – воскресенье, в феврале работала ДД.ММ.ГГГГ, далее график ДД.ММ.ГГГГ через ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, два выходных, ДД.ММ.ГГГГ – работала. ДД.ММ.ГГГГ – крайний рабочий день. Работу нашла через сайт Авито. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 57 ТК РФ также разъяснено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Факт работы истца в ООО «Скидлиз в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями свидетеля ФИО6

Фактически, данное обстоятельство не оспаривается ответной стороной, возражения ответчика сводятся к иной квалификации возникших правоотношений. Представитель ответчика не отрицал, что истцу перечислялись денежные средства в качестве оплаты труда, данные денежные средства перечислялись через счет ФИО4, Скидан С.В. не возражал в беседе с истцом и иными лицами против погашения задолженности по оплате труда. 

Оснований расценивать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Скидлиз» как гражданско-правовые не имеется, поскольку, как установлено в судебном заседании, ФИО2 подчинялась трудовому распорядку, обратилась к ответчику, найдя работу через сайт Авито, где размещалась информация о наличии трудовой вакансии. 

Возражения ответной стороны о том, что ФИО4 не являлся лицом, уполномоченным допускать работников к работе, не могут быть приняты во внимание, поскольку, как следует из пояснений представителя ответчика, Скидан С.В., фактически, узнав о работе истца не возражал против ее работы, перечислял денежные средства для оплаты труда. 

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пояснения о том, что руководитель предприятия Скидан С.В. думал, что работающие у него мастера являются только учениками, расцениваются судом критически, поскольку в судебном заседании суду не пояснено, в чем необходимость первоначально обучать работе мастера карамели, каким навыкам необходимо было обучить работников. Кроме того, ученический договор является дополнительным к трудовому. 

Фактически, ответчик не возражал, что в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была допущена к работе как мастер карамели, а потому суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений, сложившихся между ФИО2 и ООО «Скидлиз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. 

В судебном заседании не оспаривалось, что истец прекратила работу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены, истец настаивает на прекращении трудовых отношений по инициативе работника, требования о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку также подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец указывает, что между сторонами достигнуто соглашение о выплате заработной платы в размере 30 000 руб., однако, каких-либо доказательств установленного размера истцом не представлено.

Так, данная сумма не следует из переписки на Авито, представленной истцом, так как там указано о сдельной заработной плате.

Показания свидетеля ФИО6 о размере заработной платы 30 000 руб. не могут быть приняты во внимание, поскольку достоверно о достигнутом соглашении относительно оплаты труда между истцом и ООО «Скидлиз» свидетель пояснить не могла, так как не присутствовала при беседе с работодателем ФИО2 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Учитывая отсутствие доказательств соглашения о заработной плате в размере 30 000 руб., при разрешении требований о выплате задолженности по заработной плате суд исходит из суммы минимального размера оплаты труда. 

Истец указывала, что за ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату в полном объеме. 

Установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составил 15 279 руб., с января 2023 года – 16 242 руб.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получить заработную плату (с учетом количества отработанных рабочих дней (

<

данные изъяты>)) в размере 13 890 руб., в январе – 16 242 руб., в феврале – 8 121 руб. (рабочих дней 20, истцом отработано 8 дней), общая сумма заработной платы, подлежащей выплате – 38 253 руб. 

Согласно предоставленной истцом выписке по счету, ею от ООО «Скидлиз» в качестве оплаты труда, что ответчик не оспаривал, получены денежные средства в размере 42 773 руб., следовательно, заработная плата выплачена в полном объеме, а, учитывая сумму, выплачена также компенсация за задержку выплаты, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца в счет возмещения морального вреда 3 000 руб., размер ущерба определен с учетом степени и длительности страданий истца.

Учитывая указанное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования прокуратуры Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Скидлиз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Скидлиз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать Обществом с ограниченной ответственностью «Скидлиз» (

<

данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность мастера карамели с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скидлиз» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Скидлиз» в пользу бюджета расход по оплате государственной пошлины в размере 6 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированный текст решения изготовлен 15 сентября 2023 года. 

Председательствующий И.Г.Блейз