Дело № 2 – 198/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2018 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 и просит признать факт трудовых отношений ФИО2 с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 16800 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ФИО1 заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ (услуг), согласно которому он обязался выполнить по заданию заказчика (ФИО1) работы, связанные с наружной и внутренней отделкой зданий и сооружений, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что отношения между ним и ответчиком связаны с использованием его личного труда, работа выполняется в соответствии с условиями договора, предусмотрена периодическая оплата труда (ежемесячно). Оплату юридических услуг обосновал заключенным договором от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16800 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец делал у него в доме ремонтные работы по гражданско-правовому договору, он на работу его не принимал, трудовые отношения с ним не оформлял, не был определен режим рабочего времени, он оказывал ему временные услуги по гражданско-правовому договору. 

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав истца, ответчика, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно предмета которого исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работы, связанные с наружной и внутренней отделкой зданий и сооружений, сдать результат работ (услуг) заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его. 

В пункте 2.1 указан срок начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с письмом ГУ МВД России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № направлена копия уведомления о заключении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином ....... ФИО2, а также копия уведомления о расторжении ДД.ММ.ГГГГ с ним гражданско-правового договора (л.д. 29).

Из уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным ФИО1 в УВМ ГУ МВД России по Пермскому краю, следует, что ФИО1 с ФИО2 заключен гражданско-правовой договор (л.д. 30-31).

Из объяснений ответчика, следует, что трудовой договор с истцом не заключался, распорядок дня не устанавливался, истец проводил ремонтные работы у ответчика в доме, делал стену из гипсокартона и лестницу, все работы носили временный характер.

Проанализировав в совокупности представленные сторонам доказательства, в том числе, пояснения ответчика, данные им в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что ФИО2 на основе свободного и добровольного волеизъявления избрал такую договорно-правовую форму, опосредующую выполнение работы, как договор возмездного оказания работ.

При этом суд исходит из того, что одним из отличительных признаков трудового договора и договора о возмездном оказании работ является наличие или отсутствие у исполнителя обязанности подчиняться при оказании услуг правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, выполнение лицом конкретных распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых он несет дисциплинарную ответственность, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, а также наличие гарантий социальной защищенности. В данном случае такие признаки отсутствуют, доказательств иного в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено, следовательно, отношения возникли на основании договора возмездного оказания работ, а не трудового договора.

Заключение гражданско-правовых договоров для выполнения определенных функций для работодателя соответствует нормам действующего законодательства.

Кроме того, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, требование истца об установлении между ним и ответчиком трудовых правоотношений удовлетворению не подлежит. 

Согласно пункту 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении искового требования отказано, расходы на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении требований к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 16800 рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми. 

Судья