дело № 2-305/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Управдом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО УК «Управдом» в период с сентября 2014 года по 08 августа 2016 года в должности уборщицы, взыскании с Общества заработной платы 21000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда 70000 рублей 00 копеек по тем основаниям, что ответчик отказывается признавать наличие с ней (истцом) трудовых отношений и производить оплату труда (л.д.3, 79).

Истец в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Представители ответчика - ООО УК «Управдом» и третьих лиц ООО «Ирвис», УК «Управдом» в судебном заседании не участвовали, извещены.

Заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п.12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Из приведенных в ст.ст.15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что местом нахождения ООО УК «Управдом» является 

<

адрес>, руководителем Общества – ФИО2 (л.д.102-104).

По утверждению истца, она была принята на работу к ответчику в сентябре 2014 года на должность уборщицы с заработной платой 5000 рублей в месяц и продолжала работу до 08 августа 2016 года. Однако, доказательств данному факту истцом не приведено.

Материалами дела ни установление истцу места работы, ни должностного оклада, ни должностных обязанностей, ни режима труда, ни получение заработной платы не подтверждается. Факт подчинения трудовому распорядку, выполнения порученных руководством работ не нашел своего подтверждения.

То юридически значимое обстоятельство, что истец в сентябре 2014 года приступил к работе с ведома и по поручению руководителя предприятия-ответчика, истцом не доказано, а ответчиком отрицается. 

В табелях учета рабочего времени фамилия истца не значится (л.д. 45-68), исходя из расчетных ведомостей начисление заработной платы истцу не производилось (л.д.24-44), в штате предприятия должность уборщицы отсутствует (л.д. 69-74). 

Показания свидетелей ФИО 1, ФИО 2, ФИО 3, ФИО 4 (соседей), ФИО 5 (дочери) о том, что в спорный период истец периодически мыла подъезды 

<

адрес>, в отсутствие иных доказательств не по могут быть приняты в подтверждение наличия между сторонами именно трудовых отношений, а также выполнение этой работы по поручению ответчика. 

В опровержение доводов истца стороной ответчика представлен договор № 1 от 01 июня 2015 года на выполнение работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и текущему ремонту общего имущества жилого фонда, заключенный между ООО УК «Управдом» (Заказчиком) и ООО «Ирвис» (Подрядчиком), по условиям которого уборку помещений общего пользования 

<

адрес> осуществляет указанный подрядчик (л.д.105-114). Также ответчиком представлены акты выполненных работ и счета на оплату (л.д.115-128, 146-161) 

Перечень работ, связанных с содержанием и текущим ремонтом общего имущества жилых домов, в Приложении № 2 к договору № 1 от 01 июня 2015 года в числе прочего включает в себя санитарное содержание мест общего пользования дома (влажная уборка, подметание полов, мытье окон и др.), уборку придомовой территории МКД.

Кроме того, согласно протоколу № 01 общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме от 29 мая 2015 года, ООО УК «Управдом» избрано в качестве управляющей компании в мае 2015 года (л.д.90-91, 92, 164-166). 

Копия ведомости за июль 2016 года (л.д.6) не заверена и не содержит в себе информации о том, что этот документ исходит от ООО УК «Управдом».

В спорный период истец находилась в трудовых отношениях с МАОУ СОШ № 50 г.Челябинска (л.д.81-83).

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, основания для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда также отсутствуют. 

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО УК «Управдом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий