22RS0019-01-2023-000093-24

Дело № 2-259/2023

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 4 сентября 2023г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Зинаковой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о взыскании компенсации за работу в ночное время, компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании компенсации за работу в ночное время, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что истец с 27.04.2009г. работает в колхозе «Путь к коммунизму», с 28.12.2010г. принят в члены колхоза, работает сторожем МТФ. Режим рабочего времени с 18 часов до 6 часов, семь дней в неделю. Каждая отработанная смена включала работу в ночное время с 22 часов до 6 часов. В январе 2022г. истцом отработано 95 часов, недоплачено за работу в ночное время 3087,50 рублей, в феврале 2022г. отработано 95 часов, недоплачено за работу в ночное время 2617,25 рублей, в марте 2022г. отработано 110 часов, недоплачено за работу в ночное время 2614,7 рублей, в апреле отработано 50 часов, недоплачено за работу в ночное время 1249 рублей, в мае 2022г. отработано 80 часов, недоплачено за работу в ночное время 2311,2 рублей, в июне 2022г. отработано 105 часов, недоплачено за работу в ночное время 2599,8 рублей, в июле 2022г. отработано 15 часов, недоплачено за работу в ночное время 371,4 рублей, в августе 2022г. отработано 35 часов, недоплачено за работу в ночное время 791,35 рублей, в сентябре 2022г. отработано 100 часов недоплачено за работу в ночное время 2363 рублей. Заработная плата начислялась истцу без повышения оплаты труда за работу в ночное время. Истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за указанный период с учетом оплаты труда за работу в ночное время. Взыскать компенсацию за работу в ночное время в сумме 18005,2 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7000 рублей.

Решением Завьяловского районного суда от 25.04.2023г. в части взыскания компенсации за работу в ночное время, компенсации морального вреда за апрель 2022г. отказано в удовлетворении иска.

Определением суда от 25.04.2023г. прекращено производство по делу в части возложения обязанности по перерасчету заработной платы, взыскания компенсации за работу в ночное время, компенсации морального вреда за периоды с 1 января 2022г. по 31 марта 2022г. и с 1 мая 2022г. по 28 сентября 2022г. на основании абз.3 ст. 220 ГПК РФ. Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19.07.2023г. указанное определение отменено, дело направлено для рассмотрения указанных требований по существу.

Соответственно предметом рассмотрения настоящего дела является требования ФИО1 к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании компенсации за работу в ночное время, компенсации морального вреда за периоды с 1 января 2022г. по 31 марта 2022г. и с 1 мая 2022г. по 28 сентября 2022г.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, пояснил аналогично изложенному. От ответчика поступил отзыв на иск, в котором ответчик возражает по его удовлетворению. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Правовые и экономические основы создания и деятельности сельскохозяйственных кооперативов определяет Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации".

Согласно ст. 1 Федерального закона N 193-ФЗ сельскохозяйственный кооператив - организация, созданная сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива;

член кооператива - принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность;

работник - лицо, которое привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно ч.1 ст. 3 Федерального закона N 193-ФЗ сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива.

Согласно ч.1 ст. 13 Федерального закона N 193-ФЗ членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона N 193-ФЗ для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.

Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Анализ норм Трудового кодекса РФ и данного Федерального закона свидетельствует о том, что оплата труда члена кооператива представляет собой не что иное, как его личное трудовое участие в деятельности кооператива, что не идентично понятию заработной платы, данной в ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.4 ст. 40 Федерального закона N 193-ФЗ производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива.

Приведенная норма изложена в редакции Федерального закона от 3.11.2006 № 183-ФЗ, подпунктом а) пункта 30 статья 1 которого во втором предложении пункта 4 слова "и членов производственного" исключены.

Таким образом, в предыдущих редакциях ч.4 ст. 40 Федерального закона N 193-ФЗ устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде РФ. Однако в редакции Федерального закона от 3.11.2006 № 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, а не членов кооператива.

Соответственно из анализа положений указанной нормы закона следует, что нормы трудового законодательства, в том числе в части минимального размера оплаты труда и заключения трудового договора, применяются только к наемным работникам производственного кооператива, а в отношениях с членами кооператива указанные положения применяться не могут, поскольку труд членов кооператива регулируется Федеральным законом N 193-ФЗ и уставом СПК.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 28.10.2010г. принят в члены СПК «Колхоз Путь к коммунизму», работал сторожем МТФ до 28.09.2022г. 

Колхоз «Путь к коммунизму переименован в сельскохозяйственную артель колхоза «Путь к коммунизму», затем на основании решения общего собрания (протокол № 15 от 6.03.2002г.) в сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз Путь к коммунизму».

В силу ст. 6 устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», утвержденного 26.03.2004г., кооператив осуществляет свою деятельность личным трудом его членов.

Колхоз вправе нанимать работников по трудовому договору, если сельскохозяйственные и иные работы не могут быть выполнены силами членов колхоза. При этом общий объем работ, выполняемых не членами колхоза не должен превышать 50% от всего объема работ, выполняемых в колхозе (п.2).

Труд членов колхоза регулируется ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза. Не допускается установление условий ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (п.3).

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза (п.4).

На каждого члена колхоза и наемного работника ведется трудовая книжка установленного образца. Время работы в колхозе засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках (п.6).

На всех членов колхоза и наемных работников распространяется государственной социальное страхование, а также установленные льготы и пособия. Колхоз вносит в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный Фонд РФ, государственный фонд занятости населения РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ – страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством РФ (п.7).

Оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года. Из указанного Положения следует, что гарантированная оплата труда производится по 6-ти разрядной тарифной сетке за семичасовой день.

Заработная плата членам колхоза начисляется за отработанные дни, часы и выполненные нормы. Ежегодно на правлении колхоза повышается заработная плата от 15% до 20% и согласно решению правления пересчитываются все тарифные ставки и оклады.

В СПК применяются различные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Существую две формы заработной платы – сдельная и повременная. И та, и другая применяются в СПК. Использование той или иной формы оплаты труда зависит условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

За работу в ночное время тарифная ставка и оклады с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра увеличиваются на 20%. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов).

Членам колхоза выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет – 25%.

Установлен размер оплаты труда членам колхоза на ферме молодняка крупно-рогатого скота – сторож (вахтер) – 3404 рубля, коэффициент – 9,34.

Ежемесячно по производственным участкам колхоза применяются выплаты к основному заработку в виде повышенных и дополнительных оплат труда, в зависимости от видов работы в размере от 50 до 100%.

9.01.2022г. на основании приказа № 1 председателя колхоза, должностные оклады и тарифные ставки СПК повышены на 10%.

Как следует из материалов дела, в январе 2022г. истцом отработано 95 часов, начислена заработная плата 9651 рубль, в феврале 2022г. отработано 95 часов, начислена заработная плата 6717 рублей, в марте 2022г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 6388,5 рублей, в мае 2022г. отработано 80 часов, начислена заработная плата 8011,5 рублей, в июне 2022г. отработано 105 часов, начислена заработная плата 7602 рубля, в июле 2022г. отработано 15 часов, начислена заработная плата 624 рубля, в августе 2022г. отработано 35 часов, начислена заработная плата 1780 рублей, в сентябре 2022г. отработано 100 часов, начислена заработная плата 5565 рублей.

Правлением колхоза 25.10.2022г. (протокол № 7) было принято решение о начислении натуральной оплаты труда работающим колхозникам на фонд заработной платы, который составляет 56 585 553 рубля, в размере 8000ц. зерна по 0,00014гр., 70% зерна по 0,00010гр. И 30% зерна фуражного по 0,0004гр. на заработанный рубль. Уволенным, сокращенным и иным, не исполняющим трудовую функцию, натуральная оплата не начисляется. На земельную долю, находящуюся в аренде у колхоза выдать арендную плату в размере 2 центнера зерна и 3 центнера зерноотходов за 2022 год.

Поскольку ФИО1 уволен 28.09.2022г. заработная плата в натуральной форме за 2022г. ему не начислялась и не выплачивалась.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, учитывая установленный Положением об оплате труда оклад истца, фактически начисленную заработную плату истца за спорный период, суд приходит к выводу о том, что начисленная истцу заработная плата выплачена в соответствии с установленным порядком оплаты личного трудового участия ФИО1 в деятельности СПК и рассчитывалась по денежной форме и повременной системе оплаты труда исходя из оклада, районного коэффициента 25%, стажа за выслугу лет 25%, в том числе доплаты за работу в ночное время 20%, что соответствует Положению об оплате труда СПК.

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате в спорный период, не может быть принят, поскольку противоречит вышеизложенному правовому регулированию оплаты труда членов колхоза.

При установленных обстоятельствах, оснований к удовлетворению иска не имеется.

Доводы стороны истца о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что следует из достигнутой договоренности между сторонами о выполнении трудовой функции за заработную плату, основаны на неправильном толковании норм материального права, не могут быть приняты при разрешении спора.

Доводы стороны истца о том, что ФИО1 не произведено натуральных выплат и выплат из прибыли СПК, также не принимаются судом, поскольку суд исходит из ч.3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В данном случае спор был заявлен в отношении ежемесячной оплаты труда, а не в отношении натуральных выплат членам кооператива.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого надлежит отказать, поэтому оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 сентября 2023 года.