Дело № 2-2563/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

с участием:

истца ФИО1, его представителей ФИО2 и адвоката Филатовой Н.И.,

представителя ответчика ООО «МАКСИ ФЛОРА» адвоката Аникиной Н.А.,

представителя ответчика ООО «КУЗНИЦА» адвоката Александрова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАКСИ ФЛОРА» и ООО «КУЗНИЦА» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, уточнив исковые требования, просит: 

- установить факт нахождения в трудовых отношениях между ООО «Макси флора» и ФИО1 с 01.01.2013 года по 01.03.2019 года, 

- установить факт нахождения в трудовых отношениях между ООО «Кузница» и ФИО1 с 02.03.2019 года по 13.03.2020 года,

- взыскать с ООО «Макси Флора» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91500 рублей,

- взыскать с ООО «Макси Флора неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19431 рубль 55 копеек,

- взыскать с ООО «Кузница» сумму невыплаченной заработной платы в размере 453000 рублей,

- взыскать с ООО «Кузница» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42000 рублей за период с 14.03.2019 года по 13.03.2020 года, 

- взыскать с ООО «Кузница» неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106288 рублей 90 копеек.

Требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен с января 2013 года в ООО «Макси флора» в должности электро-газосварщика работал по графику 5/2, заработная плата составляла 1200 рублей в день. Истец добросовестно исполнял свою работу, работы производились по благоустройству города (парки, скверы, детские площадки, придомовая территория, тротуары, улицы). С января 2017 года заработная плата составила 1500 рублей в день. Заработная плата частями перечислялась на карту Сбербанка, перечисления производил постоянно Д., который был непосредственным руководителем истца. 14.03.2019 года была создана новая компания ООО «Кузница», которую возглавил Д.. По его словам все работающие под его руководством были переведены в ООО «Кузница», работа та же самая по благоустройству города была продолжена. Денежные средства на счет за работу он так же переводил частями на картсчет. 13.03.2020 года истец уволился по собственному желанию так как работодатель скопил огромный долг перед работниками. Заработная плата в ООО «Макси Флора», начислялась из расчета 1500 рублей в день, не своевременно, но все же была выплачена, что подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк России. Компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена и составляет с 01.01.2017 года по 01.03.2019 года 91500 рублей (28 дней * 2 (года)+5 дней (за 2019гол.)= 61 день * 1500 (среднедневной заработок). Неустойка за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19431 рубль 55 копеек. Задолженность ООО «Кузница» по заработной плате составляет 453000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42000 рублей за период с 14.03.2019 года по 13.03.2020 года, неустойка за несвоевременную выплату заработной платы в размере 106288 рублей 90 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что является гражданином Украины, на территорию Российской Федерации он приехал в 2013 году и устроился на работу в ООО «Макси флора», для чего оформил разрешение на работу. Условия обговаривали с Д., работал в микрорайоне Изумрудный, зарплата составляла 1500 рублей в день, получал один раз в месяц, за получение расписывался в ведомостях. В 2019 году узнал, что работает в ООО «Кузница». 

Представители истца ФИО2 и адвокат Филатова Н.И. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МАКСИ ФЛОРА» адвокат Аникина Н.А. возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование требований, пояснила, что истец никогда не принимался на работу в ООО «МАКСИ ФЛОРА», с ним не согласовывалась условия труда, оплата труда. Д. в период с 2008 года по 2015 год работал в должности начальника участка, у него не было полномочий принимать кого-то на работу.

Представитель ответчика ООО «КУЗНИЦА» адвокат Александров А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец никогда не работал в ООО «КУЗНИЦА».

Из показаний свидетеля Г. следует, что в 2015 году он работал автослесарем в ООО «МАКСИ ФЛОРА», проживал в вагончике на территории организации, ФИО1 также работал в это организации, но в другом цеху. Работали в микрорайоне Изумрудный. Большое количество людей работало нелегально.

Свидетель Р. показала, что с истцом познакомилась на территории комплекса в микрорайоне Янтарный, он жил в вагончике на территории комплекса. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

В силу ст. 327.2 Трудового кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В соответствии со ст. 327.3 Трудового кодекса РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что ФИО1 является гражданином Украины (л.д. 20-23).

Истцом представлены: копии разрешений на работу иностранному гражданину, выданные УФМС России по г. Москве 06.12.2013 года, 16.12.2014 года, 15.12.2015 года и копии патентов, выданные отделом внешней трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по г. Москве 16.11.2016 года, 19.12.2017 год, 04.02.2020 года, дающие разрешение на работу только на территории г. Москвы.

В материалы дела представлены выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Кузница» (л.д. 70-75), ООО «МАКСИ ФЛОРА» (л.д. 76-91).

Из справки ООО «МАКСИ ФЛОРА» от 05.08.2020 года № 77 следует, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «МАКСИ ФЛОРА» как работодателем не состоял и не состоит в настоящее время, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, налоги по данному гражданину не удерживались и не уплачивались. В рамках гражданско-правового договора ФИО1 к оказанию услуг/выполнению работ не привлекался, вознаграждений не выплачивалось (л.д. 95).

Из копии приказа о приеме работника на работу от 01.09.2008 года № 47/к следует, что Д. был принят в обособленное подразделение Производство изделий из металла Московская область (ИТР) на должность начальника участка (л.д. 97), уволен 27.04.2015 года на основании приказа № 41-к/1 от 27.04.2015 года (л.д. 96).

Из ООО «Кузница» от 15.08.2020 года следует, что Д. работает в должности генерального директора с 14.03.2019 года по настоящее время (приказ 1-к от 14.03.2019 года) (л.д. 103-104).

Из справки ООО «Кузница» от 15.08.2020 года следует, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Кузница» как работодателем не состоял и не состоит в настоящее время, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, налоги по данному гражданину не удерживались и не уплачивались. В рамках гражданско-правового договора ФИО1 к оказанию услуг/выполнению работ не привлекался, вознаграждений не выплачивалось (л.д. 105).

Представителем ответчика ООО «Кузница» в материалы дела представлено штатное расписание за период март, апрель, май 2019 года, в соответствии с которым должность газоэлектросварщика не предусмотрена (л.д. 108-110), штатным расписанием на период декабрь 2019, январь 2020 предусмотрена должность газоэлектросварщика (л.д. 106-107).

Из копии должностной инструкции начальника участка, утвержденного генеральным директором ООО «МАКСИ ФЛОРА» 15.09.2008 года следует, что в должностные обязанности начальника участка не входило заключение трудовых договоров, полномочий по найму работников, он не имел (л.д. 124-126).

Представителем ответчика ООО «МАКСИ ФЛОРА» представлено штатное расписание на 2018 и 2019 год (л.д. 127-132).

В подтверждение доводов, изложенных в иске, истцом представлены: история операций по дебетовой карте за период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года (л.д. 24-69), с 29.07.2019 года по 31.12.2019 года (л.д. 148-162), выписка о состоянии вклада за период с 29.07.2019 года по 28.10.2020 года (л.д. 164-168).

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, показаний свидетелей, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 66, 68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, пришел к выводу о том, что соглашения в установленном законом порядке об исполнении истцом в спорный период определенной трудовой функции электрогазосварщика и об иных существенных условиях трудового договора между ООО «МАКСИ ФЛОРА» и ФИО1, а также между ООО «Кузница» и ФИО1 в рамках предъявленного иска не состоялось; доказательств того, что в спорный период истец был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченных представителей, подчинялся Правилам внутреннего распорядка, получал заработную плату, суду не представлено, отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, трудовой договор с истцом и работодателем не заключался, приказа о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю истцом не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение Правилам внутреннего распорядка в организации ответчика, получение заработной платы, перечисление налогов и пенсионных взносов, суду представлены не были. Из представленных истцом разрешений на работу за 2013-2015 г.г. следует, что работодателями указаны ООО «ДЖАВАНИС», ООО «РЕМИНЖКОМ», ООО «Полимер», при этом разрешенным видом деятельности в патентах указаны: подсобный рабочий, техник-технолог, территория действия разрешения - г. Москва. В разрешении на работу за 2016-2017 г.г. территорией действия разрешения также указан г. Москва.

Вместе с тем, как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Кузница» зарегистрировано 14.03.2-19 и осуществляло деятельность на территории Московской области. Д. работает в должности генерального директора с 14.03.2019 года, в связи с чем, истец не мог быть принят на работу в указанное общество с 02.03.2019 года.

Как следует из приказа о приеме на работу Д. в ООО «МАКСИ ФЛОРА», он работал в должности начальника участка и не обладал полномочиями для приема работников на работу.

В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

В силу ст. 327.2 Трудового кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В соответствии со ст. 327.3 Трудового кодекса РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

Из материалов дела не усматривается наличие разрешения у истца на работу в должности электрогазосварщика на территории Московской области.

Факт перечисления денежных средств Д. на счет, открытый на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк, не свидетельствует о наличии между ФИО1 и указанными юридическими лицами трудовых отношений.

Не усмотрев факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд также не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «МАКСИ ФЛОРА» в период с 01.01.2013 по 01.03.2019 и с ООО «КУЗНИЦА» с 02.03.2019 по 13.03.2020, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также неустойки за несвоевременную выплату заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2020 года.