Дело № 2-3590/2023

УИД: 78RS0014-01-2023-000659-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2023 года город Санкт - Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.В.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Московского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МР-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района Санкт – Петербурга, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО2, обратился в суд с иском о взыскании с ООО «МР-Энерго» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 81431,32 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, ссылаясь на нарушение трудовых прав ФИО2

Определением Московского районного суда города Санкт-Петербурга 04 июля 2023 года производство по делу в части требований Прокурора о взыскании задолженности прекращено в связи с отказом от иска в этой части.

В судебное заседание не явился истец, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении слушания дела не ходатайствовал. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора Слюсар М.В., представителя ответчика – ФИО3, представителя третьего лица ФИО4, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

Как установлено судом, ФИО2 с 01 июля 2022 года на основании трудового договора № был трудоустроен в ООО «МР-Энерго» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д. 10-14).

25 августа 2022 года ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено, при увольнении ответчиком с истцом не был произведен окончательный расчет, также у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за июль и август 2022 года, выплаты произведены за ответчика третьим лицом ООО НПФ «Фито» 26.08.2022 года на сумму 64 888,71 рублей и 06.09.2022 на сумму 30 258,89 рублей.

В этой связи, заявленные требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку выплата произведена.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных нравственных страданий, которые был вынужден претерпевать ФИО2 в связи с невыплатой заработной платы в установленные трудовым договором и Трудовым кодексом РФ сроки, и считает возможным компенсировать моральный вред истцу в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, в соответствии со ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду удовлетворения имущественных требований истца, а также требования о компенсации морального вреда неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Московского района Санкт-Петербурга, ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МР – Энерго», ИНН 

<

***> в пользу ФИО2, СНИЛС №, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МР – Энерго», ИНН 

<

***> в доход бюджета города Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Смирнова Е.В.