Дело № 2-1505/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

21 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СмолГазСпецСтрой» о взыскании заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 с учетом уточнения обратился в суд с иском к ООО «СмолГазСпецСтрой», ссылаясь на то что, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СмолГазСпецСтрой» в должности экскаваторщика. Ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 183 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 101 руб. В связи с чем, в иске поставлен вопрос о взыскании с ООО «СмолГазСпецСтрой» названной задолженности по заработной плате, а также процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в размере 25 640 руб. 58 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.. 

ФИО1 и его представитель (по устному ходатайству) ФИО2 в судебном заседании иск поддержали. 

Представитель ООО «СмолГазСпецСтрой» - ФИО3 в судебном заседании указал на необоснованность требований ФИО1, ввиду того, что в спорный период истец не осуществлял трудовую деятельность в обществе, данный факт подтверждается, в том числе и проведенной документарной проверкой государственной инспекцией труда в Смоленской области. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения на проверку от ДД.ММ.ГГГГ №, заместителем руководителя государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Смоленской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «СмолГазСпецСтрой».

В ходе проверки установлено, что трудовой договор с гражданином ФИО1 не заключался, приказ о его приеме на работу в ООО «СмолГазСпецСтрой» не издавался, трудовая книжка на него не оформлялась, отчисления в пенсионный фонд не производились. Представленными табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями, реестром индивидуальных сведений передаваемых в пенсионный фонд Смоленской области факт работы ФИО1 в ООО «СмолГазСпецСтрой» не подтверждается. 

Из ответа на запрос суда Межрайонной ИФНС России № 1 по Смоленской области следует, что сведениями о доходах по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 инспекция не располагает. 

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Между тем, доказательств того, что в течение указанного истцом периода он в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию экскаваторщика, а ООО «СмолГазСпецСтрой» ежемесячно производило начисление и выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, суду не представлено.

Из объяснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору в обществе в должности экскаваторщика. 

Вместе с тем, истец не предоставил, ни в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, ни суду документы, подтверждающие факт его работы в ООО «СмолГазСпецСтрой» (трудовую книжку, трудовой договор), из представленных им копий табелей учета рабочего времени сделать вывод о наличии факта трудовых отношений с ответчиком, не представляется возможным. 

Также, показания свидетеля ФИО4 о том, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, документально не подтверждены, тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в 

<

адрес> не подтверждает факт трудовых отношений между ним и ООО «СмолГазСпецСтрой». 

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд оставляет требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда без удовлетворения ввиду не доказанности факта трудовых отношений с ООО «СмолГазСпецСтрой».

По смыслу ст. 144 ГПК РФ меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на принадлежащее ответчику имущество, принятые определением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ по вступлении решения суда в законную силу отменить.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 к ООО «СмолГазСпецСтрой» о взыскании заработной платы, морального вреда, – отказать.

Меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее ООО «СмолГазСпецСтрой» принятые определением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ по вступлении решения суда в законную силу отменить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца. 

Председательствующий подпись Малиновская И.Э. 

М.р.и.27.06.2017